SalarySense Dariusz Nowak

12/02/2026

📢 Aktualne zmiany podatkowe i księgowe w 2026 roku – ważne dla przedsiębiorców!

Rok 2026 przynosi przedsiębiorcom i księgowym istotne zmiany, które warto znać już teraz 👇

🔎 1. Obowiązek e-faktur (KSeF)
Od 1 lutego 2026 r. wchodzi etapowe wdrożenie obowiązku korzystania z Krajowego Systemu e-Faktur dla faktur B2B — najpierw dla największych podmiotów, a później dla wszystkich przedsiębiorców. 

📌 Etapy:
• od 1 II – duże firmy,
• od 1 IV – pozostali podatnicy,
• do 1 I 2027 r. – mikroprzedsiębiorcy mogą wystawiać faktury w KSeF w trybie przejściowym. 

⸻

💡 2. Cyfrowe sprawozdania i JPK_CIT/JPK_PIT
Nowe zasady raportowania ksiąg i sprawozdań (JPK_CIT/JPK_PIT) wkraczają stopniowo — to kolejny krok w kierunku cyfryzacji rozliczeń podatkowych. 

⸻

📊 3. Limity podatkowe i progi PIT
Drugi próg podatkowy dla podatku dochodowego wynosi 120 000 zł, a nadwyżka ponad ten limit jest opodatkowana stawką 32 %. 

⸻

⚠️ 4. Wyższe ryzyko kar i sankcji
Od 1 I 2026 r. wzrosły granice kar za wykroczenia i przestępstwa skarbowe – związane m.in. z podwyżką płacy minimalnej, co oznacza większe konsekwencje za błędy podatkowe. 

⸻

📉 5. Nowe zasady amortyzacji pojazdów
Przedsiębiorcy muszą uwzględnić zmienione limity amortyzacji samochodów osobowych, co wpływa na koszty uzyskania przychodu. 

⸻

💼 Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak konkretne zmiany wpływają na Twoją firmę, skontaktuj się z nami.
🧾 SalarySense – księgowość i kadry dla Twojego biznesu
📞 606915452
📍 Ruda Śląska

24/12/2025

17/12/2025

💰 Jawność wynagrodzeń – co zmieni dyrektywa UE?

Unijna dyrektywa o równości i przejrzystości wynagrodzeń wprowadza zmiany, które w najbliższym czasie wpłyną na sposób rekrutacji i politykę płacową pracodawców.

🔍 Co to oznacza w praktyce?

🔹 Widełki płacowe już na etapie rekrutacji
Pracodawca będzie zobowiązany poinformować kandydata o:
✔ wysokości wynagrodzenia lub jego przedziale
✔ zasadach premiowania

🔹 Prawo pracownika do informacji
Pracownik będzie mógł uzyskać informację o:
✔ swoim poziomie wynagrodzenia
✔ średnich zarobkach osób wykonujących taką samą lub podobną pracę (z podziałem na płeć)

🔹 Zakaz klauzul poufności płacowej
Nie będzie można zabraniać pracownikom ujawniania informacji o swoim wynagrodzeniu.

🔹 Obowiązki sprawozdawcze dla firm
Więksi pracodawcy będą musieli raportować różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.

⚠️ Dlaczego warto przygotować się wcześniej?
Jawność wynagrodzeń oznacza konieczność:
📌 uporządkowania siatek płac
📌 aktualizacji regulaminów
📌 spójnej polityki wynagrodzeń

📩 Nie wiesz, czy Twoja firma jest gotowa na te zmiany?
Pomożemy przygotować dokumentację kadrową i płacową zgodnie z nowymi przepisami.

—
SalarySense – nowoczesne kadry i płace

27/10/2025

📢 Zmiany w sposobie ustalania płacy minimalnej od 2026 roku
Drodzy Przedsiębiorcy i Pracownicy — nadchodzące zmiany w prawie pracy dotyczą również najniższego wynagrodzenia. Warto już dziś się przygotować.

🔍 Najważniejsze modyfikacje:
• Zgodnie z propozycją rządu od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę ma wynosić 4 806 zł brutto miesięcznie. 
• Minimalna stawka godzinowa ma wzrosnąć do 31,40 zł brutto. 
• Zmiana dotyczy również zasad obliczania płacy minimalnej — m.in. przewidziano, że wynagrodzenie zasadnicze nie będzie mogło być niższe niż minimalne wynagrodzenie. 
• W zmianach znalazły się także zapisy wynikające z dostosowania przepisów do dyrektyw unijnych oraz wzmocnienia ochrony pracownika w zakresie minimalnych stawek. 

💡 Co to oznacza dla Twojej firmy i pracowników?
• Pracownicy otrzymają większe wynagrodzenie „na rękę” — wstępne wyliczenia mówią o podwyżce netto około + 94 zł miesięcznie dla pracownika zatrudnionego na pełny etat przy płacy minimalnej. 
• Przedsiębiorcy powinni uwzględnić wyższe koszty — wraz z wyższym minimalnym wynagrodzeniem wzrosną m.in. składki, dodatki minimalne (np. za pracę w nocy) i inne świadczenia powiązane z najniższą płacą. 
• Warto sprawdzić regulaminy wynagrodzeń, umowy o pracę i systemy płacowe — aby były zgodne z nowymi wymaganiami minimalnymi i zasadami ustalania wynagrodzenia zasadniczego.

📆 Nasza oferta:
• Przeprowadzimy analizę: sprawdzimy, czy w Twojej firmie obecne wynagrodzenia spełniają wymogi nowej płacy minimalnej oraz czy systemy kadrowo-płacowe potrzebują aktualizacji.
• Pomagamy w aktualizacji dokumentacji: regulamin wynagradzania, umowy, polityka płacowa.
• Doradzamy w zakresie kalkulacji kosztów pracy przy nowych stawkach oraz wpływu na budżet firmy.

👉 Skontaktuj się z nami — przygotujmy Twoją firmę na zmiany już dziś, żeby od 1 stycznia 2026 r. być spokojnym i zgodnym z przepisami.

23/10/2025

📌 Zmiany w stażu pracy od 2026 r. — co powinieneś wiedzieć?
Drodzy Klienci, nadchodzą istotne modyfikacje przepisów dotyczących ustalania stażu pracy w Kodeks pracy — od 1 stycznia 2026 r. nowe zasady będą miały wpływ na uprawnienia pracownicze, koszty pracy i procedury kadrowe.

🔎 Co się zmienia?
• Do stażu pracy będzie wliczany m.in.: czas prowadzenia działalności gospodarczej, okresy bycia osobą współpracującą z przedsiębiorcą, wykonywanie umów-zleceń, umów o świadczenie usług, umów agencyjnych. 
• Nowe przepisy mają działać także wstecz — okresy pracy przed wejściem zmian będą zaliczane, jeśli zostaną udokumentowane. 
• Zmiany mogą dotknąć nawet około 5 milionów osób w Polsce — szczególnie tych, którzy pracowali na umowach cywilnoprawnych lub prowadzili działalność gospodarczą. 
• Konsekwencje dla pracowników i pracodawców: dłuższy wymiar urlopu wypoczynkowego, prawo do wyższych dodatków stażowych, lepsze warunki w obowiązkach pracodawcy. 

📌 Dlaczego to ma znaczenie dla Twojej firmy i pracowników?
• Pracownicy mogą zyskać: np. szybciej niż dotychczas przekroczą próg 10 lat stażu i uzyskają prawo do 26 dni urlopu zamiast 20. 
• Dział kadr i płac powinien przygotować się: audyt dotychczasowych dokumentów, weryfikacja umów i okresów działalności gospodarczej, dostosowanie systemów kadrowych. 
• Jako biuro rachunkowe pomagamy: sprawdzimy, jakie okresy można zaliczyć do stażu dla Twoich pracowników, oraz doradzimy jak przygotować dokumentację i procedury.

📅 Co proponujemy?
• Wspólne przeanalizowanie wszystkich umów i okresów aktywności zawodowej Twoich pracowników (umowy o pracę, zlecenia, działalność gospodarcza) pod kątem nowych zasad stażu.
• Przygotowanie planu działania: jakie zmiany w regulaminach pracy, systemach kadrowych i dokumentacji są potrzebne.
• Wsparcie przy komunikacji z pracownikami — aby wiedzieli, jakie prawa zyskają i jakie dane powinni przygotować.

👉 Zachęcamy do kontaktu już dziś — im wcześniej zadbasz o przygotowanie swojego przedsiębiorstwa, tym spokojniej przejdziesz przez zmiany „nowego stażu pracy”.

13/09/2025

Do kiedy trzeba wykorzystać zaległy urlop?
• Jeśli nie wykorzystałeś wszystkich dni urlopu za rok 2024 – masz czas do 30 września 2025 na skorzystanie z zaległego urlopu.
• Urlop zaległy to dni, które „przepadły” w bieżącym roku, ale zgodnie z prawem można je przenieść na rok następny.

⸻

⚖️ Zasady i obowiązki
• Pracodawca musi udzielić urlopu wypoczynkowego w tym roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Jeśli się to nie uda – urlop zaległy!
• Zaległy urlop musi być wykorzystany najpóźniej do 30 września roku następującego.

⸻

⚠️ Co jeśli się nie zdąży?
• Jeśli pracodawca z własnej winy nie udzieli urlopu zaległego w terminie, może być ukarany karą grzywny (od 1 000 do 30 000 zł).
• Roszczenie pracownika o udzielenie zaległego urlopu wypoczynkowego ulega przedawnieniu – 3 lata od dnia, w którym stało się wymagalne.

⸻

Jeśli chcecie – możemy sprawdzić, ile dni zaległego urlopu macie jeszcze w swojej firmie i zaproponować harmonogram tak, żeby wszystko się zgadzało przed końcem września. Chcecie, żebyśmy się tym zajęli?

27/08/2025

✨ Prowadzisz firmę i masz dość księgowości, która zabiera Twój czas i nerwy?

W SalarySense Dariusz Nowak zajmiemy się wszystkim za Ciebie:
📌 uproszczona księgowość i kadry
📌 pełna obsługa płac
📌 nowoczesne rozwiązania zgodne z przepisami 2025
📌 indywidualne podejście – każda firma ma inne potrzeby

✅ Dzięki nam masz pewność, że Twoje rozliczenia są zawsze aktualne i zgodne z prawem.
✅ Ty skupiasz się na rozwoju swojego biznesu – resztą zajmujemy się my.

💼 SalarySense – doświadczenie i nowoczesność w jednym.
📍 Ruda Śląska

👉 Skontaktuj się z nami i przekonaj się, że księgowość może być prosta!

06/08/2025

📅 Sierpień to dobry moment na porządki w dokumentach kadrowych i księgowych!
Czy Twoja firma jest gotowa na drugą połowę roku?

W SalarySense wspieramy jednoosobowe działalności i spółki w uproszczonej księgowości, kadrach i płacach. Działamy kompleksowo, z nowoczesnym podejściem i pełnym dopasowaniem do Twoich potrzeb.

🔍 Masz zaległości w ZUS lub potrzebujesz uporządkować dokumentację pracowniczą?
💼 Zatrudniasz pracownika i nie wiesz od czego zacząć?
📊 Chcesz sprawdzić, czy Twoja księgowość działa jak należy?

➡️ Skontaktuj się z nami – chętnie pomożemy!
📍 Ruda Śląska | ☎️ [606915452] | ✉️ [[email protected]]

30/07/2025

🧘 Wakacje składkowe 2025 – miesiąc bez składek, ale nie bez formalności!

Prowadzisz działalność gospodarczą? Skorzystaj z ulgi, jaką dają wakacje składkowe – nawet jeśli zatrudniasz pracowników. Ale pamiętaj: składek nie płacisz, ale deklarację i tak musisz złożyć!

📌 Na czym to polega?
✔ Zwolnienie z opłacania składek ZUS (społecznych, FP) przez 1 miesiąc w roku
✔ Dotyczy JDG, również zatrudniających pracowników
✔ Obowiązuje od 2024 roku

📌 Kto może skorzystać?
✔ Działalność prowadzona co najmniej 6 miesięcy
✔ Brak zaległości w ZUS i US
✔ Możliwość wykorzystania tylko raz w danym roku kalendarzowym

📌 WAŻNE:
❗ Nawet w miesiącu wakacji składkowych składasz deklarację ZUS DRA/RCA
❗ Wniosek składa się przez PUE ZUS najpóźniej do końca miesiąca poprzedzającego wybrany miesiąc ulgi

💼 Nie jesteś pewien, jak to ogarnąć? W SalarySense pomożemy Ci:
✔ wybrać najlepszy miesiąc
✔ przygotować i wysłać wniosek
✔ rozliczyć deklarację poprawnie

📲 Odezwij się – dbamy o Twoje finanse i spokój, nawet gdy ZUS robi wakacje.

29/07/2025

🌞 Wakacje, a ZUS nie śpi! O czym musi pamiętać przedsiębiorca latem?

Lato to czas urlopów, ale Twoje obowiązki wobec urzędów nie robią sobie przerwy. 📅

👩‍💼 Jeśli zatrudniasz pracowników:
✔ Sprawdź limity urlopowe i przygotuj plan zastępstw
✔ Pamiętaj o terminach ZUS i PIT – nic się nie przesuwa!

🧾 Jeśli prowadzisz JDG lub spółkę:
✔ Termin zapłaty ZUS za lipiec to 20 sierpnia (poniedziałek)
✔ Księgowość musi działać płynnie mimo sezonu urlopowego – zadbaj o porządek w dokumentach

👉 W SalarySense dbamy o to, byś mógł odpoczywać spokojnie – pilnujemy terminów, rozliczeń i zmian w przepisach za Ciebie!

📲 Skontaktuj się z nami, jeśli chcesz oddać księgowość w pewne ręce – bez stresu i błędów.

22/07/2025

🔹 Urlop wypoczynkowy a wynagrodzenie – co warto wiedzieć? 🔹

Wakacje w pełni, a wraz z nimi pojawia się wiele pytań od pracodawców i pracowników:

👉 Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie za czas urlopu?
👉 Czy urlop wpływa na wysokość pensji?
👉 Co z dodatkami (np. za nadgodziny czy pracę w nocy)?

✅ Przypominamy – wynagrodzenie urlopowe powinno odpowiadać średniemu wynagrodzeniu z ostatnich 3 miesięcy (z uwzględnieniem składników zmiennych).
Nieprawidłowe rozliczenie urlopu może skutkować kontrolą PIP i koniecznością korekt.

💡 W SalarySense dbamy o to, aby każdy aspekt kadrowo-płacowy był zgodny z przepisami i korzystny dla Twojej firmy.

📩 Masz pytania? Chcesz, żebyśmy przejęli kadry i płace w Twojej firmie? Napisz do nas – działamy szybko, nowocześnie i indywidualnie 💼