Setca - Bbtk Nagel

06/06/2025

Qu’est-ce qui change pour la durée de travail des travailleurs à temps partiel ? Le gouvernement veut mettre fin à l’obligation selon laquelle le temps de travail hebdomadaire doit représenter au minimum un tiers du temps plein. Cela signifie que des contrats à temps partiel plus courts ser...

16/11/2023

📣 Gisteren ging de Week van de Deconnectie van start. De bedoeling is om werknemers te laten stilstaan bij de scheiding tussen hun privé- en werkleven, zodat er een betere balans tussen de twee ontstaat. Deconnectie gaat om het recht om offline of onbereikbaar te zijn buiten de werkuren. Sinds 1 april 2023 moeten er in elk bedrijf met meer dan 20 werknemers afspraken vastgelegd worden voor het niet-beantwoorden van e-mails of de telefoon buiten de werkuren. Dit moet via een bedrijfs-cao (collectieve arbeidsovereenkomst) of het arbeidsreglement. Deconnectie is uiteraard goed, maar de BBTK had wel twee kritische kanttekeningen bij deze maatregel:
👉 De maatregel is eigenlijk overbodig: het recht om onbereikbaar te zijn, bestaat al sinds 1971 via de wet op de (registratie van) arbeidstijd;
👉 Het is jammer dat werknemers in bedrijven met minder dan 20 werknemers van dit recht worden uitgesloten.

Toch is het positief dat de federale regering het belang van onbereikbaarheid erkende.

💡Wil je meer weten over je recht op deconnectie? Check ons uitgebreid artikel: https://www.bbtk.org/afspraken-deconnectie-2023

En hoe zit het jouw work/life balance?

16/11/2023

📣 Hier, c’était le lancement de la semaine de la déconnexion. L’objectif est d’amener les travailleurs à réfléchir à la séparation entre leur vie privée et leur vie professionnelle, afin qu’il y ait un meilleur équilibre entre les deux. La déconnexion, c’est le droit d’être hors ligne ou injoignable en dehors des heures de travail. Depuis le 1er avril 2023, les entreprises occupant au moins vingt travailleurs doivent avoir conclu des accords sur le fait de ne pas répondre aux e-mails ou au téléphone en dehors des heures de travail. Ceci doit être réglé par le biais d’une CCT (convention collective de travail) d’entreprise ou le règlement de travail.
La déconnexion est bien évidemment une bonne chose mais le SETCa avait pointé deux critiques quant à cette mesure :
👉 Celle-ci est en réalité superflue. Le droit à ne pas être joignable existe depuis 1971 à travers la loi réglementant le temps de travail et son enregistrement.
👉 Nous déplorons aussi l’exclusion des travailleurs des entreprises de moins de vingt travailleurs, qui sont injustement discriminés.

Il est toutefois positif que le gouvernement fédéral ait reconnu l’importance d’être ‘déconnecté’.

💡 Envie d’en savoir plus sur le droit à la déconnexion ? Consultez notre article détaillé : https://www.setca.org/fr/fed/accords-deconnexion-2023

Et vous, cela donne quoi au niveau équilibre travail / vie privée ?

23/12/2021

https://www.bbtk.org/nl/fed/iobject/FX4BFDDF2QG

23/12/2021

https://www.setca.org/fr/fed/iobject/FX4BFDDF2QG

26/03/2021

De vakbonden bij Bank Nagelmackers roepen het personeel op zich aan te sluiten bij de nationale staking van maandag nu de directie geen betere ontslagvergoeding wil geven aan 15 commerciële medewerkers.

26/03/2021

Les syndicats ont mené une action jeudi au siège de la banque Nagelmackers à Bruxelles pour dénoncer le licenciement sec de 12 à 15 assistants commerciaux annoncé pour le 1er avril. Ces employés ne bénéficient pas d'indemnisation de licenciement et il ne s'agirait que de femmes. Un dangereu...

27/02/2021

La banque Nagelmackers, propriété du chinois Anbang, connaît depuis quelques années des difficultés. Le groupe chinois a tenté de trouver un acquéreur, sans succès. Aujourd'hui, les syndicats craignent pour l'emploi.

05/02/2021

19/01/2021

0,4%, dat is het cijfer dat vorige week door de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB) werd aangekondigd voor een eventuele loonsverhoging in België. Met andere woorden: peanuts. Op basis van dit armzalige percentage zouden de vertegenwoordigers van werknemers en werkgevers nu moeten beginnen onderhandelen om tot een interprofessioneel akkoord (IPA) te komen. Zo’n loonmarge is ronduit onaanvaardbaar. https://bbtk.org/nl/fed/news/2WXOTSO72AG

19/01/2021

0,4%, c’est le chiffre annoncé la semaine dernière par le Conseil central de l’Economie (CCE) pour une éventuelle évolution des salaires en Belgique. Autant dire : des miettes. Et c’est sur base de ce minuscule pourcentage que les représentants des travailleurs et des employeurs sont censés démarrer les négociations en vue d’aboutir à un accord interprofessionnel. Cette marge salariale est tout simplement inacceptable. https://www.setca.org/fr/fed/news/2WXOTSO72AG

06/01/2021

https://www.setca.org/fr/fed/news/GFK7PIEY2AG
À partir de cette semaine, quelque 500 inspecteurs du SPF Emploi iront contrôler si le télétravail est respecté dans le secteur des services. Dès février, des contrôles suivront dans d’autres secteurs. Le télétravail est obligatoire à moins que vous ne puissiez pas effectuer votre travail de chez vous et que votre travail soit essentiel au bon fonctionnement de l’entreprise. Si c’est le cas, votre employeur doit vous procurer une attestation vous autorisant à venir travailler physiquement parce que votre présence est requise. Si un contrôle a lieu dans votre entreprise, vous devez pouvoir produire cette attestation. Si vous n’avez pas d’attestation, ne craignez rien : les contrôles visent les employeurs. Si le télétravail n’est pas respecté dans votre entreprise, adressez-vous en première instance à votre délégation ou prenez contact avec votre section. Ensemble, on est plus forts contre le coronavirus.