Co to jest strona internetowa?

Jarosław Jarosz - Reach for more, Lebork (2026)

29/08/2025

🗓️ To już dziś❗🔔

W ramach współpracy z Przedsiębiorcze Trójmiasto poprowadzę dziś o godzinie 18:00 bezpłatny webinar pt.: "Jak powiedzieć NIE bez poczucia winy: Moc asertywnej komunikacji w pracy i życiu".

Podczas spotkania dowiesz się:

🔸Czym jest asertywność i jak ją kształtować;

🔸O czterech stylach komunikacji i dlaczego tylko jeden buduje szacunek;

🔸Jak stosować techniki asertywności tj. komunikat JA, zdarta płyta, zasłona dymna;

🔸Jak stawiać zdrowe granice bez poczucia winy i ranienia innych.

✒️ Zapisz się: https://cstu.io/460232

To co, widzimy się? 😉

27/08/2025

Opracowując niniejszy post zastanawiałem się jaki obrazek do niego dodać, a wtedy przypomniałem sobie, że znalazłem ostatnio na Facebooku świetny filmik, który koresponduje z tym, co pragnę Wam dziś przekazać. Dlatego załączyłem go pod spodem.

Dzisiejszy tekst kieruję przede wszystkim do Was, drodzy Panowie 🫵🏻🧑🏻‍💼

Kobiety dysponują naprawdę bardzo szerokim spektrum wsparcia: zasiłki i zapomogi, pomoc rzeczowa, domy dla matek z dziećmi - to tylko niektóre z nich.

Natomiast czy istnieje coś takiego dla mężczyzn? Bynajmniej! A jeśli już, to w znikomym stopniu. No bo przecież mężczyzna sam sobie musi poradzić, inaczej jest uznany za... mówiąc ładnie: niedorajdę (choć chciałem napisać co innego 😉).

Ale mężczyzna to nie maszyna, ani Superman, tylko człowiek - zwyczajny człowiek. Też ma swoje słabości, też może mieć zły dzień, też może czegoś nie potrafić, bądź nie rozumieć - i jest to jak najbardziej NORMALNE.

Aczkolwiek na co dzień mężczyzni muszą zmagać się z potężną presją społeczną. A w momencie, w którym osiągają swój limit, zazwyczaj zostają z tym sami. 😞

Dobra wiadomość jest taka, że w kryzysie emocjonalnym lub po rozpadzie związku, wcale nie musisz ogarniać tego samotnie.

Opracowałem program stworzony specjalnie dla Was - mężczyzn, którzy chcą przejść od emocjonalnego chaosu do świadomego, pełnego życia.

Nazwałem go ODBUDOWA. To akronim i pewnego rodzaju mapa, która pomoże Wam:

O - oczyścić emocje - uwolnić się od tego, co blokuje Waszą energię i spokój;

D - definiować nowe cele - odnaleźć sens i kierunek, w którym naprawdę chcecie zmierzać;

B - budować zdrowe granice - nauczyć się mówić "NIE" i chronić swoje wartości.

U - umacniać samoocenę - zrekonstruować poczucie wartości i pewność siebie;

D - działać w zgodzie z wartościami - podejmować decyzje, które są rzeczywiście Wasze;

O - odnowić relacje - z sobą i z innymi w prawidłowy i świadomy sposób.

W - wdrożyć nowe nawyki - krok po kroku wprowadzać zmiany, które zostaną z Wami na zawsze;

A - (być) autentycznym - żyć w prawdzie i zgodzie ze sobą.

🚨 Ten mentoring nie jest dla każdego. Szukam 5️⃣ mężczyzn, którzy są gotowi na realną zmianę i chcą w pełni skorzystać z programu, teraz w wyjątkowej ofercie promocyjnej. To szansa, by zacząć transformację z pełnym wsparciem i konkretnymi narzędziami, które działają.

❗ Jeśli czujesz, że to Twój moment, napisz do mnie wiadomość prywatną 📨, wówczas wyjaśnię spokojnie i rzeczowo, jak krok po kroku możesz odbudować swoje życie i odzyskać siebie.

20/08/2025

Niełatwo o tym mówić, ale...

Zbyt wielu mężczyzn po kryzysie emocjonalnym lub rozwodzie zostaje z tym wszystkim samych 😟

Samotność, poczucie porażki, wstyd, brak zrozumienia, brak zaufania do siebie i innych, zmienne emocje i nastroje - to tematy, na które wielu mężczyzn nie potrafi otwarcie rozmawiać. No bo niby jak? "Przecież byłoby to równoznaczne z tym, że sobie nie radzę" - pomyśli niejeden.

Tak, wiem, że od mężczyzn powszechnie oczekuje się bycia zaradnym, silnym i samowystarczalnym. Aczkolwiek, nie należy zapominać, że mężczyzna to tylko człowiek, a nie robot 🤖 Też może mieć (i ma) słabsze chwile. A wówczas nie ma przy nim nikogo (na ogół)...

Miałem dość patrzenia na to, jak bagatelizuje się problemy mężczyzn, jak brakuje dla nich realnego wsparcia, które nie ocenia, nie daje gotowych, nieomylnych recept, ale pozwala odbudować siebie na własnych zasadach.

🚨 Właśnie dlatego stworzyłem autorski program rozwojowy ODBUDOWA.

To mentoring dedykowany mężczyznom, którzy chcą przejść przez trudny czas w swoim życiu, odzyskać poczucie własnej wartości, pewności siebie i sprawczości oraz zbudować nową jakość życia - bez presji, bez oceniania, w atmosferze zrozumienia i szacunku.

🛑 Nie znajdziesz tu pustych frazesów ani "jedynej słusznej drogi".

✅ Znajdziesz za to przestrzeń do rozmowy, narzędzia do pracy nad sobą, a do tego wsparcie kogoś, kto wie jak wygląda przejście przez kryzys - nie tylko na podstawie pracy z takimi mężczyznami, ale przede wszystkim z własnego doświadczenia.

💡 Mężczyźni, z którymi dotąd przeszedłem przez ten proces, obecnie żyją pełniej i spokojniej.

Zdaję sobie sprawę z tego, że zrobienie pierwszego kroku jest zazwyczaj trudne.

👥 Ale czasem wystarczy jedna rozmowa, by przekonać się, że zmiana jest możliwa.

Jeśli czujesz, że to o czym piszę dotyczy Ciebie - napisz do mnie! 🤳🏻

Chętnie opowiem Ci więcej o programie ODBUDOWA i razem sprawdzimy, czy to coś, czego właśnie teraz potrzebujesz.

A może znasz kogoś, kto przechodzi przez podobny okres w życiu? Jeśli tak, udostępnij ↪️ ten post lub prześlij dalej - być może ktoś dziś oczekuje takiej właśnie formy wsparcia. Dzięki.

23/07/2025

🫠 Wyobraź sobie wydarzenie, które nie tylko inspiruje, ale także zmienia sposób myślenia Twojego zespołu, wyzwala ich potencjał i motywuje do działania z ochotą i zaangażowaniem.

🎤 Jako zawodowy mówca inspiracyjno - motywacyjny pomagam firmom, takim jak Twoja, osiągać więcej - poprzez siłę słowa, praktyczne przykłady oraz skuteczne narzędzia, gotowe do natychmiastowego wdrożenia.

Chcesz, aby Twój zespół poczuł nową dawkę motywacji i działał z większą skutecznością❓

📱Skontaktuj się ze mną już dziś i razem wynieśmy Twoją firmę na wyższy poziom! 💪🏻🚀

21/07/2025

Czy zastanawiałeś/-aś się kiedyś jak wygląda przykładowa sesja coachingowa lub terapeutyczna, np. ze mną❓😉

Oczywiście każdy przypadek jest inny i wymaga zindywidualizowanego podejścia, aczkolwiek ogólny schemat pozostaje taki sam.

1️⃣. sesja na ogół wygląda następująco:

* W pierwszej kolejności pytam, skąd się o mnie dowiedziałeś/-aś i co Cię do mnie sprowadza. Niekiedy ludzie od razu wiedzą co odpowiedzieć, a czasem dochodzimy do tego wspólnymi siłami.

* Następnie rozmawiamy o Twojej obecnej sytuacji, przeszłych doświadczeniach i wyzwaniach w tempie, które jest dla Ciebie komfortowe.

* Wreszcie określamy obszar, nad którym mamy wspólnie rozpocząć pracę, tzn. czy chcesz np. odbudować swoje poczucie wartości, odzyskać męską energię, przestać żyć przeszłością, czy jeszcze coś innego. Tak czy inaczej, skupiamy się zawsze na jednym aspekcie naraz. Dopiero po przepracowaniu jednej kwestii, przechodzimy do kolejnych. Nie ma sensu kilku srok za ogon łapać.

* Na koniec ustalamy czy potrzebujesz bardziej wsparcia terapeutycznego (praca z emocjami i traumą), czy coachingowego (działanie, wyznaczanie celów, zmiana nawyków).

2️⃣. sesja i kolejne:

* Identyfikujemy schematy, które Cię blokują, np.: "Dlaczego nieustannie trafiasz na toksyczne kobiety?" albo: "Czemu nie potrafisz stawiać granic?". Razem odkrywamy co jest tego przyczyną.

* Pracujemy nad zmianą myślenia i reakcji. Daję Ci do dyspozycji różnego rodzaju techniki i narzędzia, które pomagają zmienić mindset oraz wyrobić nowe nawyki i sposoby działania.

* Otrzymujesz konkretne ćwiczenia i zadania do wykonania, bowiem samo spotkanie na sesji da niewiele, jeżeli nie będzie połączone z Twoim osobistym wysiłkiem. Nie jestem w stanie magicznie Cię "naprawić". Mogę wskazać Ci kierunek i dostarczyć odpowiednie "akcesoria", ale lwią część pracy musisz wykonać samodzielnie.

*Każdorazowo weryfikujemy postępy i dostosowujemy strategię, tak abyś osiągnął/osiągnęła jak najlepsze efekty.

Co zyskujesz po sesjach❓

✅ Świadomość swoich mechanizmów i schematów, które sabotują Twoje życie.

✅ Konkretną strategię działania, a nie jedynie "motywacyjną gadkę".

✅ Nową perspektywę, dzięki której zaczynasz inaczej patrzeć na siebie i relacje z otoczeniem.

✅ Praktyczne narzędzia do radzenia sobie z emocjami i trudnymi sytuacjami.

✅ Lepszą jakość życia - bo zaczynasz funkcjonować na własnych zasadach.

Jeśli powyższe Ci odpowiada i chcesz wypłynąć w rejs po morzu Twoich potrzeb i emocji z wprawionym sternikiem u boku, serdecznie zapraszam na pokład! 🚢

Napisz 📩 - bez zobowiązań, po prostu porozmawiamy.

18/07/2025

Cześć Wszystkim! 👋🏻 😊

Mam sporą szansę wystąpić w październiku na Europejskim Kongresie Przedsiębiorców we Wrocławiu jako jeden z prelegentów 🗣️🎙️

Został mi ostatni warunek do spełnienia, a mianowicie muszę rozprowadzić 10-12 biletów Silver.

Być może ktoś z Was byłby zainteresowany udziałem w niniejszym wydarzeniu, dlatego podsyłam link, pod którym znajdują się wszelkie informacje na temat wydarzenia.

https://lekcjewartemiliony.pl/wydarzenie/europejski-kongres-przedsiebiorcow/

A jeżeli ktoś z Was byłby zainteresowany zakupem biletu, wówczas proszę o informację. Wyślę dedykowany link. 🔗

Serdecznie pozdrawiam i życzę miłego dnia! 👋🏻 😊

18/07/2025

Sukcesy - zarówno zawodowe, jak i osobiste - zaczynają się nie od zewnętrznych osiągnąć (one są rezultatem), ale od wewnętrznego przekonania o własnej wartości.

Bez tego fundamentu (i to solidnie ugruntowanego) każda porażka będzie nas powalać, a każde powodzenie wydawać się przypadkiem.

Dlaczego osoby z wysokim, zdrowym poczuciem własnej wartości chętniej podejmują ryzyko i wyzwania❓

Ponieważ wierzą, że niezależnie od wyniku - ich wartość pozostaje nienaruszona. Traktują nowe wyzwania nie jako zagrożenie ich tożsamości, lecz jako szansę na rozwój i naukę. Dzięki temu nie paraliżuje ich strach przed popełnieniem błędu.

Dlaczego nie boją się porażek❓

Bo rozumieją, że porażka jest częścią procesu stawania się coraz lepszym, a nie etykietą. Dla osób ze stabilną samooceną potknięcie, czy pomyłka to informacja zwrotna, nie zaś dowód osobistej klęski. Dzięki temu mogą szybciej podnosić się po niepowodzeniach i zachować więcej energii do dalszego działania.

Dlaczego skuteczniej negocjują❓

Gdyż znają swoją wartość i nie muszą polegać na zewnętrznym uznaniu. Umieją stawiać granice i określać swoje potrzeby i oczekiwania bez poczucia winy. Są świadome tego, że asertywność nie jest formą arogancji, tylko przejawem szacunku - zarówno względem siebie, jak i innych osób.

Jak rozwijać zdrowe poczucie własnej wartości❓

1) Przestać uzależniać swoją samoocenę od poszczególnych zmiennych (awansu, uznania, zarobków itd.).

2) Każdego dnia uczyć się mówić do siebie i o sobie z życzliwością i szacunkiem, a nie z pogardą i wątpliwością.

3) Stale pamiętać o tym, że wartość człowieka nie rośnie lub maleje z każdym sukcesem, bądź porażką - jest ona czymś stałym.

📈 Jeżeli chcesz rozwijać zdrową samoocenę, pewność siebie i odporność psychiczną w swoim życiu, bądź w swoim zespole, skorzystaj z moich szkoleń, wykładów lub sesji mentoringowych.

📩 Wystarczy, że do mnie napiszesz.

💡 Na koniec mikro-ćwiczenie:

✅ Zadaj sobie dziś trzy pytania:

1) Co zrobiłem/-am dziś dobrze (liczą się nawet najdrobniejsze rzeczy!)?

2) W jakim obszarze jestem kompetentny/-a i dlaczego?

3) Jaką decyzję podjąłem/-ęłam w przeszłości, z której jestem dumny/-a?

To ćwiczenie prowokuje do autorefleksji oraz wzmacnia poczucie własnej skuteczności, co stanowi istotny element zdrowej samooceny.

Miłego dnia! 😊

16/07/2025

"Po co nam szkolenia? Przecież każdy ma internet, książki, tutoriale... To strata czasu".

Wielu ludzi myśli w taki sposób. Jednak prawda jest zupełnie inna:

Szkolenia nie służą jedynie przekazywaniu wiedzy - służą TRANSFORMACJI❗

I właśnie to czyni największą różnicę.

Dobrze zaprojektowane szkolenie to:

🔸 Katalizator zmiany - pomaga przekuć teorię w realne działania i decyzje. To właśnie praktyka sprawia, że wiedza zaczyna "żyć" i przekształca się w kompetencje.

🔸 Bezpieczna przestrzeń - umożliwia przećwiczenie nowych umiejętności w kontrolowanych warunkach przed zastosowaniem ich w praktyce.

🔸 Motywator - inspiruje do rozwoju, kiedy codzienna rutyna zabija ciekawość i inicjatywę.

🔸 Źródło realnego feedbacku - przekazuje informacje zwrotne, na temat kwestii, których słuchacze sami by nie zauważyli. Dzięki temu uczestnicy uczą się na bieżąco i mogą modyfikować swoje strategie czy działania.

🔸 Budowanie kultury uczenia się w organizacji - stanowi zachętę do dzielenia się wiedzą i doświadczeniem, wspierania innowacyjności i otwartej komunikacji oraz akceptowania błędów jako elementów dalszego rozwoju.

💡 Organizując szkolenia:

1) Inwestujesz w ludzi, a nie tylko w wyniki. Tym samym zwiększasz ich efektywność i satysfakcję z pracy (bo każdy chce być częścią organizacji, która go rozwija, a nie jedynie eksploatuje).

2) Przeciwdziałasz wypaleniu zawodowemu, budując zespół odporny na zmiany, kryzysy i nowe wyzwania.

3) Dokonujesz inwestycji nie tylko w przyszłość swojego zespołu, ale również firmy, bowiem zadowoleni i kompetentni pracownicy, to dobrze prosperujące przedsiębiorstwo.

🚨 Jeśli Twoja firma, lub zespół potrzebuje wsparcia w rozwoju kompetencji miękkich tj. komunikacja, asertywność, zarządzanie emocjami, czy odporność psychiczna, serdecznie zapraszam do współpracy!

Jako trener kompetencji miękkich pomagam organizacjom budować skuteczne, świadome i zmotywowane zespoły, które lepiej radzą sobie z wyzwaniami współczesnego rynku.

Chętnie przygotuję szkolenie dopasowane do indywidualnych potrzeb Twojej firmy lub poprowadzę cykl warsztatów wspierających rozwój kluczowych umiejętności.

📩 Zapraszam do kontaktu - porozmawiajmy w jaki sposób mogę wesprzeć Twój zespół.

Na koniec pytanie:

Jakie szkolenie najbardziej wpłynęło na Twój rozwój zawodowy❓

14/07/2025

Dlaczego tak łatwo pomylić rozwój z perfekcjonizmem❓

Niekiedy rozwój osobisty bywa mylnie utożsamiany z nieustannym poprawianiem siebie, czy też z dążeniem do takiej wersji siebie, która w końcu będzie "wystarczająco idealna".

Tymczasem między autentycznym rozwojem a perfekcjonizmem istnieje zasadnicza różnica - i to właśnie ona decyduje o tym, czy idziemy w stronę dobrostanu, czy wypalenia.

📈 Rozwój osobisty to proces oparty na ciekawości, akceptacji i elastyczności.

Prawdziwy rozwój cechuje się chęcią głębszego poznawania siebie i świata, próbowaniem nowych rzeczy, odkrywaniem i wzmacnianiem swoich zasobów oraz uczeniem się na błędach. Osoba rozwijająca się czuje się wartościowa już dziś - niezależnie od tego, ile jeszcze chce osiągnąć.

✅ Przykładowo:

Ktoś idzie na szkolenie, bo chce się nauczyć lepiej zarządzać swoimi emocjami. Robi to z troski o siebie i relacje z innymi, a nie dlatego, że "coś z nim jest nie tak".

😓 Perfekcjonizm to presja, lęk i sztywność.

Dążenie do perfekcji to życie w przeświadczeniu, że jeżeli nie jest się idealnym, to nie można odpuścić, odpocząć, wyluzować, że nie zasługuje się na uznanie, sukces, czy miłość. Każda "niedoskonałość", najdrobniejsze potknięcie czy błąd, są traktowane jako osobista porażka, nieodwracalna skaza. To choroba umysłu. 🧠

❌ Przykład:

Osoba ciągle inwestuje w rozwój, ale nigdy nie uznaje swoich osiągnięć, czy kompetencji. Po każdym sukcesie od razu myśli: "Co jeszcze muszę zrobić, żeby potwierdzić swoją wartość?".

A zatem co różni perfekcjonizm od rozwoju osobistego❓

💡 Kluczową kwestią jest INTENCJA.

Zastanów się, czy robisz to z miłości do siebie, czy z braku akceptacji? Czy chcesz się rozwijać, bo możesz/bo to fajne/bo chcesz wzmacniać to, co już masz, czy raczej, by coś udowodnić (sobie i/lub innym), albo na coś zasłużyć?

Jeżeli czujesz, że stoisz na granicy pomiędzy rozwojem a wypalajacym perfekcjonizmem - zapraszam do kontaktu! 📩

Pracuję z osobami, które pragną rozwijać się mądrze, w zgodzie ze sobą i bez presji bycia "idealnym".

Szkolenia, mentoring, coaching, konsultacje - dobierzemy formę do Twoich indywidualnych potrzeb.

11/07/2025

✋🏻 Wielu liderów i organizatorów wydarzeń ma rezerwę wobec zapraszania zawodowych mówców. Zdarza się, że decyzja o odrzuceniu tego pomysłu zapada jeszcze zanim padnie jakiekolwiek nazwisko.

Z czego to wynika❓ Głównie z krzywdzących stereotypów i złych doświadczeń (o których pisałem we wczorajszym poście).

Dziś podzielę się z Tobą 5️⃣ najczęściej występującymi obiekcjami i wyjaśnię dlaczego nie muszą (a często wręcz nie powinny) zatrzymywać Cię przed skorzystaniem z tej formy wsparcia dla Twojej firmy.

1) Mówca to tylko chwilowa motywacja. Efekt szybko minie.

Jest to prawdą wyłącznie wtedy, kiedy mówca przemawia bez głębi, doświadczenia i dopasowania do realiów słuchaczy. Natomiast wprawiony mówca nie podnosi jedynie poziomu emocji - on zmienia perspektywę! Dlaczego? Ponieważ porusza tematy, które na ogół są "zamiatane pod dywan", bo ludzie boją się o nich mówić otwarcie w swoim gronie: wypalenie, stres, mobbing itd. Dlatego takie przesłania pozostają na długo w pamięci słuchaczy.

2) To zbyt duży koszt. 💰

Wystąpienie trwa 45-90 minut a jego wpływ może być odczuwalny przez tygodnie, miesiące, a niekiedy i przez lata. W porównaniu z kosztami nieudanej rekrutacji, rotacji, czy spadku zaangażowania zespołu, inwestycja w jakościowego mówcę bywa jedną z tańszych, a przy tym jest jedną z najbardziej efektywnych.

3) Nasza branża jest specyficzna. Osoba z zewnątrz jej nie zrozumie.

To mit. Dobry mówca nie musi być ekspertem z danej branży. Musi natomiast być ekspertem od ludzi. Zanim wyjdzie na scenę przeprowadza research i analizę potrzeb danej grupy odbiorców, by dopasować swój przekaz do odpowiedniego kontekstu sytuacyjnego. W tym celu rozmawia, przeprowadza ankiety, analizuje, dopytuje, by na podstawie uzyskanych informacji jak najlepiej się przygotować.

4) Będzie gadać tylko o sobie.

To zależy kogo zaprosisz. Profesjonalny mówca to nie showman. To ktoś, kto zna granicę między inspiracją a przesadą. Ktoś, kto jest autentyczny w swoim przekazie i potrafi dostarczyć głęboką wartość swoim odbiorcom. Bez coachingowego bełkotu, egocentryzmu, czy wzbudzania sztucznego entuzjazmu.

5) To jest dobre na wielkie konferencje, a nie firmowe imprezy.

Nieprawda. Zawodowi mówcy nie występują wyłącznie na wielotysięcznych konferencjach, lecz również na spotkaniach działowych, kickoffach, dniach zespołu, imprezach integracyjnych, czy też szkoleniach otwierających cykl rozwojowy. Takie wystąpienie doskonale sprawdzi się jako wstęp do większego procesu, element integracji i refleksji, a nawet zalążek zmiany kulturowej firmy.

Jeżeli wcześniej odrzucałeś pomysł zaproszenia profesjonalnego mówcy, być może warto byłoby spojrzeć na tą kwestię świeżym okiem. 👁️ Szczególnie wtedy, gdy zależy Ci na tym, by Twój zespół naprawdę coś usłyszał i to poczuł. ❤️‍🔥

🎤 Jeśli szukasz mówcy, który pomoże Ci te pragnie urzeczywistnić i wniesie realną wartość w Twoje wydarzenie - skontaktuj się ze mną! 📩

Razem możemy zdziałać znacznie więcej❗

09/07/2025

Zapraszasz zawodowego mówcę na ważne wydarzenie firmowe. Masz nadzieję na mocny i wartościowy przekaz. Tymczasem otrzymujesz rewię ego, puste frazesy albo opowieść o urodzinach babci w '72.

Jeżeli brzmi to dla Ciebie znajomo, to naprawdę szczerze Ci współczuję i jest mi przykro, i wstyd za takich "mówców", ponieważ swoim żałosnym zachowaniem oraz brakiem profesjonalizmu psują reputację całej branży.

W dzisiejszym poście opiszę krótko 🖐🏻 sytuacji, które zrażają firmy do korzystania z usług zawodowych mówców.

❌ 1) "Występ" zamiast wartości.

Niektórzy mówcy wykorzystują eventy do szukania poklasku i grupy wielbicieli. Są błyskotliwi, dowcipni i swobodni na scenie, świetnie się przy tym bawiąc; podczas gdy uczestnicy zastanawiają się skonsternowani: "Co to ma wspólnego z naszym życiem, czy pracą?".

❌ 2) Brak dopasowania do danej grupy odbiorców.

Są tacy "mówcy", którzy mają raz przygotowaną mowę, a potem jeżdżą z nią wszędzie i "lecą z tematem" niemalże słowo w słowo, nie bacząc na to, kto ich słucha. Zero dostosowania do kontekstu danej organizacji, branży, czy też uczestników.

❌ 3) Przekazywanie bezwartościowego bełkotu pseudo coachingowego/psychologicznego.

"Wyjdź ze swojej strefy komfortu", "Zmień siebie, a zmienisz świat", "Wszystko jest w Twojej głowie". Kojarzysz te teksty? Bez przykładów, bez odniesień do realnych wyzwań - takie komunikaty irytują, zamiast inspirować. Zwłaszcza ludzi myślących analitycznie, którzy oczekują czegoś więcej, niż pustych frazesów.

❌ 4) Opowiadanie wyłącznie o sobie.

Korzystanie z osobistych historii nie jest niczym złym. Wprost przeciwnie! Uatrakcyjnia i uwiarygadnia przekaz. Bywają jednak mówcy, którzy dzieląc się swoimi przeżyciami (częstokroć dramatycznymi, emocjonującymi i pełnymi punktów zwrotnych) zapominają (lub lekceważą to, nie wiem) o odniesieniu ich do życia i sytuacji słuchaczy. Bez kontekstu i wniosków, to nie jest inspiracja, tylko opowieść o kimś innym, przez co słuchacze nie mogą się z tym utożsamić, a tym samym wyciągnąć z tego czegoś cennego dla siebie.

❌ "Lanie wody".

Brak dyscypliny scenicznej to zmora wielu eventów. Wystąpienie miało trwać 20 minut, a trwa 60. Agenda się sypie, uczestnicy się rozpraszają, energia spada. Tymczasem mówca mówi o wszystkim i o niczym, zero wyraźnej struktury, czy puenty. Zwyczajny słowotok, czy tak zwane "lanie wody", które nic nie wnosi, poza rozdrażnieniem. Nic dziwnego, że potem organizatorzy mówią: "Nigdy więcej żadnych mówców". 🛑

🎤 Biorąc pod uwagę powyższe, należy podejść do wyboru mówcy poważnie, zamiast traktować tę kwestię po macoszemu, jako "dodatek do eventu". Bowiem ta decyzja może w rezultacie wpłynąć na ludzi bardzo pozytywnie, albo ekstremalnie ich zniechęcić.

💡Z tego względu zalecałbym stawiać na jakość, a nie na show.

Jeśli szukasz mówcy, który mówi do ludzi, nie na pokaz, który łączy emocje z doświadczeniem i zawsze dąży do tego, by ludzie byli ubogaceni - napisz do mnie! 📩 Chętnie porozmawiam.

Jarosław Jarosz - Reach for more

29/08/2025

27/08/2025

20/08/2025

23/07/2025

21/07/2025

18/07/2025

18/07/2025

16/07/2025

14/07/2025

11/07/2025

09/07/2025

Adres

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Skróty

Udostępnij

Kategoria