ทอฟฟี่ พงศกร - Toffy Pongsakorn

30/05/2026

23/10/2023

ชิลๆ รอรับน้องๆกลับบ้าน

20/06/2023

22/10/2020

หยิบได้ 1 ขวด

อยากหยิบขวดไหนมากที่สุด

11/09/2020

ประกาศลดจำนวนพนักงานอย่างต่อเนื่อง

เราไม่รู้หรอกว่าสิ่งนี้จะมาถึงเราหรือไม่?

ถ้ามาจริง เราตั้งตัวไม่ทันแน่ๆ

มองหาทางรอดไว้หรือยัง?

การมีรายได้ทางเดียวมัน มันอันตรายมากนะ

สิงคโปร์ แอร์ไลน์แถลงวานนี้ (10 ก.ย.) ว่า บริษัทจะเลิกจ้างพนักงานจำนวน 4,300 ตำแหน่ง หรือราว 20% ของจำนวนพนักงานทั้ง...

31/03/2020

ถ้าท่านมี บัตรสวัสดิการแห่งรัฐ

ถ้าท่านเป็น เกษตรกร

ถ้าท่านได้รับ เบี้ยคนชรา

ท่านไม่เข้าเงื่อนไข เยียวยามาตรการจาก โควิด-19 นะครับ

31/03/2020

พรุ่งนี้ April's Fool Day

อย่ากุเรื่องโควิด-19 นะ

ถ้ายังไม่อยากนอนคุก เพราะผิด พรก. ฉุกเฉิน นะครับ

#เตือนกัน

21/01/2020

บางคนเรียนจบตอนอายุ 22 ปี
แต่ต้องรออีก 3 ปี ถึงจะมีงานทำ

บางคนเป็นนักธุรกิจที่ยอดเยี่ยม ตั้งแต่อายุ 25
แต่ต้องมาประสบอุบัติเหตุเสียชีวิตลงในอายุ 40 ปี

บางคนท้องก่อนแต่ง
ในขณะที่บางคนแต่งงานแล้วแต่มีลูกไม่ได้

ประธานาธิบดีโอบาม่า วางมือจากการเมืองในอายุ 55 ปี
ขณะที่โดนัลด์ ทรัมป์ เป็นประธานาธิบดีในวัย 70 ปี

แจ๊ค หม่า เคยโดน เคเอฟซี ปฎิเสธรับเข้าทำงาน
ไม่กี่สิบปีต่อมา เขาซื้อกิจการเคเอฟซีทั้งหมดในจีน

ทุกๆคนบนโลกใบนี้
ต่างอยู่ใน Time zone ของตัวเอง

ผู้คนรอบตัวเรา บ้างก็โดดเด่นขึ้นก่อนหน้าเรา
บางคนก็ประสบความสำเร็จทีหลังเรา
แต่ทุกคนกำลังวิ่งในลู่ แข่งกับเวลาของของตัวเอง

อย่าเอาตัวเองไปเปรียบเทียบกับใคร
จนเราหมดกำลังใจ

อย่าประเมินใครต่ำเกินไปหรือดูถูกใคร เขาอาจกำลังทำงานอย่างหนักใน Time zone ของเขาอยู่ และเราก็เช่นกัน

ชีวิตของแต่ละคนมีช่วงเวลาที่จะสำเร็จ
เพียงแค่ต้องรอคอยจังหวะเวลาที่ดีที่สุดที่จะแสดงผลออกมาเท่านั้น

ไม่มีหรอกคำว่าล้มเหลว มีแต่ยอมแพ้แล้วล้มเลิก

ไม่มีอะไรที่ "เร็วไป" หรือ "ช้าไป"
ทุกความสำเร็จของทุกคน
มีช่วงเวลาที่เหมาะสมของมันเสมอ
Cr.เฉียบ

11/12/2019

8 ลักษณะของเจ้านายห่วยๆ !!

1. HIPPO (Highest Paid Person’s Opinion)
ไม่ฟังความคิดเห็นของลูกน้อง คิดว่าตัวเองรู้ดีและมีประสบการณ์มากที่สุด เวลาพูดอะไรในที่ประชุม คนอื่นมักคล้อยตาม เพราะมีตำแหน่งสูงสุด

2. ขโมยเครดิตหรือผลงานลูกน้อง
ชอบเอาดีเข้าตัว อะไรที่ดีก็ยกเป็นผลงานของตัวเอง ทั้งๆที่ไม่จำเป็นต้องทำ เพราะลูกน้องมีผลงานดี หัวหน้าก็ต้องได้เครดิตด้วยอยู่แล้ว

3. โยนความผิดให้ลูกน้อง
ประโยคยอดฮิตในที่ประชุมของหัวหน้าประเภทนี้คือ “พี่บอกแล้วใช่ไหมว่าไม่ให้ทำแบบนี้” รวมถึงหัวหน้าที่ชอบดุลูกน้องต่อหน้าลูกค้าก็เช่นกัน

4. ไม่ตัดสินใจ
ชอบกั๊ก เพื่อสร้างเซฟโซนป้องกันตัวเองจากคงามผิดพลาด ทำให้งานไม่เดิน แต่ถ้างานออกมาดีก็จะไหลตามน้ำ

5. ไม่ยุติธรรม
ถ้าให้ประโยชน์กับลูกน้องแต่ละคนไม่เท่ากัน จะต้องมีเหตุผลอธิบายได้

6. บ้า KPI มากเกินไป
ไม่มีความยืดหยุ่นในการทำงาน ทำให้เกิดไซโลในองค์กร

7. ใจแคบ
ไม่เปิดกว้างทางความคิด ไม่ให้โอกาสลูกน้อง ผิดพลาดนิดหน่อยก็มองเป็นเรื่องใหญ่

8. Micro manage
จุกจิกจู้จี้มากเกินไป คอยกำกับไปทุกเรื่อง ทำให้ลูกน้องทำงานลำบาก ต้องแยกให้ออกว่าจุกจิกหรือใส่ใจรายละเอียด หัวหน้าควรติดตามและคอยให้ feedback มากกว่า

*** คนที่เป็นหัวหน้ามักจะถูกปิดกั้นด้วย 3 อย่าง ได้แก่
- ถูกปิดกั้นด้วยกำแพงของความจริง เพราะลูกน้องกลัวจนไม่กล้าพูดความจริงแบบตรงไปตรงมา
- ถูกปิดกั้นด้วยกระจกของอีโก้ จะเห็นแค่เงาของตัวเองที่ใหญ่ที่สุด
- ถูกปิดกั้นด้วยคำโหก ลูกน้องอาจจะไม่ได้ตั้งใจโกหก แต่เขาคิดว่านี่คือสิ่งที่หัวหน้าอยากฟัง

ถ้ามีครบทั้งสามอย่างนี้ ก็คงไม่สามารถที่จะทำอะไรให้กับทีมหรือองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพได้
Boss’s eye view EP.7 | เจ้านายห่วยๆ
https://open.spotify.com/episode/2NHQtbAxcGMhaBY59KANxQ?si=C0Rs7agXQxaWsdTR2V1sjw