Lendvio

30/03/2026

⚠️ UPOZORNENIE PRE ZAMESTNÁVATEĽOV – ZMENY OD ROKU 2026

Od 1. 1. 2026 dochádza k výraznému sprísneniu kontrol zo strany Sociálnej poisťovne.
Dôvodom je prechod na automatizované spracovanie údajov a zrušenie ELDP.

👉 Všetky údaje o zamestnancoch budú vyhodnocované systémom v reálnom čase – bez tolerancie na oneskorenia.

❗ ČO SA MENÍ V PRAXI
❌ Oneskorené nahlásenie už nebude možné ospravedlniť
📊 Každý nesúlad v údajoch bude systémom automaticky vyhodnotený ako chyba
📅 Rozhodujúce budú presné a včasné registrácie zmien

💸 HLAVNÉ SANKCIE
Registračné listy (RL) – zmeny a prerušenia
oneskorené nahlásenie: 0,60 € – 3,32 € za každý deň omeškania
nenahlásenie (zistené kontrolou):
0,90 € – 6,64 € za deň, max. až 16 596,96 €
Register zamestnancov
prihlásenie zamestnanca po lehote:
0,30 € – 16,60 € za deň
neprihlásenie vôbec:
0,60 € – 33,20 € za deň
Ďalšie sankcie
chybné údaje v RL/výkazoch: približne od 0,60 € za deň
neposkytnutie súčinnosti pri kontrole: až do 663,87 €

⏱️ KĽÚČOVÁ LEHOTA
👉 Väčšinu zmien (napr. absencia, neplatené voľno, prerušenie poistenia) je potrebné nahlásiť do 8 dní od vzniku udalosti

⚠️ DÔLEŽITÉ UPOZORNENIE
Aj keď zákon umožňuje tzv. „druhú šancu“ (splnenie povinnosti do 7 dní po lehote),
👉 v praxi to často nepomôže, ak sa o zmene dozviete neskoro (napr. až pri spracovaní miezd).

📌 PREČO JE TO TAK PRÍSNE

Od roku 2026 bude Sociálna poisťovňa automaticky: generovať dôchodkové prognózy a vyhodnocovať nároky na dávky

➡️ Ak údaje nebudú správne alebo budú chýbať, zodpovednosť nesie zamestnávateľ.

✅ ODPORÚČANIE PRE ZAMESTNÁVATEĽOV
nastavte interné procesy na okamžité nahlasovanie zmien
zabezpečte, aby vedúci pracovníci hlásili:
absencie
PN
neplatené voľno
akékoľvek zmeny bezodkladne
neodkladajte evidenciu až na spracovanie miezd
❗ DÔLEŽITÉ NA ZÁVER

👉 Účtovník alebo mzdár spracováva údaje na základe informácií, ktoré mu poskytne zamestnávateľ.

➡️ Ak zmeny nie sú nahlásené včas, nie je možné ich podať v zákonnej lehote.

👉 Preto prosíme zamestnávateľov, aby v prípade vzniku sankcií
neprenášali zodpovednosť na účtovníkov, ak si sami nesplnia povinnosť včasného nahlasovania.

09/01/2026

Kto je a kto nie je "fiktívny živnostník"?
*
Fiktívny živnostník:.. nepracuje samostatne, naopak, prácu mu zadáva zamestnávateľ, resp. vedúci zamestnanec zamestnávateľa, ten mu určuje pracovný postup, kontroluje, či pracuje správne, vyhodnocuje výsledok atď.,.. prácu vykonáva osobne, ak z nejakého dôvodu pracovať nemôže (lebo má aj iné zákazky alebo je práceneschopný, nestíha a pod.), nie je možné, aby ho zastúpila napríklad manželka, otec, brat, dospelý syn, iný živnostník alebo jeho subdodávateľ a podobne,.. nemá vlastné priestory (kanceláriu, sklad, dielňu a pod.), nemá vlastné pracovné prostriedky (počítač, softvér, mobil, automobil, náradie, stroje ...),.. nepropaguje svoju činnosť, nehľadá si ďalších klientov, nemá vlastnú webovú stránku, nemá ani nikoho, kto mu vedie účtovníctvo...,.. nemá reálne a preukázateľné výdavky na svoju činnosť, napr. faktúry za energie, za rôzne služby od svojich dodávateľov, nemá žiadne faktúry od subdodávateľov...,.. zvyčajne má len jediného klienta (čo je myslené v dlhodobom horizonte),.. vykonáva práce, ktoré sú v predmete činnosti svojho klienta (zamestnávateľa).
*
Naopak, o skutočného živnostníka ide, ak:.. práce pri prijatej zákazke vykonáva samostatne, nikto ho neriadi, neurčuje mu postup práce,.. na zákazkách pracuje zväčša osobne, ale vie preukázať, že má aj subdodávateľov, spolupracuje na zákazkách s inými firmami či živnostníkmi, resp. v prípade potreby mu vypomáha manželka, otec, brat a pod. vo forme legálnej výpomoci rodinného príslušníka bez pracovnej zmluvy alebo dokonca má vlastných zamestnancov,.. dôležité: má vlastné priestory na podnikanie - kanceláriu, sklad, dielňu, výrobné priestory, má vlastné pracovné prostriedky, stroje, pracovné náradie, ďalšie vybavenie, má zakúpený softvér, platí si rôzne licencie za využívanie SW nástrojov na prácu a podobne,.. propaguje svoju činnosť, aktívne si hľadá klientelu, má svoju webovú stránku, resp. aspoň "firemnú" stránku na sociálnych sieťach, financuje si reklamné kampane (jednoduchým príkladom je tzv. boost na Facebooku alebo Google reklama) a podobne,.. má reálne výdavky na nákup materiálu, služieb, energie a pod.,.. má viacero klientov, súčasne či postupne,.. pre klientov vykonáva práce, ktoré má v predmete činnosti a ktoré sa v zásade (zväčša) nezhodujú s predmetom činnosti klienta.
Presná definícia neexistuje, čím viac "znakov" a čím "silnejších" znakov, že ide skutočne o podnikanie, tým lepšie.

Zdroj: Daňové a odvodové tipy Jozefa Mihála

16/12/2025

22/10/2025

:

🚨 STOP PODVODOM! 🚨
💳 Nová funkcia v bankách: Overenie príjemcu od 9. októbra 2025

Pripravte sa na zásadnú zmenu, ktorá zvýši bezpečnosť vašich platieb!
Od 9.10.2025 banky na Slovensku (a v celej EÚ) spúšťajú povinnú službu:
Overenie príjemcu (Verification of Payee – VoP) ✅

💥 Prečo je to dôležité?

Bankové podvody a platobné chyby stoja ročne milióny eur 💸

Overenie príjemcu je jeden z najúčinnejších nástrojov ochrany vašich platieb 🛡️

⚡ Ako to funguje?

1️⃣ Kontrola v reálnom čase – IBAN a meno príjemcu sa automaticky porovnajú
2️⃣ Porovnanie údajov – meno musí presne zodpovedať IBAN-u
3️⃣ Okamžitá spätná väzba:

✅ Úplná zhoda → platba odoslaná bez problémov

⚠️ Čiastočná zhoda → banka navrhne opravu preklepu

❌ Žiadna zhoda → platbu musíte opraviť alebo potvrdiť na vlastné riziko

🏢 Správne názvy inštitúcií pri platbách:

Finančná správa SR → Financne riaditelstvo Slovenskej Republiky

Sociálna poisťovňa → Socialna poistovna, pobocka X###xx (napr. Socialna poistovna, pobocka Bratislava)

ZP Dôvera → Dovera zdravotna poistovna, a.s.

ZP VšZP → Vseobecna zdravotna poistovna, a.s. pobocka X###x (napr. Vseobecna zdravotna poistovna, a.s., pobocka Bratislava)

ZP Union → Union zdravotna poistovna, a.s.

💡 Tip pre účtovníkov a podnikateľov:
Skontrolujte si trvalé príkazy a platobné šablóny ✅
Zadávajte presný a formálny názov príjemcu – inak môže byť platba zadržaná alebo odmietnutá ❗

13/10/2025

💡 Dôležitá novinka pre všetkých zamestnávateľov!

Zákon o sociálnom poistení (č. 461/2003 Z. z.) sa mení a prináša novú povinnosť, ktorú nesmiete prehliadnuť.

📝 Čo musíte urobiť:
Do 31. marca 2026 je potrebné oznámiť Sociálnej poisťovni:

číslo účtu zamestnanca, na ktorý mu posielate mzdu, alebo
že mzdu vyplácate v hotovosti

Toto sa týka zamestnancov, ktorých poistenie vzniklo pred 1. novembrom 2025 alebo v období od 1. novembra 2025 do 31. marca 2026 a stále trvá.

🔄 Dôležité:
Každú zmenu účtu alebo spôsobu výplaty mzdy (banka vs. hotovosť) je tiež potrebné nahlásiť.

✅ Výhoda:
Už nebudete musieť oznamovať číslo účtu alebo adresu pri vyplácaní PN či dávok dlhších ako 14 dní.

⚠️ Nevýhoda:
Pri každej zmene účtu zamestnanca alebo spôsobe výplaty mzdy musíte SP aktualizovať informácie.

💬 Tip: Začnite plánovať, ako budete oznamovanie riešiť – lepšie pripravení dnes, pokojnejšie zajtra!

01/08/2024

17/11/2023

• Suma minimálnej mzdy sa zvýši o 7,14% a platí pre zamestnancov, ktorí pracujú na plný pracovný úväzok v rozsahu 40 hod. týždenne.
• V prípade kratšieho pracovného úväzku sa minimálna mzda pomerne kráti.
• Mzdové zvýhodnenia od 1.1.2024: Za prácu v sobotu patrí zamestnancovi za každú odpracovanú hodinu mzdové zvýhodnenie v sume najmenej 50% minimálnej hodinovej mzdy = 2,155 Eur. Za prácu v nedeľu patrí zamestnancovi príplatok najmenej v sume 100% minimálnej hodinovej mzdy = 4,31 Eur. V prípade nočnej práce je výška príplatku najmenej 40% minimálnej mzdy za hodinu = 1,724 Eur.

03/03/2023

Uplatnite si v daňovom priznaní za rok 2022 👈

Túto sumu nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka si môžete uplatniť v roku 2022 prípade, ak Váš základ dane vykázaný za rok 2022 je rovný alebo je nižší ako 20 235,97 eura.

28/02/2023

Od dnes už aj na Instagrame 😉 nezabudnite nás podporiť svojim “FOLLOW” 🤗

28/02/2023

📌 každý zamestnanec bude musieť v roku 2023 prispieť na zdravotné poistenie v sume 393,82 eura, t. j. 32,81 eura mesačne.