DGC GROUP

27/08/2026

🚨 NORMATIV & AVERTISMENT | Ce s-a schimbat în regimul fiscal al telemuncii (Work from Home)

Necesita o atenție deosebită acordată clauzelor din contractele colective și individuale de muncă referitoare la suportarea cheltuielilor cu utilitățile pentru telesalariați!
Modificarea legislativă cheie (O.U.G. nr. 115/2023):
▪️ Facilitatea fiscală de neimpozitare a sumei de până la 400 lei/lună pentru susținerea cheltuielilor cu utilitățile la locul unde telesalariații își desfășoară activitatea A FOST ELIMINATĂ începând cu data de 1 IANANUARIE 2024.
⚠️ IMPACTUL ASUPRA ANGAJATORILOR:
Dacă firma dumneavoastră și-a asumat prin Contractul Colectiv de Muncă (CCM) sau prin act adițional la CIM obligația de a plăti această sumă lunară telesalariaților:
1. Obligația contractuală de plată RĂMÂNE VALABILĂ până la renegocierea sau expirarea contractului;
2. Însă, din punct de vedere fiscal, suma acordată a devenit INTEGRAL IMPOZABILĂ și supusă contribuțiilor sociale (CAS, CASS, CAM).
Recomandăm auditarea urgentă a actelor adiționale de telesuncă pentru evitareacosturilor fiscale neprevăzute.

www.dgcgroup.ro

23/08/2026

🔎 𝑨𝒊 𝒔𝒆𝒓𝒗𝒊𝒄𝒊𝒊𝒍𝒆 𝒅𝒆 𝒄𝒐𝒏𝒕𝒂𝒃𝒊𝒍𝒊𝒕𝒂𝒕𝒆 𝒆𝒙𝒕𝒆𝒓𝒏𝒂𝒍𝒊𝒛𝒂𝒕𝒆? 𝑽𝒆𝒓𝒊𝒇𝒊𝒄𝒂̆ 𝒄𝒖𝒊 𝒍𝒆-𝒂𝒊 𝒊̂𝒏𝒄𝒓𝒆𝒅𝒊𝒏𝒕̦𝒂𝒕!

Un site, o ofertă sau un contract de prestări servicii nu înseamnă automat și dreptul de a exercita profesia contabilă.

Dacă ai externalizat serviciile de contabilitate ale afacerii tale, 👉 𝗩𝗘𝗥𝗜𝗙𝗜𝗖𝗔̆ 𝗶̂𝗻 𝗧𝗮𝗯𝗹𝗼𝘂𝗹 𝗺𝗲𝗺𝗯𝗿𝗶𝗹𝗼𝗿 𝗖𝗘𝗖𝗖𝗔𝗥 dacă persoana sau societatea care le prestează 𝗮𝗿𝗲 𝗱𝗿𝗲𝗽𝘁𝘂𝗹 𝗹𝗲𝗴𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗲𝘅𝗲𝗿𝗰𝗶𝘁𝗮𝗿𝗲 𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗶𝗲𝗶: https://bit.ly/TablouCECCAR

𝗗𝗲 𝗰𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝗮𝘇𝗮̆?

Pentru că în spatele situațiilor financiare, declarațiilor, cifrelor și deciziilor importante pentru afacerea ta trebuie să existe 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝘁̦𝗮̆ 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗮̆, 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮𝘁𝗲 𝘀̦𝗶 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝗮𝗿𝗲𝗮 𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱𝗮𝗿𝗱𝗲𝗹𝗼𝗿 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲.

Practicarea fără drept a profesiei contabile 𝗽𝗼𝗮𝘁𝗲 𝗮𝗳𝗲𝗰𝘁𝗮 𝗮𝗳𝗮𝗰𝗲𝗿𝗲𝗮.

✅ 𝗜̂𝗻𝗮𝗶𝗻𝘁𝗲 𝘀𝗮̆ 𝗶̂𝗻𝗰𝗿𝗲𝗱𝗶𝗻𝘁̦𝗲𝘇𝗶 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮𝘁𝗲𝗮, 𝘃𝗲𝗿𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮̆.

🔎 𝗩𝗲𝗿𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮̆ 𝘀̦𝗶 𝘀𝘂𝗿𝘀𝗮 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁̦𝗶𝗲𝗶.

CECCAR este organismul profesional 𝗶̂𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝘁 𝗽𝗿𝗶𝗻 𝗹𝗲𝗴𝗲 𝘀𝗮̆ 𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝘇𝗶𝗻𝘁𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗶𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗯𝗶𝗹𝗮̆ 𝗱𝗶𝗻 𝗥𝗼𝗺𝗮̂𝗻𝗶𝗮.

Atunci când întâlnești informații, opinii sau poziții prezentate ca fiind ale „profesiei contabile”, întreabă-te:

🔎 𝗖𝗶𝗻𝗲 𝗹𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗺𝗶𝘁𝗲? 𝗣𝗲 𝗰𝗶𝗻𝗲 𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝘇𝗶𝗻𝘁𝗮̆? 𝗜̂𝗻 𝗰𝗲 𝗰𝗮𝗹𝗶𝘁𝗮𝘁𝗲?

✅ 𝗩𝗲𝗿𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮̆ 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗯𝗶𝗹𝘂𝗹. 𝗩𝗲𝗿𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮̆ 𝘀𝘂𝗿𝘀𝗮.

22/08/2026

📌 BENEFICII SALARIALE | Regimul hranei acordate de angajator în limita plafonului de 33%.

Angajatorii pot opta pentru suportarea directă a contravalorii hranei pentru proprii angajați, ca alternativă sau completare la tichetele de masă, beneficiind de neimpozitare în condiții bine definite.
Reguli fiscale și plafoane de încadrare:
▪️ Valoarea neimpozabilă este limitată la maxim contravaloarea unui tichet de masă / persoană / zi de lucru;
▪️ Beneficiul este neimpozabil DOAR pentru salariații care NU primesc tichete de masă pentru perioada respectivă;
▪️ Suma acordată trebuie să se încadreze obligatoriu în PLAONUL CUMULAT LUNAR de maxim 33% din salariul de bază brut al angajatului.

⚠️ RISC DE REÎNCADRARE:
Acordarea simultană a tichetelor de masă și a hranei suportate de angajator pentru aceeași perioadă determină pierderea facilității fiscale pentru hrana acordată, determinând colectarea de impozit și contribuții sociale pentru întreaga valoare.
Obligație: Beneficiul trebuie prevăzut în Regulamentul Intern sau în Contractul Colectiv de Muncă.

www.dgcgroup.ro

20/08/2026

📌 FACILITĂȚI SALARIALE | Decontarea transportului la și de la locul de muncă (3/8).

Suportarea de către angajator a cheltuielilor cu transportul salariaților reprezintă o modalitate eficientă de optimizare a pachetului de beneficii, având un regim fiscal favorabil.
Forme de decontare neimpozabile și scutite de contribuții sociale:
▪️ Permise de călătorie sau abonamente pe mijloacele de transport în comun;
▪️ Decontarea combustibilului utilizat de salariat pentru deplasarea cu autoturismul propriu pe traseul casă - loc de muncă.
⚠️ CERINȚE OBLIGATORII PENTRU DEDUCTIBILITATE:
1. Modalitatea de decontare și condițiile de acordare trebuie să fie reglementate explicit în Contractul de Muncă (CIM sau CCM);
2. În cazul utilizării autoturismului personal, este necesară fundamentarea prin documente justificative (foi de parcurs, bonuri fiscale de combustibil, calculul distanței între domiciliu și locul de muncă).

Sumele decontate în afara cadrului contractual sau fără documente justificative adecvate vor fi considerate avantaje în natură și impozitate ca atare.

www.dgcgroup.ro

17/08/2026

📌 OPTIMIZARE FISCALĂ | Seria „Beneficii salariale cu tratament fiscal avantajos” (2/8)

În primul episod am analizat regimul fiscal aplicabil cadourilor acordate salariaților. Astăzi continuăm seria cu o categorie de beneficii mai puțin utilizată în practică, dar extrem de valoroasă: ajutoarele cu caracter social.

În ce condiții sunt ajutoarele sociale 100% neimpozabile?

Codul Fiscal prevede scutirea completă de la plata impozitului pe venit și a contribuțiilor sociale obligatorii (CAS, CASS, CAM) pentru următoarele categorii de ajutoare:

✅ Ajutoare pentru naștere;

✅ Ajutoare pentru adopție;

✅ Ajutoare pentru înmormântare;

✅ Ajutoare pentru achiziționarea dispozitivelor medicale;

✅ Ajutoare pentru boli grave și incurabile;

✅ Ajutoare pentru pierderi produse în gospodăriile proprii ca urmare a calamităților naturale.

⚠️ Condiție esențială:

Criteriile și condițiile de acordare trebuie stabilite expres prin Contractul Colectiv de Muncă și/sau Regulamentul Intern.

Pentru o aplicare corectă, este esențială definirea clară a cuantumului, a categoriilor de beneficiari și a documentelor justificative necesare.

⚠️ Aspect frecvent verificat în cadrul inspecțiilor fiscale:

Acordarea unor sume fără reguli interne clare și fără documente justificative adecvate poate conduce la reconsiderarea lor ca venituri de natură salarială, atragând recalcularea taxelor și penalități.

📍 Ajutoarele sociale reprezintă un instrument excelent prin care angajatorul oferă un sprijin financiar real echipei în situații deosebite, beneficiind în același timp de o optimizare fiscală maximă.

➡️ În episodul următor (3/8): Analizăm transportul salariaților la și de la locul de muncă și condițiile fiscale aplicabile.

DGC Group
Partenerul dumneavoastră în fiscalitate și conformare.

14/08/2026

📌 OPTIMIZARE FISCALĂ | Seria „Beneficii salariale cu tratament fiscal avantajos” (1/8)

În următoarele postări vom analiza 8 categorii de beneficii pe care angajatorii le pot acorda salariaților și care, în anumite condiții, beneficiază de un tratament fiscal favorabil. Aceasta este prima postare din serie.

Astăzi: Cadouri de până la 300 lei fără impozit și contribuții sociale

Acordarea de beneficii extrasalariale nu generează întotdeauna obligații fiscale suplimentare.

Potrivit art. 76 alin. din Codul Fiscal, cadourile în bani și/sau în natură, inclusiv tichetele cadou acordate de angajator, reprezintă venituri neimpozabile și nu se includ în baza de calcul al contribuțiilor sociale obligatorii, în limita a 300 lei/persoană/ocazie, dacă sunt respectate condițiile prevăzute de lege.

✅ Cadouri acordate salariaților și copiilor minori ai acestora cu ocazia Paștelui și Crăciunului

✅ Cadouri acordate salariatelor cu ocazia zilei de 8 Martie

✅ Cadouri acordate copiilor minori ai salariaților cu ocazia zilei de 1 Iunie

⚠️ Condiție esențială

Acordarea acestor beneficii trebuie să fie prevăzută în Regulamentul Intern, Contractul Individual de Muncă sau Contractul Colectiv de Muncă.

⚠️ Aspect frecvent întâlnit în practică

Cadourile sau tichetele cadou acordate pentru aniversări, îndeplinirea unor obiective, fidelitate ori alte evenimente care nu sunt prevăzute expres de Codul Fiscal sunt considerate venituri de natură salarială și se supun impozitului pe venit și contribuțiilor sociale obligatorii.

📍 În episodul următor vom analiza ajutoarele sociale acordate salariaților și situațiile în care acestea pot beneficia de tratament fiscal favorabil.

➡️ Dacă sunteți antreprenor, administrator sau responsabil HR, urmăriți pagina DGC pentru întreaga serie dedicată facilităților fiscale aplicabile veniturilor salariale.

DGC Group
Partenerul dumneavoastră în fiscalitate și conformare.

12/08/2026

Claudiu Gabriel Dan Octavian Florin Pop

CECCAR condamnă ferm practicile prezentate în articolul publicat de Clujust.ro, potrivit căruia o persoană cu atribuții de control în cadrul administrației fiscale ar fi desfășurat activități financiar-contabile și de consiliere fiscală pentru 22 de operatori economici aflați în sfera...

08/08/2026

Accesarea subvențiilor pentru angajare: implicațiile Deciziei ICCJ nr. 8/2026 pentru angajatori.

Prin Decizia nr. 8 din 18 Mai 2026, Înalta Curte de Casație și Justiție a stabilit că încheierea convenției dintre angajator și agenția pentru ocuparea forței de muncă nu poate fi condiționată de existența fondurilor disponibile la momentul depunerii cererii.
Decizia este relevantă pentru angajatorii care încadrează persoane din categoriile pentru care legislația prevede acordarea de subvenții și care urmăresc accesarea facilităților oferite de stat.
Ce reținem din perspectivă practică?
✔️ Angajatorii trebuie să depună documentația și solicitările în termenele prevăzute de lege, chiar și în situațiile în care există informații privind epuizarea fondurilor disponibile.
✔️ Îndeplinirea condițiilor legale pentru încheierea convenției și disponibilitatea fondurilor pentru plata efectivă a subvenției reprezintă aspecte distincte.
✔️ Decizia contribuie la consolidarea predictibilității și securității juridice pentru angajatorii care urmăresc accesarea măsurilor de stimulare a ocupării forței de muncă.
Într-un context legislativ aflat într-o continuă dinamică, monitorizarea atentă a practicii instanțelor este la fel de importantă ca urmărirea modificărilor legislative.

20/07/2026

📊 Dincolo de salarii: un indicator care arată o schimbare de comportament în mediul de afaceri.
În analiza performanței unei economii, atenția se îndreaptă de multe ori către indicatori precum cifra de afaceri, profitabilitatea, inflația sau salariile.
Există însă un indicator care poate oferi informații valoroase despre nivelul de încredere al companiilor și despre apetitul pentru dezvoltare: evoluția numărului de salariați.
Datele disponibile pentru luna aprilie 2026 arată că România avea aproximativ 5,11 milioane de salariați, cu 60.100 mai puțini decât în aceeași perioadă a anului precedent, ceea ce reprezintă o reducere de aproximativ 1,2% la nivel național.
Analiza la nivel județean evidențiază câteva aspecte relevante:
✅ Călărași este singurul județ care a înregistrat o creștere a numărului de salariați, cu 393 persoane (+0,79%).
✅ Cele mai mari scăderi procentuale au fost raportate în:
Maramureș: -1,98%
Vaslui: -1,70%
Vrancea: -1,66%.
✅ În termeni absoluți, Bucureștiul a consemnat cea mai mare reducere, cu 15.303 salariați mai puțin comparativ cu aprilie 2025.
Ce înseamnă aceste date pentru companii?
În opinia noastră, indicatorul trebuie interpretat cu prudență.
Scăderea numărului de salariați nu înseamnă automat restructurări masive sau dificultăți generalizate în economie. În multe situații, aceasta poate reflecta:
▪️ încetinirea recrutărilor;
▪️ amânarea unor investiții;
▪️ creșterea gradului de automatizare și digitalizare;
▪️ optimizarea costurilor operaționale;
▪️ o abordare mai prudentă a planurilor de dezvoltare.
Din experiența noastră în colaborarea cu antreprenori din domenii diverse, observăm că perioada actuală este caracterizată mai degrabă de prudență și analiză atentă a deciziilor de business, decât de reacții radicale.
De ce este importantă monitorizarea acestui indicator?
Evoluția numărului de salariați reprezintă adesea un efect al deciziilor economice luate cu câteva luni înainte.
De aceea, pentru o înțelegere corectă a contextului economic, acest indicator trebuie analizat împreună cu: evoluția cifrei de afaceri; profitabilitatea companiilor; investițiile realizate; productivitatea;
nivelul de încredere din mediul de afaceri.

În perioade caracterizate de incertitudine economică, accesul la informații financiare și fiscale relevante devine esențial pentru fundamentarea deciziilor de management.
La DGC Group, monitorizăm permanent evoluția indicatorilor economici și fiscali pentru a putea oferi clienților noștri informații utile, analize pertinente și suport în procesul decizional.
📌 Vom urmări cu interes datele aferente trimestrului următor pentru a vedea dacă discutăm despre o fluctuație punctuală sau despre începutul unei tendințe mai ample.
Surse:
📑 Institutul Național de Statistică (INS) – www.insse.ro
📑 Ziarul Financiar – analiză privind evoluția numărului de salariați și a salariilor la nivel județean. [facetotibanii.ro], [insse.ro]
📑 Economedia – interpretarea datelor INS privind piața muncii și salariile.
📸 Sursa foto: Ziarul Financiar (grafic realizat pe baza datelor INS).

11/05/2026

📢 Angajăm Contabil!

DGC Group își mărește echipa și caută o persoană serioasă, responsabilă și dornică să se dezvolte profesional în domeniul contabilității.

📍 Activitatea se desfășoară cu prezență fizică la birou
🕘 Program de lucru: 08:00 – 17:00 sau 09:00 – 18:00
🍽️ 1 oră pauză de masă

Căutăm o persoană cu:
✅ studii economice finalizate sau în curs de finalizare;
✅ cunoștințe de bază în contabilitate;
✅ atenție la detalii și capacitate de organizare;
✅ seriozitate, implicare și dorință de învățare;
✅ spirit de echipă.

Experiența în domeniul contabilității constituie un avantaj, dar nu este obligatorie.

Oferim un mediu de lucru profesionist și stabil, sprijin din partea echipei și posibilitatea de formare și dezvoltare profesională.

📩 Trimite CV-ul la: [email protected]
📞 Telefon: 0737 942 625

Te așteptăm în echipa DGC Group!