03/06/2026
Entgelttransparenz kommt – und verändert mehr als nur das Reporting.
Durch die EU Entgelttransparenzrichtlinie müssen Unternehmen künftig nicht nur Gehaltsstrukturen offenlegen, sondern auch sicherstellen, dass Vergütung fair, nachvollziehbar und geschlechtsneutral erfolgt. Mitarbeiter:innen erhalten ein Auskunftsrecht und bei Diskriminierungsverdacht liegt die Beweislast beim Arbeitgeber.
Das Ziel ist eindeutig:
👉 Gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit und mehr Chancengleichheit im Unternehmen.
Gleichzeitig geht es darum, strukturelle Unterschiede sichtbar zu machen und damit auch aktiv zu reduzieren.
💡 Für Unternehmen bedeutet das:
Nicht nur Daten liefern, sondern ein konsistentes Vergütungssystem entwickeln.
👉 Unser Zugang: Wir unterstützen Unternehmen dabei, Vergütungsstrukturen transparent, objektiv und überprüfbar zu gestalten – von einem ersten Readiness Assessment über arbeitsrechtliche Beratung bis zum Entgeltbericht.
📩 Jetzt ist der richtige Zeitpunkt, sich strukturiert darauf vorzubereiten!
Weiter Informationen aus der rechtlichen Perspektive finden Sie hier: https://fvmz.rs/6186vjTwi