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【AI會不會取代保險業?我想,真正要被取代的,也許不是「人」】這幾年大家一直在談一件事:AI將會取代很多職業。客服、行政、設計、文案、分析,甚至連保險業,也常常被放進「可能被取代」的名單裡。我其實也常在想這件事。做保險這麼多年,我很清楚,現...
17/08/2026

【AI會不會取代保險業?我想,真正要被取代的,也許不是「人」】

這幾年大家一直在談一件事:

AI將會取代很多職業。

客服、行政、設計、文案、分析,甚至連保險業,也常常被放進「可能被取代」的名單裡。

我其實也常在想這件事。

做保險這麼多年,我很清楚,現在很多事情真的已經跟以前完全不一樣了。

以前我們帶著一疊資料、一張一張解釋,
現在客戶可能在見到你之前,
就已經先上網查資料、看影片、問AI,甚至自己做過比較。

尤其現在的年輕世代,
他們取得資訊的速度,比我們想像中還快。

所以如果今天保險業務員的價值,
只是「提供資料、解釋商品、計算保費」,

那我想,這些事情確實很有可能慢慢被AI取代。

因為AI可以比我們更快,
資料可以比我們整理得更完整,
甚至24小時都可以回答問題。

但我反而覺得,
這也逼著我們重新思考一件事情:

一個保險從業人員真正的價值,到底是什麼?

客戶缺的,可能從來都不是更多資料。

而是有人能夠從他的收入、家庭、責任、資產,甚至人生接下來的變化,
幫他把這些看似分散的問題放在一起思考。

AI可以算出答案,
但人生很多時候,並沒有標準答案。

同樣1000萬的資產,
放在不同的人身上,
考量可能完全不同。

一個35歲有房貸的人,
一個55歲準備退休的人,
一個需要照顧父母孩子的人,
即使手上的數字一樣,
真正需要的規劃也不會一樣。

這些年我慢慢覺得,

未來真正會被淘汰的,
或許不是「保險業務員」這個職業,

而是只會傳遞商品資訊、卻沒有能力理解人的工作方式。

未來的保險工作,反而會更需要專業。

因為當資訊越來越多,
真正困難的已經不是「找不到答案」,

而是——

這麼多答案裡,哪一個才適合我?

所以我不排斥AI。

相反地,我覺得它會成為非常好的工具。

它可以幫我們整理資訊、提高效率、把複雜的東西說得更簡單,
讓我們少花一些時間在重複性的工作上,

把更多時間留下來做一件AI很難完全取代的事情:

理解一個人。

科技一直在改變,
保險的服務方式也一定會改變。

但我始終相信,

工具可以取代「做事的方法」,
卻不一定能取代一個人在面對人生重大選擇時,
那份被理解、被陪伴、被好好思考的需要。

所以與其害怕AI會不會取代我們,

我更想問的是:

當AI已經可以做很多事情的時候,我們還能為客戶多做什麼?

也許這才是未來每一個保險從業人員,
真正需要思考的問題。


#保險經紀人
#保險專業
#數位轉型
#讓複雜變簡單
#專業不是提供資訊而是協助選擇

一個人決定離開,真的只是因為公司不好嗎?昨天在咖啡廳裡,遇見一位正在拍攝短影音的年輕人。看著他熟練地架設器材、面對鏡頭分享內容,感覺相當專業。因為好奇他拍攝的主題,聊了幾句之後,才發現原來彼此是同業。他原本待在一間保經公司,大約六個月,最近...
04/08/2026

一個人決定離開,真的只是因為公司不好嗎?

昨天在咖啡廳裡,遇見一位正在拍攝短影音的年輕人。

看著他熟練地架設器材、面對鏡頭分享內容,感覺相當專業。因為好奇他拍攝的主題,聊了幾句之後,才發現原來彼此是同業。

他原本待在一間保經公司,大約六個月,最近準備轉往另一個新的環境。

我問他:「為什麼會想離開?」

他說,在原來的地方,已經找不到能夠繼續學習與進步的空間。他希望到新的公司,學習更多不同的技能,也希望能夠找到一套更清楚、更標準化的工作流程。

這段短短的對話,卻讓我想了很久。

一個人願意離開原本選擇的地方,背後真正的原因到底是什麼?

有時候,未必是對原公司的否定,也未必是誰做錯了什麼。

或許只是當一個人開始感覺自己停滯了,看不見成長的方向,也找不到可以學習與突破的空間時,離開就會成為他重新尋找可能性的方法。

每個人對環境的感受不同。

有人在意制度,有人在意收入,有人在意團隊氣氛;也有人更在意,這個地方能不能讓自己持續學習、看見未來,成為更好的自己。

所以,當我們談增員時,或許不只是在思考:

「我們可以給他多少資源?」

也需要理解:

「他為什麼想離開原來的位置?」
「他真正想尋找的是什麼?」
「我們是否有能力陪伴他走向下一個階段?」

吸引一個人加入,靠的可能是一個機會。

但讓一個人願意留下來,需要的是持續成長的空間、清楚的方向,以及有人真正看見他的需要。

增員,不只是找到願意加入的人。

更重要的是,理解一個人選擇改變的驅動力,並且思考,我們能不能成為那個讓他安心學習、持續成長的地方。

做保險久了,越來越覺得,真正需要被放在心上的,不只是商品,而是每一個人背後的生活。有些人來問保障,是因為家裡多了一個孩子。有些人開始想退休,是因為突然發現父母老了,自己也不年輕了。有些人想整理保單,不是因為不懂,而是因為很久沒有好好看過自己...
09/07/2026

做保險久了,越來越覺得,
真正需要被放在心上的,不只是商品,
而是每一個人背後的生活。

有些人來問保障,是因為家裡多了一個孩子。
有些人開始想退休,是因為突然發現父母老了,自己也不年輕了。
有些人想整理保單,不是因為不懂,而是因為很久沒有好好看過自己的人生安排。

每一次坐下來談,
其實都不是在談一張保單而已。

我們談的是責任,
談的是擔心,
談的是如果有一天生活真的發生變化,
家人是不是還能被好好照顧。

也因為這樣,我一直覺得,
保險經紀人的角色,不能只是介紹商品。

我們更像是站在客戶身邊,
陪他把不同公司的選擇攤開來看,
把現在的需要、未來的風險、預算的壓力,
一點一點整理清楚。

沒有人可以用一套答案,解決所有家庭的問題。

所以越做這份工作,越覺得要謙卑。
因為每一份規劃背後,
都是一個家庭很真實的人生。

富易達保險經紀人
希望陪你用更客觀、也更貼近生活的方式,
整理屬於你的保障與未來。

【保險經紀人是什麼?】很多人聽到「保險經紀人」,會以為只是另一種保險業務員。但其實,保險經紀人的角色,從名稱本身就可以看出它的意義。「經紀人」的概念,是站在客戶與保險公司之間,協助客戶做比較、分析與選擇的人。一般保險公司業務員,主要代表的是...
08/07/2026

【保險經紀人是什麼?】

很多人聽到「保險經紀人」,
會以為只是另一種保險業務員。

但其實,保險經紀人的角色,
從名稱本身就可以看出它的意義。

「經紀人」的概念,
是站在客戶與保險公司之間,
協助客戶做比較、分析與選擇的人。

一般保險公司業務員,
主要代表的是所屬保險公司的商品與服務。

而保險經紀人平台,
則能以較客觀、多元的角度,
整合不同保險公司的商品與資源,
依照每個人的家庭責任、人生階段、財務狀況與未來需求,
協助規劃更適合自己的保障方向。

所以,保險經紀人的價值,
不只是銷售一張保單,
而是協助客戶從眾多選擇中,
找到真正符合自己需求的安排。

我們相信,
每一個人的人生都不一樣,
需要的保障也不應該只有一種答案。

保險經紀人平台的存在,
就是希望讓保障規劃更客觀、更彈性,
也更貼近每個家庭真正的未來。

選擇人,比選擇制度更重要很多人在選擇一個平台時,第一眼看的常常是制度。獎金怎麼算、晉升快不快、資源多不多,這些都很重要。但走久了會發現,真正讓人留下來、走下去的,往往不是制度本身,而是人。制度像是一張地圖,但人,才是陪你看懂方向、一起往前走...
07/07/2026

選擇人,比選擇制度更重要

很多人在選擇一個平台時,第一眼看的常常是制度。

獎金怎麼算、晉升快不快、資源多不多,這些都很重要。
但走久了會發現,真正讓人留下來、走下去的,往往不是制度本身,而是人。

制度像是一張地圖,
但人,才是陪你看懂方向、一起往前走的人。

一個新人剛開始時,最需要的不只是知道規則,
而是有人願意陪他熟悉環境、練習方法、慢慢建立信心。

一個業務遇到瓶頸時,最需要的也不是被責備,
而是有人願意一起找問題、整理方向,再重新出發。

一個好的團隊,不只是給你一套制度,
更重要的是,讓你感覺自己不是一個人。

我們相信,制度很重要,
但人永遠大於制度。

因為制度可以讓事業有規則,
而人,會讓這個地方有溫度。

選擇一個平台,其實也是選擇一群同行的人。
選擇願意分享、願意支持、願意陪你成長的人。

在富易達,我們重視制度,
但更重視每一個人的成長。

因為真正能成就一個人的,
不只是好的制度,
而是制度背後,那些願意陪你一起走的人。

你現在遇到的瓶頸,真的是你的能力問題嗎?在保險業待久了,我發現很多人其實都很努力。每天拜訪、開發、服務客戶,認真學習、認真工作。但幾年後卻發現:明明很努力,收入卻始終無法突破;想帶團隊,卻找不到願意留下來的人;團隊有人進來,卻培養不出能獨當...
22/06/2026

你現在遇到的瓶頸,真的是你的能力問題嗎?

在保險業待久了,我發現很多人其實都很努力。

每天拜訪、開發、服務客戶,
認真學習、認真工作。

但幾年後卻發現:

明明很努力,
收入卻始終無法突破;

想帶團隊,
卻找不到願意留下來的人;

團隊有人進來,
卻培養不出能獨當一面的主管。

於是開始懷疑自己:

是不是能力不夠?
是不是不適合當主管?
是不是市場變了?

但有時候問題不一定出在人身上。

而是:

✔ 新人是否看得到未來?

✔ 主管是否有足夠的培育工具?

✔ 組織利益是否能讓大家一起成長?

✔ 現在的努力,能不能累積成五年後、十年後的價值?

保險是一場長跑。

短期看的是佣金,

長期看的是組織、制度與複製能力。

如果你也曾經遇過瓶頸,

我很好奇:

👉 目前最困擾你的是什麼?

① 增員困難

② 主管斷層

③ 收入卡關

④ 不知道下一步該怎麼走

歡迎留言聊聊。

也許你的問題,
正是許多人正在面對的問題。

#保險人生 #組織經營 #增員發展 #主管培育 #保險職涯 #團隊經營 #收入突破

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16/04/2026

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15/08/2025

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