Salparo

Wij staan naast ondernemers met persoonlijk advies, transparantie en efficiënte oplossingen. Loonadministratie is meer dan cijfers – en wij gaan verder.

Wij zijn Salparo. Meer dan een loonsecretariaat. We staan naast ondernemers met een persoonlijke en proactieve aanpak. Transparantie, efficiëntie en advies op maat staan centraal. Loonadministratie is méér dan cijfers – het gaat om mensen, slimme oplossingen en ondernemen zonder zorgen. Wij denken mee en bieden ondersteuning die écht het verschil maakt.

🚀 Samen bouwen we aan jouw succes.

28/08/2026

👶 Binnenkort: 5 extra verlofdagen bij geboorte

De federale regering heeft een eerste stap gezet richting het nieuwe familiekrediet. Voor kinderen geboren vanaf 2026 zouden er 5 extra verlofdagen per kind komen.

De regeling zou gelden voor werknemers, zelfstandigen en ambtenaren. De extra dagen worden niet betaald door de werkgever, maar geven recht op een vergoeding.

⚠️ Belangrijk: de regeling is nog niet definitief. De wetgeving en praktische voorwaarden moeten nog verder worden uitgewerkt.
Wij volgen dit verder op! 👀

Benieuwd naar alle voorwaarden? 👉 salparo.be

24/08/2026

Van loongeheim naar loonlogica. In deze video ontkrachten we 3 mythes die kmo's vaak nog geloven over loontransparantie. Wilt u weten wat dit concreet betekent voor uw organisatie?

Vraag onze gratis whitepaper aan via de link in bio.

20/08/2026

Winkels mogen voortaan 7 dagen op 7 open zijn, van 5 tot 21 uur. Maar betekent dit ook dat werknemers op elk moment mogen worden ingezet?

Niet helemaal. De nieuwe regels geven handelaars meer flexibiliteit, maar de arbeidsrechtelijke verplichtingen blijven gelden:
🚫 Het verbod op zondagsarbeid blijft gelden, behalve bij een toegelaten uitzondering
⏱️ Werknemers mogen in principe maximaal 9 uur per dag werken
🌙 Verbod op nachtarbeid tussen 20u en 6u werd afgeschaft sinds 1 juni 2026

Lees meer over de nieuwe regels op salparo.be.

14/08/2026

Dat is precies waar wij dagelijks naar streven: heldere antwoorden, korte communicatielijnen en payroll waar u op kunt rekenen 💬😊.

Benieuwd wat Salparo voor uw KMO kan betekenen? Neem gerust contact met ons op.

20/07/2026

Aan iedereen die er binnenkort even tussenuit gaat: geniet van een welverdiend verlof! ✈️

09/07/2026

🎓 Vlaams Opleidingsverlof verandert vanaf 1 september 2026
Vanaf het schooljaar 2026-2027 worden de regels rond VOV grondig hervormd.

✅ Wie komt in aanmerking?
Meer werknemers kunnen gebruikmaken van Vlaams Opleidingsverlof. De minimale tewerkstelling daalt van 80% naar 50%. Ook weekendwerkers komen onder voorwaarden in aanmerking.

🎯 Nieuwe voorwaarden
Niet elke opleiding zal nog recht geven op VOV. De focus verschuift naar arbeidsmarktgerichte opleidingen, zoals knelpuntberoepen, STEM, digitale en klimaatgerichte opleidingen, een eerste diploma secundair onderwijs en bepaalde taal- en mentoropleidingen.

⏱️ Aanwezigheid & controle
Effectief gevolgde opleidingsuren, examens en eindbeoordelingen tellen mee. Ook het toezicht wordt aangescherpt, met mogelijke sancties bij niet-naleving.

💶 Goed nieuws voor werkgevers
De forfaitaire terugbetaling stijgt opnieuw naar €24,50 per uur.
Plant u opleidingen voor het najaar van 2026? Controleer dan tijdig of ze nog in aanmerking komen.

👉 Alle info vindt u op salparo.be

30/06/2026

Wat verandert er concreet voor u als werkgever vanaf 1 juli 2026? 👇

→ Bijna alle sectoren (privé én publiek) kunnen flexi-jobs aanbieden
→ Meer mogelijkheden voor gepensioneerden
→ Flexi-jobs inzetten binnen verbonden ondernemingen
→ Aangepaste loonregels

Hierdoor kunt u als werkgever eenvoudiger:
✅ piekmomenten opvangen
✅ tijdelijke personeelstekorten aanpakken
✅ gespecialiseerde profielen flexibel inzetten
✅ sneller reageren op wisselende werkdruk

Lees het volledige artikel op salparo.be en ontdek wat dit concreet betekent voor uw bedrijf.

26/06/2026

📅 De periode van het vakantiegeld is aangebroken. Een mooi extraatje voor je medewerkers, maar als werkgever wil je natuurlijk zeker zijn dat alles correct wordt berekend en uitbetaald.

Bij Salparo zorgen we ervoor dat de berekening van het vakantiegeld volledig correct verloopt, zodat jij je geen zorgen hoeft te maken over de loonadministratie.

Heb je vragen over je berekening? Neem gerust contact met ons op. 🤝

18/06/2026

🚨 Nieuwe Centenindex goedgekeurd: impact op lonen vanaf juni 2026
De Centenindex is goedgekeurd. Maar wat betekent dit concreet voor werknemers en werkgevers?

💶 Voor werknemers met een brutoloon boven € 4.000 wordt de indexering gedeeltelijk beperkt:
✔️ Het loon tot € 4.000 blijft volledig geïndexeerd.
➖ Het deel van het loon boven € 4.000 volgt de eerste indexering van 2% niet.

📅 Vanaf 2028 volgt een tweede fase, waarbij opnieuw een beperking van 2% wordt toegepast.

📌 Enkele aandachtspunten:
• Voor deeltijdse werknemers wordt het loon omgerekend naar een voltijds equivalent.
• Voor werknemers met een uurloon wordt het uurloon omgerekend naar een theoretisch maandloon.
• Bonussen, premies en voordelen van alle aard worden niet meegerekend voor de toets aan de grens van € 4.000.

👔 Wat betekent dit voor werkgevers?
Hoewel de maatregel leidt tot een lagere loonkost, blijft de volledige besparing niet bij de werkgever.
🔹 Werkgevers moeten 50% van de gerealiseerde loonbesparing afdragen aan de RSZ via een loonmatigingsbijdrage.
🔹 Na deze 2 periodes komt er nog een geconsolideerde loonmatigingsbijdrage. De concrete berekeningswijze moet echter nog worden vastgelegd in een koninklijk besluit (KB).

💬 Heeft u vragen over de centenindex? Contacteer Salparo, wij helpen u graag verder.

11/06/2026

☀️ Zomerdrukte op komst? Vergeet uw jobstudenten niet correct in te zetten! 🎓

De zomerperiode staat weer voor de deur en voor veel ondernemingen betekent dat extra hulp op de werkvloer. Studentenarbeid blijft ook in 2026 een flexibele én voordelige oplossing om drukke vakantieweken, piekmomenten en afwezigheden op te vangen.

🌴 Goed nieuws: jobstudenten mogen voortaan tot 650 uren per kalenderjaar werken aan het voordelige RSZ-tarief. Zowel werkgever als student genieten daardoor van verminderde sociale bijdragen.

👉 Controleer vóór de opstart wel altijd het resterende contingent via Student@work. Een overschrijding kan namelijk leiden tot hogere bijdragen en onverwachte extra kosten.

Ook tijdens de zomer blijft een correcte administratie belangrijk:
✔️ studentenovereenkomst vóór de eerste werkdag
✔️ correcte Dimona STU-aangifte
✔️ naleving van loon- en arbeidsvoorwaarden

🌞 Nieuw in 2026 is bovendien de verduidelijking van het begrip “lichte arbeid” voor 15-jarige studenten die nog onderworpen zijn aan de voltijdse leerplicht.
Deze jongeren mogen enkel bepaalde lichte taken uitvoeren, zoals:
🍦 hulp aan onthaal of vestiaire
🛒 vakken vullen
📦 lichte logistieke taken zoals verpakking, etikettering, ontvangst en verzending van goederen,…
🧽 beperkte schoonmaaktaken
🍽️ ondersteunende taken in de zorgsector, zoals het bedelen en afruimen van maaltijden

📚 Buiten de schoolvakanties gelden bijkomende beperkingen voor 15-jarige studenten:
• maximum 2 uur per schooldag
• maximum 12 uur per week

☀️ Tijdens de schoolvakanties gelden de gewone grenzen:
• maximum 8 uur per dag
• maximum 40 uur per week

😴 Daarnaast moeten deze jongeren minstens 14 opeenvolgende uren rust krijgen tussen twee werkdagen.

Alle andere regels rond studentenarbeid blijven uiteraard eveneens van toepassing.

Een correcte opvolging van studentenarbeid zorgt niet alleen voor een zorgeloze zomer, maar voorkomt ook problemen bij controles achteraf.

💬 Heeft u vragen over studentencontracten, Dimona, loonadministratie of de regelgeving rond jobstudenten? Wij helpen u graag verder.

Adres

Beversesteenweg 600A
Roeselare
8800

Telefoon

+3256650750

Website

http://salparo.be/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Salparo nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.