13/05/2026
⁉️Wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy - kiedy pracodawca musi go wypłacić? 🧐
Co do zasady pracodawca powinien się starać, aby pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy w tzw. „naturze”, jednak co się dzieję, kiedy nie ma takiej możliwości z różnych przyczyn?
👇Zapraszamy do czytania i 👀zaobserwowania Naszej strony.
📆W styczniu 2026 w życie weszło wiele zmian w Kodeksie Pracy, również ta dotycząca wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.
👉Zgodnie z art. 171 Kp § 1, gdy pracownik nie ma możliwości wykorzystania urlopu wypoczynkowego z powodu zakończenia stosunku pracy przysługuje mu ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
👉Wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy regulują przepisy z art. 171 § 4 i 5 Kp oraz art. 85 Kp Pracodawca jest obowiązany wypłacić ekwiwalent zgodnie z art. 85 Kp, czyli najpóźniej do 10 dnia następnego miesiąca. W momencie, gdy stosunek pracy kończy się po wypłacie wynagrodzenia, należy wypłacić ekwiwalent pieniężny do 10 dni po ustaniu zatrudnienia. Ważne aby pamiętać, również, że jeśli 10 dzień przypada w dzień wolny od pracy, trzeba wypłacić ekwiwalent ostatniego dnia roboczego przed upływem 10 dni.
❗Ważną informacją, zarówno dla pracodawcy jak i pracownika jest fakt, iż zgodnie z art. 291 Kp roszczenie o wypłatę ekwiwalentu przedawnia się z upływem 3 lat.
📃Źródło: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
