02/05/2024
Mở Champa.igne ngại nhất là gặp nút chai quá chặt. Ở dưới các bạn cứ nhắc, thầy lắc mạnh. Cũng giống như câu chuyện của các Giám đốc Nhân sự trong các doanh nghiệp, đòi hỏi có những thay đổi tư duy trong giai đoạn hiện nay.
Nhân sự xuất sắc không phải là người chủ kết thúc cuộc chơi, mà chỉ là một thành tố trên bàn tiệc chung. Làm sao để thúc đẩy mọi người tham gia tích cực vào chiến lược nhân sự bằng uy tín và sự tin cậy, chứ không thể gánh tất cân tất cả bàn được.
Người làm nhân sự giỏi biết đặt chiến lược kinh doanh lên trên chức năng phòng ban, coi trọng hiệu quả tổng thể hơn tối ưu qui trình công cụ, biết đưa ra bức tranh và các con số đo lường đội ngũ cho CEO, và biến VHDN thành động lực phát triển doanh nghiệp.
Đó chính là ý nghĩa câu: HR is not about HR; HR begins and ends with the Business, của Dave Urich.
Người làm HR luôn biết bắt đầu công việc từ Hiệu quả kinh doanh và sự hài lòng của http://xn--kh-nia.ch/ hàng; cũng như đánh giá hiệu quả hoạt động nhân sự từ đó.
Một không khí tư duy mới về HR trong năm 2024 với lớp CHRO 44.
