12/08/2021
Pagi ini saya membaca tulisan terbaru daripada Pejabat M***i Wilayah Persekutuan berkenaan isu: Apakah hukum pekerja menggunakan medical card insurans konvensional yang disediakan oleh majikan?
Situasi 1
Syarikat mensyaratkan pekerjanya untuk mengambil pelan perlindungan daripada syarikat insurans tertentu dan bayaran premium kepada syarikat tersebut akan dipotong daripada gaji bulanan pekerja tersebut. Dalam keadaan ini, pekerja itu sendiri mengeluarkan duitnya untuk membayar premium tersebut.
Situasi 2
Syarikat menyediakan insentif pelan perlindungan bagi menjaga kebajikan pekerjanya, bayaran premium kepada syarikat insurans ditanggung sepenuhnya oleh pihak syarikat. Oleh itu, apabila pekerja diterima masuk untuk bekerja di syarikat tersebut maka secara automatik dia layak untuk menggunakan insentif kebajikan yang disediakan pihak syarikat tersebut.
Bagi Situasi 1, sekiranya syarikat tersebut hanya mensyaratkan untuk pekerja mengambil apa-apa pelan perlindungan, maka sebagai seorang muslim dia wajib mengambil pelan perlindungan yang berasaskan Islam. Sekiranya dia mengambil pelan perlindungan konvensional maka perbuatan tersebut adalah haram dan berdosa kerana mengikut kaedah feqah “apa yang haram diterima, haram juga untuk memberinya.”
Namun, berbeza p**a bagi Situasi 2, pihak yang membayar premium insurans adalah syarikat dan bukannya pekerja itu sendiri. Ini bermakna, transaksi membayar premium insurans konvensional yang melibatkan unsur judi, gharar dan riba itu dilakukan oleh syarikat bukannya pekerja. Oleh kerana itu, pekerja tidak menanggung kesalahan atau dosa yang dilakukan pihak syarikat. Manakala kemudahan medical card yang disediakan oleh pihak syarikat adalah memang menjadi polisi syarikat bagi setiap pekerja yang diterima masuk akan layak menggunakan kemudahan kesihatan tersebut.
Kesimp**an jawapan:
1. Hukum asal bermuamalat dengan insurans konvensional adalah haram kerana terdapat unsur judi, riba dan gharar pada insurans tersebut.
2. Oleh itu, sekiranya pekerja tersebut mempunyai kemampuan untuk mengambil medical card atau pelan perlindungan takaful yang patuh syariah atas kapasiti peribadi, maka ianya adalah lebih baik dan lebih selamat.
3. Namun, sekiranya tidak mampu, memadailah menggunakan tuntutan sekadar jumlah premium yang dibayar oleh syarikat.
Tulisan penuh boleh dibaca di:
https://m***iwp.gov.my/artikel/irsyad-fatwa/irsyad-fatwa-umum/4912-irsyad-al-fatwa-siri-ke-601-hukum-pekerja-muslim-menggunakan-kad-perubatan-medical-card-insurans-konvensional-yang-disediakan-syarikat
Alhamdulillah, pandangan ini tak lari daripada pandangan saya selama ini.
Pandangan saya sebelum ini, berdasarkan pemahaman bahawa dosa majikan yang melanggan insurans konvensional tidak ditanggung oleh pekerja. Hak pekerja adalah menerima manfaat yang disediakan oleh majikan.
Ia sama situasi apabila kemalangan dilanggar oleh kereta yang dilindungi oleh insurans konvensional. Hak orang yang dilanggar ialah menuntut pampasan daripada orang yang melanggar.
Cuma selam ini pandangan saya hanya fokus kpd situasi kedua sahaja.
Pandangan m***i adalah pandangan saya.
Wallahua'lam.
Soalan Assalamualaikum, saya bekerja di sebuah syarikat swasta dan syarikat saya telah menyediakan medical card untuk pekerja-pekerja...
![[ BALU 5 ANAK, TERIMA TUNAI HIBAH TAKAFUL RM798,347.16 ]بِسْمِ اللَّهِ الرَّحْمَنِ الرَّحِيمMenggigil sebenarnya utk sa...](https://img3.financial1000.com/120/249/4488614281202498.jpg)
