dokdrie

Appeler Itinéraire Site Web Contacter l'entreprise

Informations de contact, plan et itinéraire, formulaire de contact, heures d'ouverture, services, évaluations, photos, vidéos et annonces de dokdrie, Geluwe.

22/09/2026

Arbeidswetgeving: soepeler én strenger. Hoe zit dat? 👀

Sinds 1 juni 2026 zijn er een aantal wijzigingen rond arbeidsduur. Werkgevers krijgen daarbij wat meer flexibiliteit om werkuren te organiseren.

Zo zijn er enkele versoepelingen voorzien: Bij uitzendarbeid valt de intentieverklaring weg, deeltijds werken kan al vanaf 1/10 van een voltijdse tewerkstelling, het verbod op nachtarbeid werd opgeheven en je hoeft niet langer elk mogelijk voltijds uurrooster apart op te nemen in je arbeidsreglement.

Maar daar staat ook iets tegenover. Vanaf 1 januari 2027 wordt de registratie van arbeidstijd verplicht. Werkgevers die dit nog niet op orde hebben, krijgen een kwartaal de tijd om zich aan te passen.

👉 Meer vrijheid om werkuren te organiseren, maar tegelijk meer verantwoordelijkheid om correct te registreren.

Wij houden de wijzigingen voor je in de gaten. Zo weet jij wat er verandert, wanneer én wat je ermee moet doen.

15/09/2026

🚗 Je werknemer rijdt met de bedrijfswagen en krijgt een verkeersboete. Mag je die dan gewoon inhouden van zijn of haar loon?

Niet zomaar.

Een werkgever mag niet naar eigen goeddunken bedragen van het loon afhouden. Voor bepaalde inhoudingen gelden strikte voorwaarden en grenzen. Wil je een boete verrekenen via het loon? Zorg dan dat je vooraf goed weet wat kan én dat je de nodige afspraken op papier hebt.

👉 Eerst checken, dan inhouden. Da’s meestal goedkoper dan achteraf corrigeren. 😉

10/09/2026

Van reviews als deze worden we toch een beetje blij. 🥹🩷💙

Want dit is exact waar we met dok drie voor willen staan: persoonlijk contact, meedenken met onze klanten en geen verrassingen op de factuur.

En dat onze branding blijft hangen? 😏
Tja… braaf en grijs is nooit echt ons ding geweest. 😉

Merci voor de mooie woorden én het vertrouwen! 🙌

08/09/2026

De zomervakantie is nog maar pas voorbij en toch al even deze reminder 👇

Verlofdagen hebben geen oneindige houdbaarheidsdatum.

Tip voor werkgevers:
Stuur je team een kleine reminder om hun resterende verlof te plannen de komende maanden.

Zo weet iedereen, plannen is nu de boodschap, want na december vervallen de openstaande dagen. ✨

Want zeg nu zelf: niemand wil ontdekken op 31 december dat er nog dagen in de kast liggen. 😉

01/09/2026

💡Flexi-jobber gezocht? Sinds 1 juli zijn de mogelijkheden een pak groter.
Flexi-jobs zijn niet langer iets voor alleen horeca, retail of enkele specifieke sectoren.

Sinds 1 juli 2026 werd het systeem uitgebreid naar bijna alle sectoren. Dat betekent dat ook heel wat KMO’s die vroeger geen flexi-jobbers konden inzetten, dat vandaag wél kunnen. 🙌

Handig voor:
👉 extra ondersteuning tijdens drukke periodes
👉 enkele uren hulp per week
👉 tijdelijke versterking van je team
👉 iemand die graag wat wil bijverdienen naast zijn of haar vaste job

Maar… flexi betekent niet zomaar “flexibel aanwerven”. 😉
Er zijn nog altijd voorwaarden. Zowel jouw sector als de persoon die je wilt inschakelen moet in aanmerking komen voor het flexi-jobstatuut.

💬 Nog nooit met een flexi-jobber gewerkt?
Wij bekijken graag of het binnen jouw onderneming kan én helpen je met de praktische opstart.
Stuur ons gerust een berichtje. Dan zoeken wij het uit. 😊

25/08/2026

Zelfstandig én mama? Sinds 1 juli heb je meer keuze. 🤰

Sinds 1 juli 2026 is de moederschapsrust voor zelfstandigen uitgebreid.
Als zelfstandige heb je standaard recht op 12 weken moederschapsrust (13 weken bij een meerling). Daarvan zijn 3 weken verplicht:

👉 1 week vóór de vermoedelijke bevallingsdatum
👉 2 weken na de bevalling

Maar nieuw is dat je je moederschapsrust met maximaal 3 weken kunt verlengen.
En daar zit een keuze aan vast: meer rust nemen of meer hulp thuis via dienstencheques.
Zo werkt het:
- Geen dienstencheques → maximaal 15 weken moederschapsrust
- 35 dienstencheques → maximaal 14 weken
- 70 dienstencheques → maximaal 13 weken
- 105 dienstencheques → maximaal 12 weken

Kort gezegd: hoe minder dienstencheques voor moederschapshulp je opneemt, hoe meer extra weken moederschapsrust je kunt krijgen.
Tijdens je moederschapsrust ontvang je bovendien een wekelijkse uitkering via je ziekenfonds en geniet je onder bepaalde voorwaarden van een vrijstelling van sociale bijdragen.

Een baby op komst en zelfstandige? 👶
Dan is het dus zeker de moeite om vooraf even te bekijken welke combinatie voor jou het beste past.

Vragen over wat dit concreet voor jou betekent?
Bij dok drie leggen we het graag uit. In gewone mensentaal. 😉

23/07/2026

👶 5 extra verlofdagen na de geboorte van een kindje? Dat komt eraan.

De federale regering zet een eerste stap richting het toekomstige familiekrediet.

Wat verandert er concreet?
✅ Elke geboorte geeft recht op 5 extra verlofdagen per kind, bovenop het bestaande moederschaps- en geboorteverlof.
✅ Deze dagen kunnen opgenomen worden door werknemers, ambtenaren én zelfstandigen.
✅ Opname kan in één keer of gespreid, binnen het eerste jaar na de geboorte.
✅ De dagen zijn in eerste instantie voorzien voor de vader of meeouder, maar ouders kunnen onderling afspreken wie ze opneemt.
✅ Tijdens het verlof ontvang je een forfaitaire uitkering (het bedrag en de praktische modaliteiten worden nog in een KB gegoten).

📌 Dit is de eerste stap naar een breder familiekrediet, waarbij verschillende vormen van zorgverlof in de toekomst samengebracht zouden worden.

💬 Wat vind jij van deze maatregel?

20/07/2026

"Via één van onze medewerkers leerde ik dok drie kennen. Zij had er als stagiaire enkele maanden gewerkt en was enorm positief over de sfeer en de manier van werken.

Omdat HR teveel onterecht naar de achtergrond verdween tussen alle andere prioriteiten, besloot ik contact op te nemen.

Vanaf dag één voelde de samenwerking goed aan! Vandaag is dok drie dan ook een echte steun voor onze organisatie en krijg ik precies de ondersteuning die ik nodig heb."

- Valérie Lemahieu (Founder JusRé)

14/07/2026

🚨 Flexi-jobs? Sinds 1 juli kan (bijna) iedereen meedoen. Of toch niet...

Goed nieuws: sinds 1 juli zijn flexi-jobs uitgebreid naar alle sectoren, zowel in de privésector als de publieke sector (ook de zorg).

Maar... let op de opt-outs. 👀

Niet elke sector doet automatisch mee. Sommige paritaire comités zijn nog steeds uitgesloten en ook in verschillende sectoren gelden specifieke afspraken.

👉 Denk dus niet zomaar: "Flexi-jobs zijn nu overal mogelijk." Controleer eerst of jouw sector effectief onder de nieuwe regeling valt.

💬 Twijfel je of jouw onderneming gebruik kan maken van flexi-jobs? Stuur ons gerust een berichtje. We kijken het graag voor je na.

02/07/2026

☀️ Zon? Check.
🥗 Heerlijke slaatjes? Check.
📱 Vijf minuten zonder payrollvragen? Check.
❤️ Tevreden klanten? Dubbel check.

Bedankt aan iedereen die de afgelopen maanden voor dok drie koos. Jullie vertrouwen betekent veel voor ons.

Wij laden af en toe even de batterijen op, maar blijven ook tijdens de zomer gewoon bereikbaar voor al jullie vragen.

Geniet van een deugddoende vakantie! 😎

Adresse

Geluwe

Téléphone

+3256896200

Site Web

http://www.dokdrie.be/

Notifications

Soyez le premier à savoir et laissez-nous vous envoyer un courriel lorsque dokdrie publie des nouvelles et des promotions. Votre adresse e-mail ne sera pas utilisée à d'autres fins, et vous pouvez vous désabonner à tout moment.

Contacter L'entreprise

Envoyer un message à dokdrie:

Vous voulez que votre entreprise soit en tête de la catégorie société de financement à Geluwe ?