جمعية المرأة الريفية التعاونية للتوفير والتسليف - طولكرم

18/05/2026

خلال 29 - 31 آذار، نفّذ اتحاد الجمعيات التعاونية للتوفير والتسليف تدريبات متخصصة في مجال:

▫️ التسويق

▫️ الإدارة المالية

▫️ تطوير الأعمال

استهدفت التدريبات 40 سيدة من صاحبات المشاريع الصغيرة والمتناهية الصغر المستفيدة من التدخل في محافظات:

📍 طوباس | طولكرم | نابلس

ركّزت التدريبات على تزويد المشاركات بمهارات عملية تساعدهن في اتخاذ قرارات مالية وتسويقية أكثر وضوحاً في عملهن اليومي ، بما يدعم استمرارية مشاريعهن، وتطويرها كمصدر دخل مستقر يساهم في إعالة أسرهن، وتعزيز استقرارهن المعيشي.

تأتي هذه التدريبات ضمن مشروع الاستجابة الاجتماعية- الاقتصادية الطارئة في شمال الضفة الغربية، الذي أطلقه برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/ برنامج مساعدة الشعب الفلسطيني بالتعاون مع وزارة التنمية الاجتماعية والشركاء المجتمعين، ضمن برنامج الاستثمار من أجل تعزيز القدرة على الصمود ( IPR IV) بتمويل من الحكومة الألمانية من خلال بنك التنمية الألماني (KfW)

📸 الصور من تدريب محافظة نابلس

11/05/2026

09/05/2026

الشباب هم أساس التغيير، والتعاونيات في مجال التوفير والتسليف تمثل نموذجًا فعّالًا لبناء مستقبل اقتصادي أكثر استقرارًا واستدامة.

إذا كان لديكم مجموعة معينة لديها هدف مشترك وكانت لديكم الرغبة في العمل التعاوني، بإمكانكم تأسيس جمعية تعاونية للتوفير والتسليف خاصة بكم، تقوم على مبدأ الادخار المشترك، وتوفير فرص تمويل عادلة وآمنة للأعضاء، بما يعزز الاعتماد على الذات والتنمية المجتمعية.

في اتحاد الجمعيات التعاونية للتوفير والتسليف، نرحب بانضمام التعاونيات الجديدة، وندعم الشباب في تحويل أفكارهم إلى مؤسسات تعاونية منظمة وقادرة على الاستمرار.

02/05/2026

في الجمعيات التعاونية للتوفير والتسليف، أنت لست مجرد مستفيد من الخدمة، بل عضو فاعل وشريك في اتخاذ القرار.

تقوم التعاونية على مبدأ المشاركة والديمقراطية، حيث يملك كل عضو حق إبداء الرأي والمساهمة في رسم توجهات الجمعية وتطوير مسارها، بما يعزز الشفافية والمسؤولية المشتركة.

وتقوم على الشراكة الحقيقية بين أعضائها، وليس فقط على تقديم الخدمات المالية.

صوتك له قيمة، ومشاركتك تصنع الأثر، لأن نجاح العمل التعاوني يبدأ من أعضائه.

25/04/2026

في الجمعيات التعاونية للتوفير والتسليف، يتم توزيع الأرباح على الأعضاء في نهاية كل عام وفق آلية عادلة تعكس مبدأ الشراكة:

▪️ جزء يُوزّع بالتساوي بين الأعضاء، بناءً على مساهماتهم في رأس المال (الأسهم)
▪️ جزء يُوزّع وفق حجم التوفير لكل عضو خلال العام

برأيك، هل وجود عائد على التوفير -حتى لو كان بسيط- بشجّعك توفّر أكثر؟

07/04/2026

المتعارف عليه في مجتمعنا إنه التوفير فعل فردي يبدأ بمبلغ صغير نحطه على جنب على أمل يكبر مع الوقت.

لكن التوفير الفردي مهما استمر بيضل محدود بقدرة صاحبه. وغير عن إنه بطيء، غالبًا ما بوصل لمرحلة يخلق فيها فرصة حقيقية لصاحبه أو لغيره.

في المقابل، قرار مجموعة الأشخاص عندهم هدف مشترك بالتوفير معاً، بيحول فعل التوفير من فعل فردي لفعل جماعي، عنده القدرة على بناء رأس مال تراكمي بكبر مع كل مساهمة جديدة.

مع الوقت، هذا التراكم بيصير قوة قادرة تموّل وتخلق فرص لأصحابها.

وهنا التوفير ما بعود مجرد ادخار، بل بيصير استثمار في صندوق مشترك في مجتمع قادر يعتمد على نفسه.

لأن رأس المال لما يكون تراكمي ومملوك لأصحابه، بيصير أداة استقرار لمجتمعنا، ليش ما نبدأ نوفر مع بعض من اليوم؟

31/03/2026

كيف تُدار الجمعية التعاونية للتوفير والتسليف؟

في الجمعيات التعاونية للتوفير والتسليف، الحوكمة تبدأ من الأعضاء أنفسهم. فجميع الأعضاء يشكّلون الهيئة العامة، وهي أعلى سلطة في الجمعية.

في اجتماعها السنوي، يراجع الأعضاء التقارير المالية، ويصوّتون على القرارات الأساسية مثل السياسات العامة وتوزيع الأرباح. لكل عضو صوت واحد متساوٍ مع غيره، بغضّ النظر عن حجم مساهمته.

تنتخب الهيئة العامة مجلس إدارة يشرف على عمل الجمعية ويضع سياساتها، ويتابع عمل الإدارة التنفيذية التي تدير العمليات اليومية.

في هذا النموذج، الأعضاء هم المُلّاك، وهم أيضاً أصحاب القرار.