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Netwerk van onafhankelijke accountancykantoren, met als filosofie 'groeien door klein te blijven' en één doel: lokaal en persoonlijk klantencontact

09/10/2026

https://eu1.hubs.ly/H0yZwJg0 Een zorgvolmacht laat je toe om vandaag al te bepalen wie jouw belangen mag behartigen wanneer je dat later zelf niet meer kunt. Bijvoorbeeld door ziekte, een ongeval of ouderdom. Vanaf 1 september 2027 veranderen echter de regels voor wie je als lasthebber kunt aanduiden. Vooral wanneer je een externe vertrouwenspersoon of professionele adviseur hebt opgenomen in je zorgvolmacht, is het belangrijk om tijdig na te gaan of die persoon ook onder de nieuwe regelgeving nog kan optreden. Wat verandert er precies en wat betekent dat voor een bestaande of nieuwe zorgvolmacht?

09/10/2026

https://eu1.hubs.ly/H0yZwDC0 Le mandat de protection extrajudiciaire vous permet de choisir dès aujourd’hui qui pourra défendre vos intérêts le jour où vous ne serez plus en mesure de le faire, à la suite d’une maladie, d’un accident ou en raison de votre âge, par exemple. Les règles relatives au choix du mandataire changeront toutefois à partir du 1er septembre 2027. Vous avez désigné une personne de confiance extérieure à votre entourage ou un conseiller professionnel ? Il est particulièrement important de vérifier à temps si cette personne pourra encore intervenir sous le nouveau régime. Quels sont précisément les changements et leurs conséquences pour les mandats existants ou à venir ?

02/10/2026

https://eu1.hubs.ly/H0yMrT_0 Ben je bedrijfsleider van een vennootschap? Dan heb je ongetwijfeld al gehoord dat je jezelf voortaan minstens 50.000 of zelfs 51.000 euro zou moeten uitbetalen. Maar dat verhaal vraagt enige nuance. De hogere minimumbezoldiging is namelijk geen algemeen verplicht minimumloon voor bedrijfsleiders. De nieuwe grens is vooral belangrijk wanneer je vennootschap wil blijven genieten van het verlaagde tarief in de vennootschapsbelasting. Bovendien veranderen ook de regels rond voordelen van alle aard. Wat betekent dat concreet voor jouw verloning en moet je jouw loon nu verhogen?

02/10/2026

https://eu1.hubs.ly/H0yMrRf0 Le seuil de rémunération de 51 000 euros soulève une question : devez-vous augmenter votre rémunération pour préserver le taux réduit de votre société ? Ce seuil ne constitue pas un minimum légal obligatoire pour tous les dirigeants d’entreprise. Le nouveau seuil concerne essentiellement les sociétés qui souhaitent continuer à bénéficier du taux réduit à l’impôt des sociétés. Les règles relatives aux avantages de toute nature évoluent aussi. Quelles sont les conséquences concrètes pour votre rémunération et devez-vous l’augmenter dès maintenant ?

24/09/2026

https://eu1.hubs.ly/H0yyYGh0 Influencer marketing is vandaag een vaste waarde in de marketingmix van heel wat ondernemingen. Maar zodra een influencer geld, gratis producten, diensten of andere voordelen ontvangt in ruil voor content, komen ook fiscale en administratieve verplichtingen kijken. Welke belastingen betaal je als influencer in België? Wanneer moet je btw aanrekenen? En waar moet je als onderneming op letten wanneer je met een influencer samenwerkt? We zetten de belangrijkste regels op een rij.

24/09/2026

https://eu1.hubs.ly/H0yyYqc0 Le marketing d’influence est aujourd’hui une valeur sûre du panel marketing de nombreuses entreprises. Mais dès qu’un influenceur reçoit de l’argent, des produits gratuits, des services ou d’autres avantages en échange de contenu, cela implique également des obligations fiscales et administratives. Quels impôts devez-vous payer en tant qu’influenceur en Belgique ? Quand devez-vous facturer la TVA ? Et à quoi une entreprise doit-elle prêter attention lorsqu’elle collabore avec un influenceur ? Voici les règles les plus importantes.

15/09/2026

https://www.pia.be/nl/nieuws/flexi-jobs-in-de-apotheek-wat-kan-sinds-1-juli-2026?utm_source=facebook&utm_medium=organic-post&utm_campaign=flexijobsapotheek Extra ondersteuning tijdens een drukke periode, iemand die een collega tijdens zijn vakantie vervangt of een extra paar handen voor administratieve en logistieke taken? Sinds 1 juli 2026 zijn de mogelijkheden om flexi-jobbers in te schakelen aanzienlijk uitgebreid.

Apotheken kunnen daardoor voortaan in principe een beroep doen op flexi-jobbers. Er is wel een belangrijke voorwaarde: niet elke functie binnen een apotheek komt zomaar in aanmerking.

Wat mag wel en wat niet? Wie kan je als flexi-jobber inschakelen en met welke voorwaarden moet je rekening houden?

15/09/2026

https://www.pia.be/fr/nouvelles/flexi-jobs-en-pharmacie-quest-ce-qui-est-possible-depuis-le-1er-juillet-2026?utm_source=facebook&utm_medium=organic-post&utm_campaign=flexijobsapotheekFR Besoin d’un renfort pendant une période chargée, d’une personne pour remplacer un collègue en vacances ou d’un coup de main supplémentaire pour des tâches administratives et logistiques ? Depuis le 1er juillet 2026, les possibilités de recourir aux flexi-jobs ont été considérablement élargies.

Les pharmacies peuvent désormais, en principe, faire appel à des flexi-travailleurs. Il existe toutefois une restriction importante : toutes les fonctions exercées au sein d’une pharmacie ne sont pas éligibles.

Qu’est-ce qui est autorisé et qu’est-ce qui ne l’est pas ? Qui pouvez-vous engager comme flexi-travailleur et à quelles conditions devez-vous être attentif ?

09/09/2026

https://eu1.hubs.ly/H0y9Q8y0 De witte kassa krijgt een grondige update. Sinds 1 juli 2026 geldt de nieuwe generatie van het geregistreerd kassasysteem (GKS 2.0) voor nieuwe horecazaken. Werk je vandaag al met een witte kassa? Dan krijg je nog een overgangsperiode, maar het is verstandig om je nu al voor te bereiden. Onze experts volgen deze wijzigingen voor jou op. Zo weet je tijdig welke verplichtingen voor jouw horecazaak gelden én hoe je de overstap zo vlot mogelijk aanpakt.

09/09/2026

https://eu1.hubs.ly/H0y9Q2k0 La caisse blanche fait l’objet d’une profonde mise à jour. Depuis le 1er juillet 2026, la nouvelle génération du système de caisse enregistreuse (SCE 2.0) s’applique aux nouveaux établissements horeca. Vous utilisez déjà une caisse blanche aujourd’hui ? Vous bénéficiez d’une période transitoire, mais il est préférable de vous préparer dès maintenant. Nos experts suivent ces changements pour vous. Vous saurez ainsi à temps quelles obligations valent pour votre établissement horeca et comment organiser la transition le plus efficacement possible.

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