28/02/2026
📌 PHÚC LỢI DOANH NGHIỆP: KHOẢNG TRỐNG AN SINH CẦN LẤP ĐẦY
Chiều muộn ở Cần Thơ, chị Hồng – công nhân may với hơn 10 năm làm việc – cầm tờ giấy ra viện mà thở dài. Bảo hiểm y tế đã chi trả phần lớn chi phí điều trị, nhưng tiền thuốc ngoài danh mục, chi phí sinh hoạt trong thời gian nghỉ việc… vẫn là gánh nặng lớn. Những lúc như vậy, không ít người lao động phải trông chờ vào sự hỗ trợ của đồng nghiệp, người thân hoặc vay mượn tạm thời.
Đây không phải câu chuyện riêng của một cá nhân, mà là thực tế của nhiều người lao động hiện nay. Hệ thống bảo hiểm xã hội bắt buộc đóng vai trò trụ cột trong an sinh, giúp người lao động có lương hưu, trợ cấp và chăm sóc sức khỏe. Tuy nhiên, giữa “được bảo vệ theo luật” và “đủ an tâm để sống” vẫn còn một khoảng cách khá lớn.
Bảo hiểm y tế nhà nước có những giới hạn nhất định như danh mục thuốc, tuyến điều trị và mức chi trả. Khi phải nghỉ việc dài ngày vì bệnh, người lao động chỉ nhận được một phần thu nhập, trong khi chi phí sinh hoạt không hề giảm. Điều này khiến nhiều người chọn cách chịu đựng khi bệnh nhẹ, chỉ đến viện khi bệnh đã nặng – tạo ra những rủi ro lớn hơn cho sức khỏe và tài chính.
Trước thực tế đó, nhiều doanh nghiệp cũng rơi vào thế khó: hỗ trợ ít thì chưa đủ, hỗ trợ nhiều lại tăng áp lực chi phí. Tuy nhiên, xu hướng mới đang hình thành khi doanh nghiệp bắt đầu nhìn nhận phúc lợi không chỉ là nghĩa vụ, mà là một chiến lược phát triển bền vững.
Nhiều đơn vị đã chủ động bổ sung các gói bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm nhân thọ hoặc chương trình chăm sóc toàn diện cho nhân viên. Đây được xem là lớp bảo vệ thứ hai, giúp người lao động an tâm hơn trước rủi ro, đồng thời tạo lợi thế cạnh tranh trong thu hút và giữ chân nhân sự.
Phúc lợi tốt không chỉ giúp người lao động ổn định cuộc sống, mà còn giúp doanh nghiệp ổn định nguồn nhân lực, nâng cao hiệu suất và xây dựng môi trường làm việc bền vững. Trong bối cảnh cạnh tranh lao động ngày càng gay gắt, đây không còn là lựa chọn mà đang trở thành xu hướng tất yếu.
Nguồn: TẠP CHÍ ĐIỆN TỬ DOANH NGHIỆP VÀ HỘI NHẬP