27/05/2026
Wielu pracowników nie ma świadomości, że polskie prawo przewiduje wsparcie finansowe dla rodziny po śmierci pracownika.
Art. 93 Kodeksu pracy reguluje tzw. odprawę pośmiertną, którą pracodawca ma obowiązek wypłacić uprawnionym członkom rodziny.
Wysokość odprawy zależy od stażu pracy u danego pracodawcy:
• poniżej 10 lat pracy — 1 miesięczne wynagrodzenie,
• od 10 do 15 lat — 3 miesięczne wynagrodzenia,
• powyżej 15 lat — nawet 6 miesięcznych wynagrodzeń.
Warto wiedzieć również, że samo posiadanie ubezpieczenia grupowego nie zawsze zwalnia pracodawcę z obowiązku wypłaty odprawy pośmiertnej. Jeżeli pracodawca nie finansuje składki w części dotyczącej ryzyka śmierci pracownika lub świadczenie z polisy jest niższe niż należna odprawa, ochrona pracodawcy może nie działać i nadal może on być zobowiązany do wypłaty świadczenia rodzinie.
To jeden z tych przepisów, o których rzadko się mówi, aż do momentu, kiedy okazują się to naprawdę ważne.
Świadomość praw pracowniczych to także troska o bezpieczeństwo najbliższych. ⚖️
