06/04/2026
Riscurile statutului de asociat activ: ce trebuie evitat?
Ce trebuie să știți înainte de a accepta sa lucrati ca asociat activ intr-o societate?
Ce este un asociat activ ( independent )?
Un asociat activ este o persoană care deține una sau mai multe acțiuni într-o companie în nume propriu.
El participă activ la operațiunile acesteia.
Această activitate poate include: gestionarea zilnică a companiei; îndeplinirea unei funcții de vânzări; sau furnizarea de servicii clienților companiei.
O persoana care lucreaza ca si asociat activ nu este un angajat, ci un lucrător independent.
Prin urmare, acesta este supus sistemului de securitate socială pentru lucrătorii independenți.
Ce presupune sistemul de securitate socială pentru lucrătorii independenți?
Devenind partener cu statutul de asociat activ, adoptați sistemul de securitate socială pentru lucrătorii independenți, cu toate obligațiile aferente.
Mai exact, aceasta înseamnă că: trebuie să vă înregistrați la un fond de securitate socială pentru lucrătorii independenți;
Trebuie să plătiți contribuții de securitate socială pentru lucrătorii independenți în fiecare trimestru;
Este necesar să vă declarați singur venitul anual, pe baza căruia veți fi impozitat retroactiv pentru impozitul pe venit;
Dar in anumite cazuiri si în funcție de natura afacerii dumneavoastre, trebuie să depuneți declarații de TVA.
Cu alte cuvinte, sunteți responsabil pentru declararea anuală a veniturilor dvs. (de obicei cu ajutorul unui contabil).
Impozitele și contribuțiile de securitate socială sunt apoi calculate pe baza acestei declarații.
Aceste sume nu sunt niciodată acoperite de compania la care lucrați, ci trebuie plătite de dumneavoastră personal, în calitate de persoană fizică autorizată.
Activitatea independentă nu oferă acces la protecția socială, asociată cu munca de salariat.
În special, nu există concediu plătit, nicio perioadă de preaviz sau compensație în cazul încetării raportului de muncă.
Nu aveti nici un venit lunar garantat, niciun salariu garantat din prima zi de boală… În acest tip de situație, consecințele activității independente pot fi, prin urmare, deosebit de grave.
Un exemplu :
Ion a fost „recrutat” ca electrician într-o companie de construcții.
I s-a oferit oportunitatea de a deveni partener activ, cu promisiunea unui venit mai mare decât cel pe care îl câștiga ca lucrător salariat la o altă companie.
Ceea ce Ion nu știa era că suma anunțată corespundea venitului brut și nu salariului net, că va trebui să plătească contribuții la asigurările sociale și că nu va avea dreptul la nici o protecție socială.
În primele luni, Ion a fost plătit mai puțin decât se convenise, sub pretextul că firma nu a avut lucrarii si nu avea fonduri suficiente.
Intr-un final Ion a trebuit să părăsească compania fără nicio indemnizație de concediere si ramand si cu cotizatii sociale de platit.
Asociatul activ cand este considerat un lucrător independent fals?
După cm am menționat deja, partenerii adica asociatii activi au de fapt statutul de lucrător independent.
Un lucrător independent este o persoană care desfășoară o activitate profesională remunerată care nu îl leagă de un angajator printr-un contract de muncă.
Aceasta implică faptul că nu poate exista nici o relație de subordonare, nici între client, nici intre alt lucrător independent din firma si nici între ceilantii parteneri.
Atunci când se constată o astfel de relație de subordonare, lucrătorul independent va fi clasificat drept un lucrător independent fals.
În Belgia, atunci cand muncesti ca un lucrător independent fals reprezintă o fraudă socială pedepsită prin lege.
Pentru a determina dacă o persoană se califică drept lucrător independent fals, legislația belgiană a definit patru criterii:
- disponibilitatea părților de a colabora în mod independent;
- libertatea programului de lucru;
- libertatea de a-și organiza munca,
- absența controlului ierarhic.
Concret!
Dacă nu ați avut posibilitatea de a accepta acest statut
Dacă lucrați cu program fix într-un cadru impus, dacă nu vă puteți alege liber zilele libere.
Dacă trebuie să vă justificați absențele din motive de boală.
Dacă vă îndepliniți sarcinile sub control ierarhic.
In acest caz sunteti angajat si daca va fi un eventual control veți fi considerat un fals lucrător independent
Dacă vi se oferă o colaborare ca partener activ, este esențial să adunați informații în prealabil.
Implicațiile juridice, fiscale și sociale ale acestui statut pot fi deosebit de semnificative.
Pentru o consultanta si rezolvarea situatilor dumneavostra lucram numai cu o programare in prelabil:
Telefonic pentru lamuri si pentru programari ne puteti apela la : +32 496 065 018 – Filip Nicu Angelo pentru mai multe informații.
Daca aveti intrebari sau anumite sfaturii pentru a ne imbunatati serviciile ne puteti scrie si un e-mail la :
[email protected]
Ne puteti urmari pentru mai multe informatii si pe websitul nostru : www.consultantasiadministratie.com
Va multumim si va stam la dispozitie!
