Lid&Mar Płace i Kadry

19/08/2026

Pracodawco! Czeka Cię kontrola Państwowej Inspekcji Pracy? Oto, jak może przebiegać 👇

📃Kontrola powinna być poprzedzona okazaniem dokumentów upoważniających do kontroli (legitymacja lub upoważnienie)

🧑‍💼Inspektor powinien uprzedzić o swojej obecności pracodawcę

💻W przypadku kontroli zdalnych okazanie legitymacji służbowej oraz przekazanie upoważnienia do przeprowadzania kontroli odbywa się za pomocą środków komunikacji elektronicznej

📖Przed podjęciem czynności kontrolnych inspektor ma obowiązek wpisać się do książki kontroli, na podstawie której inspektor ustala, czy pracodawca był ostatnio kontrolowany i jakie środki pokontrolne zostały wydane

🔍Ppdjecie czynności kontrolnych

✍🏻Spisanie protokołu kontroli- w przypadku gdy nie zostaną stwierdzone żadne uchybienia, wynik kontroli może być udokumentowany w formie notatki urzędowej

Na koniec inspektor ma obowiązek powiadomić przedstawicieli pracowników o wyniku kontroli.

Możemy Cię wesprzeć w czasie kontroli PIP!
Twoja firma, nasza misja - kadry i płace w dobrych rękach.
📩Zapraszamy do kontaktu przez formularz dostępny na stronie lub bezpośrednio:
https://placekadry.pl/kontakt/
tel: +48 515 145 064
e-mail: [email protected]

13/08/2026

Pracodawco, zbliżają się kolejne ciepłe dni - pamiętaj o przestrzeganiu przepisów dotyczących pracy w czasie upałów 🔥

🛟Przypominamy o obowiązku zapewnienia przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy podczas upałów!

📌 W pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy
📌 W pomieszczeniach, w których temperatura jest wysoka, pracodawca powinien umieścić urządzenie do chłodzenia powietrza oraz zapewnić ochronę przed nadmiernym nasłonecznieniem
📌 Pracodawca może zdecydować o skróceniu czasu pracy podczas upału

🚨Pamiętajmy, że w sytuacji gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy, stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Jesteśmy na bieżąco z przepisami!
Twoja firma, nasza misja - kadry i płace w dobrych rękach.
📩Zapraszamy do kontaktu przez formularz dostępny na stronie lub bezpośrednio:
https://placekadry.pl/kontakt/
tel: +48 515 145 064
e-mail: [email protected]

31/07/2026

❓Kiedy przekroczenie ustawowych limitów przychodów może skutkować zmniejszeniem, a nawet zawieszeniem wypłaty emerytury?

Ograniczenia dotyczą osób, które nie osiągnęły jeszcze powszechnego wieku emerytalnego, a pobierają wcześniejsze emerytury lub renty.

Od 1 czerwca 2026 r. bezpieczny limit dorabiania, który nie wpływa na wysokość emerytury, wynosi 6 694,10 zł brutto, czyli 70 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

Gdy miesięczny przychód przekroczy 130 proc. przeciętnego wynagrodzenia, czyli kwotę 12 431,80 zł brutto, wypłata świadczenia może zostać zawieszona ⚠️

🤔Należy pamiętać, że osoby, które obowiązują limity dorabiania, muszą poinformować ZUS o podjęciu pracy oraz o przewidywanej wysokości zarobków

Jesteśmy na bieżąco przepisami!
Twoja firma, nasza misja - kadry i płace w dobrych rękach.
📩Zapraszamy do kontaktu przez formularz dostępny na stronie lub bezpośrednio:
https://placekadry.pl/kontakt/
tel: +48 515 145 064
e-mail: [email protected]

17/07/2026

☀️W 2027 roku nowe limity temperatur w miejscu pracy!

Od 11 stycznia 2027 r. wejdą w życie nowe przepisy określające maksymalne dopuszczalne temperatury:

🏢35°C w pomieszczeniach pracy – dla każdego rodzaju prac,
🌳32°C przy pracach wykonywanych na otwartej przestrzeni

Jeśli temperatura zostanie przekroczona, wykonywanie określonych rodzajów prac będzie czasowo wstrzymywane 🛑

Wprowadzone zostaną także progi temperatur, po osiągnięciu których pracodawcy będą zobowiązani do podjęcia konkretnych działań ograniczających wzrost temperatury albo zastosowania odpowiednich rozwiązań organizacyjnych:

🏢28°C – w przypadku prac wykonywanych w pomieszczeniu
🌳25°C – przy pracach w pomieszczeniu związanych z wysiłkiem fizycznym

Jesteśmy na bieżąco ze zmianami w przepisach!
Twoja firma, nasza misja - kadry i płace w dobrych rękach.
📩Zapraszamy do kontaktu przez formularz dostępny na stronie lub bezpośrednio:
https://placekadry.pl/kontakt/
tel: +48 515 145 064
e-mail: [email protected]

09/07/2026

⚠️Przedsiębiorco! Wczoraj weszły w życie nowe przepisy w zakresie kontroli PIP! Oto co powinieneś zrobić, aby być przygotowanym:

📃Przejrzyj umowy cywilnoprawne - czy nie należy ich zastąpić umowami o pracę?

🗄️Uporządkuj dokumentację pracowniczą - dokumentacja kadrowa i płacowa powinna być kompletna, uporządkowana, spójna i odzwierciedlająca rzeczywisty sposób wykonywania pracy

📤Przeanalizuj modele współpracy B2B oraz outsourcing usług

⚖️Zapewnij spójność danych przekazywanych do ZUS, KAS i PIP

Możemy pomóc Ci przygotować się do kontroli!
Twoja firma, nasza misja - kadry i płace w dobrych rękach.
📩Zapraszamy do kontaktu przez formularz dostępny na stronie lub bezpośrednio:
https://placekadry.pl/kontakt/
tel: +48 515 145 064
e-mail: [email protected]

30/06/2026

🛟Przypominamy o obowiązku zapewnienia przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy podczas upałów!

📌 W pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy
📌 W pomieszczeniach, w których temperatura jest wysoka, pracodawca powinien umieścić urządzenie do chłodzenia powietrza oraz zapewnić ochronę przed nadmiernym nasłonecznieniem
📌 Pracodawca może zdecydować o skróceniu czasu pracy podczas upału

🚨Pamiętajmy, że w sytuacji gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy, stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Jesteśmy na bieżąco z przepisami!
Twoja firma, nasza misja - kadry i płace w dobrych rękach.
📩Zapraszamy do kontaktu przez formularz dostępny na stronie lub bezpośrednio:
https://placekadry.pl/kontakt/
tel: +48 515 145 064
e-mail: [email protected]

26/06/2026

📑Dokumentacja pracownicza i zasady jej przechowywania - o czym powinien pamiętać pracodawca?

Od 1 stycznia 2019 r. do świadectwa pracy wydawanego pracownikowi pracodawca musi dołączać informację o:

📌 okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej
📌 zniszczeniu dokumentacji pracowniczej w przypadku jej nieodebrania we wskazanym terminie
📌 możliwości odbioru dokumentacji pracowniczej do końca miesiąca kalendarzowego następującego po upływie wskazanego okresu jej przechowywania

📁Jeśli przechowujesz dokumentację w formie papierowej, wówczas kopię jej całości lub części możesz wydać w postaci papierowej, opatrzonej podpisem pracodawcy lub osoby przez niego upoważnionej potwierdzającym zgodność kopii z dokumentacją pracowniczą lub w postaci elektronicznej jako odwzorowanie cyfrowe.

Ponadto pracodawca jest zobowiązany prowadzić i przechowywać dokumentację pracowniczą w warunkach gwarantujących jej poufność, integralność i dostępność 🧏‍♂️

Potrzebujesz pomocy w uporządkowaniu dokumentacji kadrowo-płacowej? Możemy Ci w tym pomóc!
Twoja firma, nasza misja - kadry i płace w dobrych rękach.
📩Zapraszamy do kontaktu przez formularz dostępny na stronie lub bezpośrednio:
https://placekadry.pl/kontakt/
tel: +48 515 145 064
e-mail: [email protected]

18/06/2026

❗️Uwaga!
Od 5 marca 2026 r. ochrona czasowa przysługuje obywatelom Ukrainy automatycznie, tylko jeśli posiadają numer PESEL ze statusem UKR 🇺🇦
Wyjątkiem jest sytuacja, gdy obywatel Ukrainy potwierdzi swoją tożsamość w dowolnym organie gminy na podstawie ważnego dokumentu podróży, jeżeli numer PESEL UKR został mu nadany na podstawie oświadczenia 📃

Pracodawco, zatrudniasz w swojej firmie obywateli Ukrainy? Powinieneś to wiedzieć 👇

⚠️Do 5 marca 2029 r. obywatele Ukrainy przebywający w Polsce legalnie i nieposiadający ochrony czasowej mogą wykonywać pracę na podstawie powiadomienia o powierzeniu pracy

🇺🇦Obywatele Ukrainy, którzy są objęci ochroną czasową nadal mogą wykonywać pracę bez zezwolenia na pracę, pod warunkiem dopełnienia przez pracodawcę obowiązku powiadomienia powiatowego urzędu pracy (PUP).

🧑‍⚖️Obowiązek ten wynika z ustawy o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, która weszła w życie 5 marca 2026 r.

Zatrudniasz cudzoziemców? Pomożemy Ci w dopełnieniu formalności!
Twoja firma, nasza misja - kadry i płace w dobrych rękach.
📩Zapraszamy do kontaktu przez formularz dostępny na stronie lub bezpośrednio:
https://placekadry.pl/kontakt/
tel: +48 515 145 064
e-mail: [email protected]

11/06/2026

Pracodawco, zatrudniasz w swojej firmie obywateli Ukrainy? Powinieneś to wiedzieć 👇

⚠️Do 5 marca 2029 r. obywatele Ukrainy przebywający w Polsce legalnie i nieposiadający ochrony czasowej mogą wykonywać pracę na podstawie powiadomienia o powierzeniu pracy

🇺🇦Obywatele Ukrainy, którzy są objęci ochroną czasową nadal mogą wykonywać pracę bez zezwolenia na pracę, pod warunkiem dopełnienia przez pracodawcę obowiązku powiadomienia powiatowego urzędu pracy (PUP).

🧑‍⚖️Obowiązek ten wynika z ustawy o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, która weszła w życie 5 marca 2026 r.

Zatrudniasz cudzoziemców? Pomożemy Ci w dopełnieniu formalności!
Twoja firma, nasza misja - kadry i płace w dobrych rękach.
📩Zapraszamy do kontaktu przez formularz dostępny na stronie lub bezpośrednio:
https://placekadry.pl/kontakt/
tel: +48 515 145 064
e-mail: [email protected]

31/05/2026

🧑🏻‍💻Czy Twoja firma jest gotowa na zmiany w uprawnieniach PIP?

8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy zyska nowe uprawnienia, m.in. prawo do przekształcania umowy cywilnoprawnej na umowę o pracę.

Ustalenie stosunku pracy przez PIP pociąga za sobą określone konsekwencje dla pracodawcy:
➡️konieczność skorygowania deklaracji i dopłaty składek do 5 lat wstecz
➡️rozliczenie zaliczek na podatek dochodowy jak od przychodu ze stosunku pracy
➡️żądanie wypłaty za nadgodziny lub udzielenia zaległego urlopu wypoczynkowego pracownikowi.

Oto działania, które powinieneś podjąć, aby ograniczyć ryzyko przed wejściem przepisów w życie:
✅ Audyt umów B2B i umów zlecenia
✅ Zrezygnowanie z bezpośredniego nadzoru nad pracownikami oraz rozliczanie ich za wyniki a nie gotowość do pracy
✅ Wprowadzenie swobody świadczenia usług

Masz zaplanowaną kontrole PIP? Możemy pomóc Ci się na nią przygotować!
Twoja firma, nasza misja - kadry i płace w dobrych rękach.
📩Zapraszamy do kontaktu przez formularz dostępny na stronie lub bezpośrednio:
https://placekadry.pl/kontakt/
tel: +48 515 145 064
e-mail: [email protected]