ITSpace Международная сервисная компания

05/07/2024

⚡️Сегодня коснемся момента сомнений при выборе между аутстаффингом и in-house разработкой в долгосрочных проектах от 6 месяцев до нескольких лет.

По какой причине условная Компания А захочет прибегнуть к услугам посредника? Сценарии могут быть разными, вот лишь несколько из нашего опыта:
• Штатные разработчики не могут выполнить объемную задачу в срок;
• Необходимость в узкопрофильных специалистах;
• Плановая разработка, для которой нужно больше людей;
• Плановая большая разработка большой длительности с небольшим бюджетом на сопровождение после внедрения;
• Собственные работники заняты бизнес-критичными системами, а на развитие/внедрение важных, но не критичных систем свободных специалистов/времени нет;
• Ограничения штатного расписания;
• Слишком медленный набор IT-специалистов в штат при горящих сроках закрытия проекта.

👉🏻В конечном итоге, стоимость аутстаффинга не превышает себестоимость in-house IT-специалиста. Если при этом у Заказчика выстроены процессы управления разработкой, а компания-аутстаффер умеет оказывать услуги профессионально, то все риски аутстафа аналогичны рискам взаимодействия со штатным сотрудником.

Более того, для тех, кому важна скорость решения вопросов, гибкость, а также надежные узкопрофильные специалисты, аутстаффинг окажется едва ли не лучшим решением.

02/07/2024

Япония бьёт рекорды! 🤩

Вы уже слышали новость?
Японцы разогнали интернет до 402 Тбит/с по оптоволоконным кабелям протяжённостью 50 км.
В результате эксперимента пропускная способность сетей увеличилась на 25 % от прежних максимумов.

Кто может посчитать, сколько фильмов одновременно можно скачать всего за 1 секунду при такой скорости? Говорят, 12,5 миллионов.

Что думаете по этому поводу? Делитесь мнением👇🏻

#кадровоеагенство #бизнес

19/06/2024

На календаре 19 июня, а значит самое время подвести итоги рынка труда в мае!

📑 В последний месяц весны в СМИ особое внимание уделяли бренду работодателя. Этот тренд обусловлен проведением Премии HR-бренд 2023 и награждением лауреатов за инновационные HR-проекты. С увеличением числа незаполненных вакансий на российском рынке труда становится ясно, что привлечение и удержание квалифицированных сотрудников становится все более сложной задачей для работодателей.

⚡️В условиях дефицита кадров многие компании начинают искать новые подходы к найму и удержанию персонала. Развитие бренда работодателя становится одним из ключевых моментов в решении проблем с персоналом.

В поисках новых форматов и проектов по брендингу работодателя, и в условиях дефицита кадров, компании ищут альтернативные способы удержания сотрудников. Некоторые работодатели предоставляют сотрудникам ссуды под льготные условия, помогая им с выплатами по кредитам или ипотеке. Это позволяет компаниям сохранить свой персонал в условиях низкой безработицы.

Мы не раз писали о важности HR бренда и еще раз подчеркнем. Совсем недавно Ольга Тарасова написала статью о культурном коде компании и зависимости успеха бизнеса и брендинга.

Поэтому, если не читали, ждем ваше мнение в комментариях👇🏻
https://vc.ru/hr/1234089-kulturnyi-kod-tainyi-klyuch-k-uspehu-v-biznese

#бизнесновости #бизнесдайджест #обизнесе

Как сооснователь сервисной компании на стыке IT и HR, я всегда уделяла внимание тому, как создание уникальной культуры может повлиять на успех бизнеса.В этой статье я...

14/06/2024

⚡️Мемы и юмор лучшие друзья пятницы. Входим в выходные после 4-х дневной рабочей недели вместе с вами.

А вы все фичи допилили? Обсуждаем в комментариях👇🏻

11/06/2024

📌В современном мире, где технологии постоянно развиваются, важно отбирать кандидатов не только по профессиональным навыкам, но и по способности кандидатов эффективно взаимодействовать с командой и заказчиками.

🔸Хард навыки — это фундамент, на котором строится любая профессиональная экспертиза.

🔸Софт навыки — набор не менее важных качеств соискателя, который определяет способность эффективно общаться, работать в команде, решать конфликты и управлять проектами. Эти навыки часто стоят наравне с экспертизой, ведь они помогают быстро и эффективно установить отношения с коллегами и клиентами, что в свою очередь способствует успешной реализации проекта.

Именно комбинация технических знаний и софт скилов определяет наиболее успешного кандидата.

👉🏻При проведении интервью, мы отводим не менее 40% запланированного времени на выявление личных качеств соискателя, чтобы у вас с кандидатом случился гарантированный мэтч.

#найм #рекрутинг #персонал #руководители

07/06/2024

46% российских компаний знают про ИИ в найме, но используют его только 5%. Это связано в том числе и с тем, что люди долго привыкают к изменениям. Несмотря на это, те компании, которые присоединятся к этим 5%, будут в выигрышной позиции и смогут обеспечить себя кадрами, несмотря на дефицит.

Давайте разберемся чем уже сейчас может помочь искусственный интеллект в HR:
🔸Составление списков компаний-доноров.
Анализ вакансий конкурентов и составление списка компаний-доноров даже у опытного рекрутера занимает много времени. ИИ справляется с этой задачей за 10 секунд.

🔸Скрининг резюме.
Доверить первичную оценку кандидата на соответствие ключевым критериям вакансии можно искусственному интеллекту.

🔸Первичное собеседование.
Кандидаты на первом собеседовании всегда задают одинаковые вопросы. Чтобы рекрутер не отвечал на них каждый раз, можно доверить это HR-ботам.

🔸Автоматизация рутинных процессов экономит время рекрутеров и ускоряет процесс подбора.
Благодаря нейросетям все в выигрыше: компании получают быстрое и качественное закрытие вакансий, соискатели не тратя время на множество первичных встреч, а рекрутеры не получают выгорание на первых этапах найма.

Какие инструменты ИИ в найме используете вы? Или, может быть, планируете их внедрение в этом году?

#наймперсонала #новостибизнеса #обизнесе

04/06/2024

Минтруд опубликовал прогноз, согласно которому число занятых в экономике граждан в ближайшую трехлетку вырастет на 1,4 миллиона до 73,3 миллионов человек.

На фоне выхода страны из демографической ямы и структурной перестройки рынка нас ожидает повышение активности соискателей.
Облегчит ли это ситуацию кадрового дефицита? Не думаю.

Даже 1,4 миллиона человек недостаточно для компенсации текущего дефицита кадров, особенно в сегменте массового персонала развивающихся отраслей: ритейла, электронной коммерции, строительства, сельского хозяйства и промышленности.

Мы считаем, что значительно облегчат ситуацию на рынке труда в ближайшие несколько лет не только увеличение числа соискателей, но и активное внедрение автоматизации и ИИ в рабочие процессы.

#бизнесновости #наймперсонала #рекрутинг

31/05/2024

В период дефицита сильных специалистов компаниям важно знать их актуальные зарплатные ожидания.

Мы собрали для вас зарплатные вилки самых востребованных IT-специалистов, чтобы ваши предложения для кандидатов оставались конкурентоспособными👇🏻

#бизнес #наймперсонала #обизнесе

28/05/2024

HR-репутация есть у каждой компании, неважно, насколько она крупная, чем занимается и какое количество людей в ней работает. Она есть как на потребительском, так и на трудовом рынке.

HR-бренд – многокомпонентное понятие. По статистике, 38% соискателей ориентируются на HR-бренд работодателя.

Позитивный имидж компании не только привлекает соискателей, но и помогает удерживать уже трудоустроенных сотрудников.

Собрали советы для того, чтобы запомниться клиентам и соискателям - часть 1.

🔸 Приветственная презентация о компании для кандидатов.
Презентация для кандидатов – прекрасный инструмент для развития бренда компании. В данной презентации компания описывает свои достижения, рассказывает о своей корпоративной культуре, внутренних ценностях и тем самым оставляет в памяти кандидатов информацию о своей компании.

🔸Брендирование страницы компании и вакансий на hh.
Этот инструмент повышает уровень доверия кандидатов, подчёркивает ваш статус, делает вас заметнее, закрепляет ассоциацию с вами, упрощает восприятие информации о вас.

🔔В следующих постах разберем еще 6 советов. Не забывайте подписаться и включить уведомления.

#наймперсонала #кадровыйголод #обизнесе

24/05/2024

Немного юмора о важном:
Нельзя недооценивать роль HR-отдела в жизни компании.

Именно HR-специалисты отвечают за привлечение талантов, развитие сотрудников и создание позитивной корпоративной культуры и за многое другое, что напрямую влияет на успех бизнеса.

HR-отдел – ваш союзник в достижении стратегических целей! 🎯

#наймсотрудников #бизнес #бизнесаналитика

20/05/2024

Международный кейс с российским качеством

В работе с клиентами мы нередко сталкиваемся с ситуацией, когда компания открывает представительство в новой стране, но стремится сохранить привычное качество услуг в работе с подрядчиками. И мы охотно применяем наш опыт для решения подобных задач.
Делимся примером нестандартного и успешно решённого кейса.

Международная компания по продаже элитной недвижимости обратилась к нам с запросом на подбор генерального директора для управления представительством в Турции. Местные рекрутинговые агенты не смогли предоставить релевантных кандидатов, которые имели бы большой опыт работы с турецким рынком недвижимости и владели бы тремя языками: русским, английским и турецким.

Мы тщательно проанализировали задачу и в первую очередь привлекли рекрутера со знанием турецкого и английского языка для проведения собеседований. Важно было учесть менталитет страны и особенности сферы при разработке стратегии подбора, поэтому мы обратились к эксперту по рынку недвижимости в Турции. С его помощью мы составили профиль соискателя для подбора и проводили собеседования, чтобы убедиться в релевантности кандидатов.

Благодаря нашему опыту и исследованию рынка, мы нашли подходящих кандидатов и предложили их заказчику.

В нынешних условиях поиск квалифицированного CEO может занимать до полугода. Но в нашем случае кандидат получил оффер всего через 1,5 месяца после начала работы.

Благодаря подходу ITSpace клиент сэкономил время и деньги, избежав непродуктивного сотрудничества с турецкими кадровыми агентствами, и получил от нас качественный и быстрый результат. Из этой нетривиальной и интересной задачи у нас получился впечатляющий кейс по подбору первого лица компании. Как вам наш опыт?

#предоставлениеИТ #ИТ #кадровыезадачи #рыноктруда