La cessione del quinto dello stipendio è una forma di finanziamento disciplinata dal testo unico con decreto del Presidente della Repubblica numero 180 del 5 gennaio 1950 e il successivo regolamento esecutivo, ne regola in modo minuzioso la materia e la operatività. Sono recentemente state introdotte alcune novità molto importanti:
possibilità di accedere al finanziamento per diritto anche da part
e dei dipendenti delle aziende private
Abrogazione del monopolio INPDAP per quel che concerne le garanzie di copertura per i dipendenti statali
Grazie alla legge 80 del 14 maggio 2005 si sono ampliati i possibili soggetti finanziabili
con l' inserimento di PENSIONATI, PUBBLICI E PRIVATI, LAVORATORI A TEMPO DETERMINATO E LAVORATORI ATIPICI. Le caratteristiche che contraddistinguono la cessione del quinto dello stipendio sono:
Tasso Fisso
Rata costante
Trattenuta diretta in busta paga
Sicurezza della finanziabilità al solo corrispondere dei requisiti minimi definiti dalla legge
Le garanzie assicurative volte alla copertura dell' eventuale insolvenza e la trattenuta su busta paga fatta direttamente dal datore di lavoro rendono l' operazione molto sicura e gradita al sistema creditizio italiano. E' un prestito non finalizzato quindi non è richiesta alcuna informazione inerente la finalità del prestito e la garanzia del prestito non è altri che la stabilità del posto di lavoro. E' diritto di qualunque lavoratore dipendente accedere a questa forma di finanziamento e non è necessario ricorrere a inutili tentativi come per altre forme creditizie, questo fa della cessione del quinto lo strumento più valido che consente di ottenere somme cospicue senza doverle restituire in prima persona. Condizioni vantaggiose, assicurazioni,tassi di interesse più bassi, rendono la cessione del quinto il miglior prodotto attualmente sul mercato. I SOGGETTI FINANZIABILI SONO :
DIPENDENTI STATALI
DIPENDENTI MINISTERIALI
DIPENDENTI PUBBLICI
DIPENDENTI DI AZIENDE PRIVATE
PENSIONATI
