Salparo

Wij staan naast ondernemers met persoonlijk advies, transparantie en efficiënte oplossingen. Loonadministratie is meer dan cijfers – en wij gaan verder.

Wij zijn Salparo. Meer dan een loonsecretariaat. We staan naast ondernemers met een persoonlijke en proactieve aanpak. Transparantie, efficiëntie en advies op maat staan centraal. Loonadministratie is méér dan cijfers – het gaat om mensen, slimme oplossingen en ondernemen zonder zorgen. Wij denken mee en bieden ondersteuning die écht het verschil maakt.

🚀 Samen bouwen we aan jouw succes.

28/05/2026

RSZ verstuurt betaalverzoeken vanaf juni 2026 ook via Peppol

📢 De Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) zet vanaf juni 2026 een volgende stap in de digitalisering van haar dienstverlening. Bepaalde oproepen tot betaling en debetberichten zullen voortaan ook via het internationale Peppol-netwerk verstuurd worden.

💻 Ondernemingen die reeds aangesloten zijn op Peppol, zullen deze documenten rechtstreeks ontvangen in hun boekhoudsoftware. Daarnaast blijven de documenten ook beschikbaar via de e-Box Enterprise en – indien de e-Box niet als voorkeurskanaal is ingesteld – voorlopig ook nog op papier.

📌 Wat betekent dit concreet voor onze klanten?

📧 De provisie RSZ ontvangt u nog steeds van Salparo via e-mail, zoals vandaag reeds het geval is. Daarnaast zal u deze zoals steeds ook ontvangen in de e-box. Bijkomend zal hij nog eens verschijnen op peppol.
Dit zal ook het geval zijn bij de debet bedragen herverdeling sociale lasten en de factuur jaarlijkse vakantie.

De RSZ- afrekening blijft uitsluitend door Salparo via mail verstuurd worden. Dit document zal dus niet via peppol binnenkomen.

⚠️ Opgelet voor dubbele betalingen

Doordat bepaalde RSZ-documenten vanaf juni 2026 zowel via Peppol, e-Box als eventueel nog op papier verstuurd worden, is het belangrijk om extra aandachtig te zijn bij de verwerking van betalingen. De betaling die u dient uit te voeren zal u ook van ons krijgen op mail.

💬 Hebt u vragen over deze wijziging of over de verwerking van RSZ-documenten binnen uw onderneming? Neem gerust contact op met uw vertrouwde contactpersoon bij Salparo.

22/05/2026

🚨 Minimale wekelijkse arbeidsduur bij deeltijdse arbeid wordt versoepeld

📌 Wat geldt vandaag?
Volgens de huidige regelgeving moet een deeltijdse werknemer minstens:
✔️ 1/3de van een voltijdse arbeidsregeling presteren.
In een onderneming waar een voltijdse werkweek 38 uur bedraagt, betekent dit concreet dat een deeltijdse werknemer vandaag minimaal ongeveer 12u40 per week moet werken.

📅 Wat verandert vanaf 1 juni 2026?
De nieuwe wetgeving verlaagt deze ondergrens naar:
✔️ 1/10de van een voltijdse arbeidsregeling

Concreet betekent dit dat een werknemer in een onderneming met een 38-urenweek voortaan reeds vanaf ongeveer 3u48 per week deeltijds kan worden tewerkgesteld.

⏳ Minimumduur per prestatie blijft behouden
De bestaande regel dat een werkprestatie minimaal 3 uur per keer moet bedragen, blijft behouden — zowel voor deeltijdse als voltijdse werknemers.

📌 Ook de huidige uitzonderingen op deze regel blijven van toepassing.

⚠️ Let op: sectorale afspraken kunnen afwijken

Hoewel de algemene minimumgrens versoepeld wordt, blijven bestaande afwijkingen behouden. Bepaalde sectoren hadden reeds via cao bijkomende voorwaarden of minimumgrenzen voorzien.
👉 Werkgevers doen er dus goed aan om na te gaan of hun paritair comité specifieke bepalingen voorziet.

📣 Inwerkingtreding
De nieuwe regeling zou ingaan op 1 juni 2026.
De wet werd inmiddels definitief goedgekeurd door het parlement, maar moet nog officieel gepubliceerd worden in het Belgisch Staatsblad.

Heeft u vragen of wenst u ondersteuning? Salparo helpt u graag verder.
www.salparo.be

18/05/2026

Extra steunmaatregelen voor zelfstandigen ⚡
Door de stijgende energieprijzen voorziet minister Simonet extra steun voor zelfstandigen die financieel onder druk staan.

⏳ Uitstel van betaling sociale bijdragen
Zelfstandigen kunnen uitstel aanvragen voor:
• 📌 2de kwartaal 2026 → betalen uiterlijk tegen 30/06/2027
• 📌 3de kwartaal 2026 → betalen uiterlijk tegen 30/09/2027
Let op: een betalingsuitstel heeft geen impact op je sociale rechten, maar kan wél gevolgen hebben voor de fiscale aftrekbaarheid van je VAPZ-premie.
Om je VAPZ fiscaal aftrekbaar te houden, moeten alle sociale bijdragen van 2026 namelijk betaald zijn vóór 31 december 2026.
✅ Sociale rechten blijven behouden indien tijdig betaald.

🗓️ Aanvragen indienen vóór:
• 15/06/2026 (Q2)
• 15/09/2026 (Q3)
⚠️ De aanvraag moet voldoende gemotiveerd zijn met een verklaring op eer.

🛑 Vrijstelling van sociale bijdragen
Mogelijkheid tot vrijstelling voor:
• 📌 2de kwartaal 2026
• 📌 3de kwartaal 2026
⚠️ Vrijgestelde bijdragen tellen niet mee voor je pensioen, maar kunnen later nog geregulariseerd worden.

📉 Vermindering voorlopige bijdragen
Ondervind je omzetverlies of lagere inkomsten door de energieprijzen? Dan kan je een vermindering van je voorlopige bijdragen aanvragen.
⚠️ Ook hier is een duidelijke motivatie vereist.

Heeft u vragen of wenst u ondersteuning? Salparo helpt u graag verder.
www.salparo.be

12/05/2026

De Dimona moet altijd tijdig 🕒 gebeuren:
• IN: vóór of uiterlijk op de eerste werkdag van de werknemer.
• OUT: uiterlijk de dag na het einde van de tewerkstelling.

Bij Salparo willen wij u ontzorgen. Als u via uw Salparo-account een nieuwe werknemer aanmaakt, gaat deze aangifte automatisch.

👉 Kortom: de Dimona is meer dan een formaliteit, het is een cruciale stap in een correcte loon- en personeelsadministratie.

📲 Heb je vragen of wil je ondersteuning bij je Dimona-aangiftes? Contacteer ons, wij helpen je graag verder!

23/04/2026

🔔 Wijzigingen doelgroepverminderingen op komst

De regering plant vanaf 1 juli 2026 enkele aanpassingen aan de doelgroepverminderingen bij eerste aanwervingen. Dit zijn de belangrijkste punten:

👉 Wat verandert er mogelijk?

🔹 Eerste aanwerving
De RSZ-vermindering daalt naar €2.000 per kwartaal, maar blijft onbeperkt in de tijd gelden. ➡️ Dit geldt ook voor reeds lopende doelgroepverminderingen voor eerste werknemer.

🔹 Uitbreiding naar extra werknemers
De verminderingen voor de vierde en vijfde werknemer, die eerder werden afgeschaft, zouden opnieuw worden ingevoerd. ➡️De vermindering voor de zesde werknemer keert niet terug.

🔹 Tweede tot vijfde werknemer
Voor deze categorie wordt een vermindering van € 1.000 per kwartaal voorzien, geldig in het kwartaal van aanwerving en de 12 daaropvolgende kwartalen.
➡️ Overgangsmaatregel: Werkgevers die vóór 01/07/2026 al recht hebben op de vermindering voor de tweede en derde werknemer, behouden de huidige bedragen voor de resterende kwartalen.

⚠️ Belangrijk: dit betreft momenteel een wetsontwerp. De definitieve regelgeving is nog niet gepubliceerd en kan nog wijzigen.

Salparo volgt dit verder op en houdt jullie op de hoogte van eventuele updates.

16/04/2026

Vanaf 1 april 2026 geldt er een verlaagd studentenbarema binnen de bouwsector (PC124), volgens het sectoraal akkoord.

👉 Jobstudenten met een studentenovereenkomst moeten niet langer verloond worden volgens het basisbarema van looncategorie I.
👉 Het nieuwe minimumloon bedraagt €16,00 bruto per uur.

⚠️ Opgelet: het loon in reeds opgemaakte studentencontracten mag niet eenzijdig verlaagd worden naar dit nieuwe studentenbarema.

Waar moet u zeker op letten?
✔️ Geldige studentenovereenkomst verplicht
✔️ Correcte en tijdige DIMONA-aangifte
✔️ Maximaal 650 uur per kalenderjaar aan voordelige RSZ-bijdragen
Heeft u vragen of wenst u ondersteuning? Salparo helpt u graag verder.

07/04/2026

Mobiliteitsbudget verplicht vanaf 2027: stand van zaken🚗

Het federale kernkabinet heeft beslist: het mobiliteitsbudget wordt verplicht voor grote ondernemingen.

📅 Vanaf wanneer?
➡️ 1 januari 2027: verplicht voor bedrijven met ≥ 50 werknemers
➡️ Kmo’s (

31/03/2026

📢 Nieuwe regels rond opzegtermijnen
Er werd recent een wetsontwerp ingediend met belangrijke wijzigingen inzake opzegtermijnen. Hoewel deze regels nog niet definitief zijn, geven ze wel al een duidelijk beeld van wat mogelijk verandert.

1. 𝐌𝐚𝐱𝐢𝐦𝐮𝐦 𝐨𝐩𝐳𝐞𝐠𝐭𝐞𝐫𝐦𝐢𝐣𝐧 𝐯𝐚𝐧 52 𝐰𝐞𝐤𝐞𝐧
Voor arbeidsovereenkomsten die starten vanaf 1 april 2026 zou de opzegtermijn bij ontslag door de werkgever worden beperkt tot maximaal 52 weken.

👉 Belangrijk:
• Deze maatregel zou enkel gelden voor nieuwe arbeidsovereenkomsten vanaf 1 april 2026
• Voor contracten die vóór deze datum gestart zijn, blijft de huidige regeling van toepassing
• De impact zal pas voelbaar zijn vanaf ongeveer 17 jaar anciënniteit

2. 𝐊𝐨𝐫𝐭𝐞𝐫𝐞 𝐨𝐩𝐳𝐞𝐠𝐭𝐞𝐫𝐦𝐢𝐣𝐧 𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐞𝐞𝐫𝐬𝐭𝐞 6 𝐦𝐚𝐚𝐧𝐝𝐞𝐧
Daarnaast voorziet het wetsontwerp in een verkorte opzegtermijn van 1 week bij beëindiging tijdens de eerste zes maanden van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur.
• Dit geldt ongeacht wie de opzeg geeft (werkgever of werknemer)

📅 Inwerkingtreding
De maatregel treedt in werking op de eerste dag van de tweede maand na publicatie in het Belgisch Staatsblad.
De nieuwe regels zijn enkel van toepassing op arbeidsovereenkomsten die starten vanaf de datum van inwerkingtreding van de wet.

📌 Let op:
Dit betreft momenteel nog een wetsontwerp. De definitieve goedkeuring en concrete toepassing kunnen dus nog wijzigen.

19/03/2026

Volgens het wetsontwerp van 17 december 2025 plant de overheid vanaf 2027 een nieuw fiscaal gunstregime voor die blijven werken. Het doel is om werken na het financieel aantrekkelijker te maken.

🔎 Wat verandert er?

Het extra loon dat je verdient zal niet langer belast worden volgens de gewone progressieve belastingtarieven (die kunnen oplopen tot 50%).

In plaats daarvan zal een vast belastingtarief van 33% worden toegepast op dit bijkomende inkomen.

📋 Voorwaarden om van dit regime te genieten

Om gebruik te kunnen maken van dit fiscaal gunstregime moet je aan enkele voorwaarden voldoen:
✔ Je moet effectief met pensioen zijn en je wettelijk pensioen ontvangen.
✔ Je hebt de wettelijke pensioenleeftijd bereikt of een loopbaan van minstens 45 jaar.
✔ De regeling geldt enkel voor werknemers.

ℹ️ Laat je goed informeren

De regels rond bijverdienen na je pensioen kunnen veranderen en verschillen van persoon tot persoon. Daarom is het belangrijk om je vooraf goed te laten informeren. Zo vermijd je verrassingen en weet je precies wat mogelijk is in jouw situatie.

12/03/2026

Vanaf 📅 1 maart 2026 gelden nieuwe geïndexeerde bedragen voor de forfaitaire terugbetaling van verblijfskosten bij dienstreizen binnen België. Werkgevers in de privésector kunnen deze bedragen gebruiken als belastingvrije terugbetaling van kosten voor werknemers of zaakvoerders.

𝐍𝐢𝐞𝐮𝐰𝐞 𝐫𝐞𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐛𝐞𝐝𝐫𝐚𝐠𝐞𝐧
🍽 Dagvergoeding (maaltijden): €21,64 per dag
📆 Maandelijkse forfaitaire vergoeding: max. 16 × €21,64 per maand (voltijdse tewerkstelling)
🏨 Overnachtingsvergoeding: €162,35 per nacht

𝐕𝐨𝐨𝐫𝐰𝐚𝐚𝐫𝐝𝐞𝐧 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐝𝐞 𝐝𝐚𝐠𝐯𝐞𝐫𝐠𝐨𝐞𝐝𝐢𝐧𝐠
⏱ De dienstverplaatsing duurt minstens 6 uur
🍴 De maaltijd wordt niet betaald door werkgever of derde
🚫 Er is geen ander voordeel dat de maaltijdkosten dekt

𝐌𝐚𝐚𝐧𝐝𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤𝐬𝐞 𝐟𝐨𝐫𝐟𝐚𝐢𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐠𝐨𝐞𝐝𝐢𝐧𝐠
Deze vergoeding kan worden toegekend aan werknemers met een reizende functie.
Het bedrag wordt bepaald op basis van het gemiddeld aantal dagen dat werknemers op verplaatsing werken, met een maximum van 16 dagvergoedingen per maand.

ℹ️ Belangrijke opmerking: De RSZ hanteert andere bedragen. Bij een werknemer is volgens de RSZ het bedrag beperkt tot 19 euro.

Adres

Beversesteenweg 600A
Roeselare
8800

Telefoon

+3256650750

Website

http://salparo.be/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Salparo nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.