RÖDL Hungary

RÖDL Hungary RÖDL Hungary, Pénzügyi szolgáltatás, Andrássy út 121, Budapest elérhetőségei, térképes helyadatai és útbaigazítási információi, kapcsolatfelvételi űrlapja, nyitvatartási ideje, szolgáltatásai, értékelései, fényképei, videói és közleményei.

Alles aus einer Hand: Rechtsberatung, Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Steuerdeklaration und BPO


Mindent egy kézből: jogi tanácsadás, adótanácsadás, könyvvizsgálat, könyvelés és bérszámfejtés

🇭🇺 Hogyan számítják a nyugdíjat, ha Magyarországon és Németországban is dolgozott?🇩🇪 Wie wird Ihre Rente berechnet, wenn...
04/09/2026

🇭🇺 Hogyan számítják a nyugdíjat, ha Magyarországon és Németországban is dolgozott?
🇩🇪 Wie wird Ihre Rente berechnet, wenn Sie sowohl in Ungarn als auch in Deutschland gearbeitet haben?
*Deutsche Version siehe unten 👇*
Dolgozott már Magyarországon és Németországban is? Akkor fontos lehet tudnia, hogyan számítják be a két országban szerzett biztosítási időket a nyugdíj megállapításánál.

Az EU szabályai alapján a különböző tagállamokban szerzett biztosítási időket bizonyos esetekben össze kell számítani (ún. totalizáció) annak megállapításához, hogy teljesülnek-e a nyugdíjjogosultság feltételei.

⚠️ Ez a bemutatás egy leegyszerűsített összefoglaló, a valós eljárás ennél részletesebb és eseti körülményektől is függhet. A pontos számítás mindig az adott ország illetékes nyugdíjbiztosítási szervének feladata.

Nézzük meg egyszerűsítve, hogyan működik! 👇

🔹 1. lépés – Kiszámítják az „önálló” nyugdíjat
Mindkét ország külön-külön megvizsgálja, mekkora nyugdíj járna Önnek kizárólag a saját szabályai szerint

👉 Ennél a számításnál csak az adott országban szerzett biztosítási időt veszik figyelembe.

🔹 2. lépés – Kiszámítják az „arányos” nyugdíjat
Ha a jogosultsági feltételek csak a magyar és német biztosítási idők összeszámításával teljesülnek, elvégzik ezt a második számítást is.
Ilyenkor a teljes biztosítási időből indulnak ki, majd minden ország csak a saját biztosítási éveinek arányában megfelelő részt állapítja meg.

🔹 3. lépés – A két számítás közül a magasabb összeget veszik figyelembe

Nézzünk egy konkrét példát! 👇

👤 Önnek 30 év magyar és 10 év német biztosítási ideje van, vagyis összesen 40 év.

Magyarország kétféleképpen számol 🇭🇺:

1️⃣ Megállapítja, mekkora nyugdíj járna a 30 magyar év alapján (önálló nyudíj).
2️⃣ Kiszámítja, mennyi lenne a nyugdíj a teljes 40 éves biztosítási idő alapján, majd ennek csak a magyar arányos részét, azaz 30/40-ed részét állapítja meg (arányos rész).

Németország ugyanezt elvégzi a saját szabályai szerint elvégzi 🇩🇪 :

1️⃣ Kiszámítja a nyugdíjat a 10 német év alapján.
2️⃣ Kiszámítja az arányos összeget a teljes 40 évből, amelyből a német rész 10/40-ed.

📌 És itt jön a lényeg: Magyarország a saját két eredményét hasonlítja össze, és a kedvezőbb összeget folyósítja. Németország pedig a saját két eredményét veti össze, és a kedvezőbb német összeget folyósítja.

💡 Tehát nem egyetlen közös nyugdíjat számítanak ki. Mindkét ország önállóan állapítja meg a saját nyugdíjrészét, és a saját számításai közül a kedvezőbb eredményt veszi figyelembe.

Kövesse Facebook oldalunkat a mindennapi pénzügyekhez kapcsolódó hasznos tippekért, érthető magyarázatokért! 👇
Haben Sie sowohl in Ungarn als auch in Deutschland gearbeitet? Dann ist es wichtig zu wissen, wie die in beiden Ländern erworbenen Versicherungszeiten bei der späteren Rentenfeststellung berücksichtigt werden.

Gemäß EU-Recht müssen die in verschiedenen Mitgliedstaaten absolvierten Versicherungszeiträume in bestimmten Fällen zusammengerechnet werden (sog. Totalisierung), um festzustellen, ob die Voraussetzungen für einen Rentenanspruch erfüllt sind.

⚠️ Die folgende Darstellung ist eine vereinfachte Zusammenfassung. Das tatsächliche Verfahren ist detaillierter und hängt von den jeweiligen Umständen des Einzelfalls ab. Die genaue Berechnung obliegt stets dem zuständigen Rentenversicherungsträger des jeweiligen Landes.

Schauen wir uns vereinfacht an, wie das funktioniert! 👇

🔹 Schritt 1 – Berechnung der „eigenständigen“ Rente
Beide Länder prüfen jeweils für sich, welche Rente Ihnen ausschließlich nach den eigenen nationalen Vorschriften zustehen würde.

👉 Bei dieser Berechnung werden nur die in dem jeweiligen Land zurückgelegten Versicherungszeiten berücksichtigt.

🔹 Schritt 2 – Berechnung der „anteiligen“ Rente (pro rata temporis)
Wenn die Anspruchsvoraussetzungen nur durch die Zusammenrechnung der ungarischen und deutschen Versicherungszeiten erfüllt werden, wird zusätzlich diese zweite Berechnung durchgeführt.
Dabei wird von der gesamten Versicherungszeit ausgegangen, und jedes Land ermittelt anschließend nur den Anteil, der dem Verhältnis der eigenen Versicherungsjahre entspricht.

🔹 Schritt 3 – Es wird jeweils der höhere der beiden Beträge berücksichtigt. Dies erfolgt für jedes Land separat.

Schauen wir uns ein konkretes Beispiel an:👇

👤 Sie haben 30 ungarische und 10 deutsche Versicherungsjahre, also insgesamt 40 Jahre.

Ungarn führt zwei Berechnungen durch 🇭🇺 :

1️⃣ Es wird ermittelt, welche Rente Ihnen aufgrund der 30 ungarischen Jahre zustehen würde (eigenständige Rente).
2️⃣ Es wird berechnet, wie hoch die Rente wäre, wenn die gesamte Versicherungszeit von 40 Jahren zugrunde gelegt würde, wovon dann nur der ungarische Anteil, also 30/40, festgesetzt wird (anteilige Rente).

Deutschland führt dasselbe nach seinen eigenen Vorschriften durch 🇩🇪 :

1️⃣ Zunächst wird die Rente aufgrund der 10 deutschen Versicherungsjahre berechnet.
2️⃣ Weiter wird der anteilige Betrag aus den gesamten 40 Jahren berechnet, wovon der deutsche Anteil 10/40 beträgt.

📌 Und hier liegt der entscheidende Punkt: Ungarn vergleicht seine beiden Ergebnisse und berücksichtigt den höheren ungarischen Betrag. Deutschland vergleicht ebenfalls seine beiden Ergebnisse und berücksichtigt den höheren deutschen Betrag.

💡 Das bedeutet: Es wird nicht eine einzige gemeinsame Rente für Ungarn und Deutschland berechnet. Beide Länder ermitteln jeweils eigenständig ihren eigenen Rentenanteil und legen dabei das für Sie günstigere Ergebnis der eigenen Berechnungen zugrunde.

Folgen Sie unserer Facebook-Seite für nützliche Tipps und verständliche Erklärungen rund um die alltäglichen Finanzen! 👇



🇭🇺Tényleg előfordulhat, hogy a több ledolgozott év ellenére alacsonyabb lesz a nyugdíjunk Magyarországon?🇩🇪 Kann es wirk...
28/08/2026

🇭🇺Tényleg előfordulhat, hogy a több ledolgozott év ellenére alacsonyabb lesz a nyugdíjunk Magyarországon?
🇩🇪 Kann es wirklich vorkommen, dass man trotz mehr Erwerbsjahren eine niedrigere Rente in Ungarn bekommt?
* Deutsche Version siehe unten 👇 *
Elsőre furcsán hangzik, pedig a magyar nyugdíjszámításnál két fontos tényező is számít:

👉 hány év biztosítási időnk van
👉 mekkora a nettó életpálya-átlagkeresetünk

A több ledolgozott év növeli a nyugdíjszorzót 📈 – ez jó hír.
Viszont, ha közben jelentősen csökken a keresetünk 💸, az lehúzhatja az életpálya-átlagkeresetet.

És itt jön az érdekes rész… 👀

📌 Példa:
🔹 25 év biztosítási idő
🔹 nettó életpálya-átlagkereset: 500 000 Ft/hónap
🔹 nyugdíjszorzó: 63%
➡️ nyugdíj: 315 000 Ft

Majd az illető még 10 évig dolgozik, de már csak havi nettó 200 000 Ft-ot keres.

🔹 35 év biztosítási idő
🔹 nyugdíjszorzó: 73% 📈
🔹 nettó életpálya-átlagkereset: 414 286 Ft/hónap 📉
➡️ nyugdíj: 302 428 Ft

Vagyis ebben a példában:
25 év után: 315 000 Ft
35 év után: 302 428 Ft

❗ A plusz 10 év ugyan növelte a szorzót, de az alacsonyabb kereset annyira lehúzta az átlagkeresetet, hogy összességében mégis alacsonyabb nyugdíjösszeg realizálódott.

💡 A tanulság: A hosszabb munkában töltött idő nem feltétlenül jelent magasabb nyugdíjat. Végső soron a ledolgozott évek és a jövedelem együttes hatása számít – nem önmagában az évek száma.

📣 Érdemes követni a Facebook oldalunkat, hogy a magyar nyugdíjrendszer működését bemutató sorozatunk következő két részéről se maradjon le.
Auf den ersten Blick klingt das seltsam, dabei spielen bei der ungarischen Rentenberechnung zwei wichtige Faktoren eine Rolle:

👉 wie viele Versicherungsjahre man hat
👉 wie hoch das durchschnittliche Netto-Lebenseinkommen ist

Mehr Erwerbsjahre erhöhen den Rentenfaktor 📈 – das ist die gute Nachricht.

Sinkt jedoch gleichzeitig das Einkommen deutlich 💸, reduziert dies den durchschnittlichen Lebensverdienst.

Und hier kommt der interessante Teil… 👀

📌 Beispiel:
🔹 25 Versicherungsjahre
🔹 durchschnittliches Netto-Lebenseinkommen: 500.000 Ft/Monat
🔹 Rentenfaktor: 63 %
➡️ Rente: 315.000 Ft

Die Person arbeitet weitere 10 Jahre, verdient dabei aber in dieser Zeit nur noch monatlich netto 200.000 Ft.

🔹 35 Versicherungsjahre
🔹 Rentenfaktor: 73 % 📈
🔹 durchschnittliches Netto-Lebenseinkommen: 414.286 Ft/Monat 📉
➡️ Rente: 302.428 Ft

In diesem Beispiel bedeutet das also:
Nach 25 Jahren: 315.000 Ft
Nach 35 Jahren: 302.428 Ft

❗ Die zusätzlichen 10 Jahre haben zwar den Rentenfaktor erhöht, aber das niedrigere Einkommen hat den Durchschnittsverdienst so stark gesenkt, dass unterm Strich trotzdem eine niedrigere Rente erreicht wird.

💡 Die Erkenntnis: Länger arbeiten heißt nicht zwangsläufig mehr Rente. Am Ende zählt das Zusammenspiel aus Erwerbsjahren und Einkommen – nicht die Jahre allein.

📣 Folge gerne unserer Facebook-Seite, damit dir die nächsten beiden Teile unserer Serie über die Funktionsweise des ungarischen Rentensystems nicht entgehen.



Nettó életpálya átlagkereset meghatározásaDas durchschnittliche Netto-Lebenseinkommen ermitteln* Deutsche Version siehe ...
19/08/2026

Nettó életpálya átlagkereset meghatározása
Das durchschnittliche Netto-Lebenseinkommen ermitteln
* Deutsche Version siehe unten*
Magyar nyugdíjbiztosítás: Hogyan jutunk a nettó életpálya-átlagkeresethez?👵👴
A magyar nyugdíjrendszerben az öregségi nyugdíj összegének meghatározása egy nagyon összetett számítás, több évtized kereseti és jogszabályi adatait figyelembe vevő számítás.
⚠️ Fontos: a tényleges számítás ennél jóval összetettebb, ezért az alábbiakban csak leegyszerűsített, rövidített formában ismertetjük a folyamatot.
💰 Hogyan jutunk el a nettó életpálya-átlagkeresethez?
1️⃣ A figyelembe vehető bruttó kereset meghatározása
Elsőként meg kell határozni a biztosított nyugdíjbiztosítási kötelezettség alá tartozó, figyelembe vehető bruttó keresetét 1988-tól az öregségi nyugdíj megállapítását megelőző napig.
Ennek során figyelembe kell venni az adott időszakban érvényes, járulékfizetésre vonatkozó küszöbértékeket.
📌 Fontos történeti sajátosság, hogy 1988 januárja és 1992 februárja között nem volt járulékplafon, 2013 óta pedig szintén nincs.
2️⃣ A járulékok levonása
A következő lépésben évről évre csökkenteni kell az egyes biztosítási évekre vonatkozó keresetet az adott időszakban érvényes járulékokkal.
3️⃣ A személyi jövedelemadó figyelembevétele
Ezt követően le kell vonni a jövedelemadót az évenkénti hatályos személyi jövedelemadó szabályai szerint.
💡 Ez sem egyszerű számítás, hiszen az egyes években jelentősen eltérhettek az adókulcsok, az adómentes összegek, valamint az alkalmazható adókedvezmények.
📈 Mi történik ezután?
Az így meghatározott nettósított éves kereseteket valorizációval kell a nyugdíjazást megelőző év kereseti szintjéhez igazítani. A valorizáció során az egyes évekre meghatározott valorizációs szorzószámokat alkalmazzák, így a korábbi keresetek összehasonlítható szintre kerülnek. 📊
Ezt követően a valorizált éves kereseteket összeadják, majd az úgynevezett osztószámmal elosztva meghatározzák a napi átlagkeresetet. A napi átlagkereset évesítése, majd 12-vel történő osztása, adja a nyugdíj alapjául szolgáló havi átlagkeresetet. 🧮
⚖️ És még itt sincs vége: degresszió
A havi átlagkereset bizonyos része nem kerül teljes egészében figyelembevételre:
🔹 a 372 001 és 421 000 Ft közötti rész 90%-a,
🔹 a 421 000 Ft feletti rész 80%-a kerül figyelembevételre.
👉 A fenti folyamat jól mutatja, hogy a magyar öregségi nyugdíj kiszámítása több évtized kereseti, járulék- és adóadatait + szorzókat veszi figyelembe. Ezért a pontos nyugdíjszámítás korántsem egyszerű „átlagolás”, hanem egy összetett, több lépésből álló számítási folyamat.
Ungarische Rentenversicherung: Wie wird das durchschnittliche Netto-Lebenseinkommen ermittelt? 👵👴
Im ungarischen Rentensystem ist die Ermittlung der Altersrente eine sehr komplexe Berechnung, bei der die Einkommensdaten und die rechtlichen Vorschriften mehrerer Jahrzehnte zu berücksichtigen sind.
⚠️ Wichtig: Die tatsächliche Berechnung ist wesentlich komplex, daher stellen wir den Prozess nachfolgend nur sehr vereinfacht und verkürzt dar.
💰 Woraus ergibt sich das durchschnittliche Netto-Lebenseinkommen?
1️⃣ Ermittlung des berücksichtigungsfähigen Bruttoeinkommens
Zunächst muss das berücksichtigungsfähige Bruttoeinkommen des Versicherten ermittelt werden, das der Rentenversicherungspflicht unterlag – ab dem Jahr 1988 bis zum Tag vor der Feststellung der Altersrente.
Dabei müssen die jeweils geltenden Grenzwerte für die Beitragspflicht berücksichtigt werden.
📌 Eine wichtige Besonderheit: Zwischen Januar 1988 und Februar 1992 gab es keine Beitragsbemessungsgrenze; seit 2013 gibt es ebenfalls keine mehr.
2️⃣ Abzug der Sozialversicherungsabgaben
Im nächsten Schritt wird das Einkommen für jedes Versicherungsjahr um die jeweils geltenden Abgaben vermindert.
3️⃣ Berücksichtigung der Einkommensteuer
Anschließend wird die Einkommensteuer nach den für das jeweilige Jahr geltenden Regeln der persönlichen Einkommensteuer abgezogen.
💡 Auch dies ist keine einfache Berechnung, da sich die Steuersätze, steuerfreien Beträge sowie die anwendbaren Steuervergünstigungen in den einzelnen Jahren erheblich unterscheiden konnten.
📈 Was passiert danach?
Die auf diese Weise ermittelten Netto-Jahreseinkommen werden mithilfe der sogenannten Valorisierung an das Einkommensniveau des Jahres vor dem Renteneintritt angepasst.
Bei der Valorisierung werden für die einzelnen Jahre festgelegte Valorisierungsfaktoren angewendet. Dadurch werden die früher erzielten Einkommen auf ein vergleichbares Niveau gebracht. 📊
Anschließend werden die valorisierten Jahreseinkommen addiert. Durch die Division durch die sogenannte Divisorenzahl wird daraus das durchschnittliche Tageseinkommen ermittelt.
Das Tageseinkommen wird anschließend auf ein Jahr hochgerechnet und durch 12 geteilt. So ergibt sich das für die Rentenberechnung maßgebliche monatliche Durchschnittseinkommen. 🧮
⚖️ Und auch hier ist die Berechnung noch nicht zu Ende: Degression
Bestimmte Teile des monatlichen Durchschnittseinkommens werden bei der Rentenberechnung nicht vollständig berücksichtigt:
🔹 90 % des Anteils zwischen 372.001 und 421.000 HUF,
🔹 80 % des Anteils über 421.000 HUF werden berücksichtigt.
👉 Der oben dargestellte Prozess zeigt deutlich, dass bei der Berechnung der ungarischen Altersrente Einkommens-, Beitrags- und Steuerdaten sowie verschiedene Faktoren aus mehreren Jahrzehnten berücksichtigt werden.
Die genaue Rentenberechnung ist daher keineswegs eine einfache „Durchschnittsberechnung“, sondern ein komplexer, mehrstufiger Prozess.

🇭🇺 Nyugdíj: Nem minden ledolgozott év „ér ugyanannyit”🇩🇪 Rente: Nicht jedes Berufsjahr „ist gleich viel wert“* Deutsche ...
14/08/2026

🇭🇺 Nyugdíj: Nem minden ledolgozott év „ér ugyanannyit”
🇩🇪 Rente: Nicht jedes Berufsjahr „ist gleich viel wert“
* Deutsche Version siehe unten 👇 *
A magyar nyugdíjrendszerben a szolgálati idő alapján meghatározott százalékos mérték lépcsőzetesen változik. Vagyis nem mindegy melyik szakaszban szerezzük meg a további éveket.

👉 Pl. 20 év szolgálati idő esetén a nyugdíj alapját képező havi átlagkereset 53%-a adja a nyugdíj összegének alapját.

A további szolgálati évek ezt az arányt az alábbiak szerint növelik:

🔹 21–25 év: évente +2 százalékpont
🔹 26–36 év: évente +1 százalékpont
🔹 37–40 év: évente +1,5 százalékpont
🔹 41–50 év: évente +2 százalékpont

📌 Néhány fontos mérföldkő:

➡️ 25 év → 63%
➡️ 35 év → 73%
➡️ 40 év → 80%
➡️ 50 év → 100%

💡 Példa az aránytalanságra:

⚠️25 évről 35 évre növelve a szolgálati időt 10 évvel, vagyis 40%-kal hosszabb ideig dolgozunk, miközben a nyugdíj számításánál alkalmazott százalék csak 10 százalékponttal, 63%-ról 73%-ra emelkedik. Vagyis a nyugdíjszámításnál nem minden további szolgálati év növeli azonos mértékben a nyugdíj százalékos arányát.

👉 Érdemes követni Facebook-oldalunkat, hogy ne maradjon le a témával kapcsolatos érdekes, közérthető tartalmakról! 🔔
Im ungarischen Rentensystem verändert sich der Prozentsatz, der anhand der Versicherungs- bzw. Dienstzeit bestimmt wird, stufenweise. Das bedeutet: Es macht einen Unterschied, in welchem Abschnitt zusätzliche Versicherungsjahre erworben werden.

👉 Bei 20 Jahren Versicherungszeit beträgt der Prozentsatz für die Berechnung der Rente 53 % des zugrunde gelegten monatlichen Durchschnittseinkommens.

Weitere Versicherungsjahre erhöhen diesen Prozentsatz wie folgt:

🔹 21–25 Jahre: jährlich +2 Prozentpunkte
🔹 26–36 Jahre: jährlich +1 Prozentpunkt
🔹 37–40 Jahre: jährlich +1,5 Prozentpunkte
🔹 41–50 Jahre: jährlich +2 Prozentpunkte

📌 Einige wichtige Meilensteine:

➡️ 25 Jahre → 63 %
➡️ 35 Jahre → 73 %
➡️ 40 Jahre → 80 %
➡️ 50 Jahre → 100 %

💡 Ein Beispiel für dieses Ungleichgewicht:

⚠️ Erhöhen wir die Versicherungszeit von 25 auf 35 Jahre um 10 Jahre, entspricht dies einer 40 % längeren Versicherungszeit. Gleichzeitig steigt der bei der Rentenberechnung angewendete Prozentsatz jedoch nur um 10 Prozentpunkte, von 63 % auf 73 %.
Das bedeutet: Bei der Rentenberechnung erhöht nicht jedes zusätzliche Versicherungsjahr den prozentualen Rentenanspruch (Berechnungssatz) im gleichen Umfang.

👉 Folgen Sie der Facebook-Seite von RÖDL Hungary, um die interessanten und verständlich aufbereiteten Inhalte zu diesem Thema nicht zu verpassen! 🔔



🇭🇺💡Tudta, hogy a magyar öregségi nyugdíj összegének meghatározásakor csak a teljes járulékfizetési évek számítanak?🇩🇪💡Wu...
06/08/2026

🇭🇺💡Tudta, hogy a magyar öregségi nyugdíj összegének meghatározásakor csak a teljes járulékfizetési évek számítanak?
🇩🇪💡Wussten Sie, dass bei der Festlegung der Höhe der ungarischen Altersrente nur die vollen Beitragsjahre berücksichtigt werden?
* Deutsche Version siehe unten👇 *
Ez azt jelenti, hogy ha valaki 40 év és 11 hónap biztosítási idővel rendelkezik, a nyugdíj számításánál még mindig csak 40 év kerül figyelembevételre. Már egyetlen plusz hónap is jelentős különbséget eredményezhet.

📊 Példa:
➡️ Havi átlagos nettó munkabér: 500 000 Ft

🔹 40 év és 11 hónap biztosítási idő:
• Nyugdíjszorzó: 80%
• Várható havi nyugdíj: 400 000 Ft

🔹 41 év biztosítási idő:
• Nyugdíjszorzó: 82%
• Várható havi nyugdíj: 410 000 Ft

👉 A példánkban szereplő adatok alapján már egyetlen hónapnyi többlet-biztosítási idő is 10 000 Ft-tal magasabb havi öregségi nyugdíjat eredményezhet. Magasabb átlagos nettó munkabér esetén ez a különbség természetesen még nagyobb.

📌 Érdemes követni a Rödl oldalát, ha szeretne naprakész, közérthető és a mindennapokban is hasznos információkat kapni a pénzügyek, az adózás, a bérszámfejtés és a társadalombiztosítás témájában.
Das bedeutet: Wenn der/die Antragsteller/Antragstellerin eine Versicherungszeit von 40 Jahren und 11 Monaten vorweisen kann, werden bei der Rentenberechnung dennoch nur 40 Jahre berücksichtigt. Schon ein einziger zusätzlicher Monat kann einen erheblichen Unterschied ausmachen.

📊 Beispiel:
➡️ Durchschnittliches monatliches Nettogehalt: 500.000 Ft

🔹 40 Jahre und 11 Monate Versicherungszeit:
• Rentenmultiplikator: 80 %
• Voraussichtliche monatliche Rente: 400.000 Ft

🔹 41 Jahre Versicherungszeit:
• Rentenmultiplikator: 82 %
• Voraussichtliche monatliche Rente: 410.000 Ft

👉 Anhand der Daten in unserem Beispiel zeigt sich, dass bereits ein einziger Monat zusätzlicher Versicherungszeit zu einer um 10.000 Ft höheren monatlichen Altersrente führen kann. Bei einem höheren durchschnittlichen Nettolohn fällt dieser Unterschied natürlich noch größer aus.

📌 Folgen Sie der Facebook-Seite von Rödl und erhalten Sie aktuelle, leicht verständliche und im Alltag nützliche Informationen zu den Themen Finanzen, Steuern, Lohnabrechnung und Sozialversicherung.


🇭🇺 Béren kívüli juttatások: hogyan támogatják a cégek munkavállalóikat 2026-ban?🇩🇪 Lohnzusatzleistungen: Wie unterstütze...
31/07/2026

🇭🇺 Béren kívüli juttatások: hogyan támogatják a cégek munkavállalóikat 2026-ban?
🇩🇪 Lohnzusatzleistungen: Wie unterstützen Unternehmen ihre Mitarbeiter im Jahr 2026?
* Deutsche Version siehe unten 👇*
A munkáltatók jelentős része nyújt munkavállalói számára béren kívüli juttatásokat annak érdekében, hogy tovább növelje a dolgozók elégedettségét, elkötelezettségét és saját versenyképességét. A béren kívüli juttatások körét, valamint az azokhoz kapcsolódó közterheket a vállalat által meghatározott cafeteria-szabályzat tartalmazza.

🏖️ A hétköznapi és élményjellegű kiadások fedezetét biztosító Széchenyi Pihenőkártya népszerűsége továbbra is töretlen: a munkáltatók évente akár 450.000 forint, kedvezményes adózású támogatást is biztosíthatnak munkavállalóik számára. A kártya funkciói tovább bővültek az „Aktív Magyarok” elnevezésű alszámlával, amelyre további évi 120.000 forint kedvezményes adózású összeg utalható a munkavállalók sporttevékenységének támogatása érdekében.
Fontos azonban, hogy azon munkavállalóknak, akik a 2025-ös adóévben is részesültek ilyen juttatásban, igazolniuk szükséges, hogy a 2025. július 1. és 2025. december 31. között kifizetett összeg legalább 80%-át már felhasználták.

🏡 Az elmúlt időszakban további, a mindennapi megélhetési költségek csökkentését célzó juttatási elemek is megjelentek. Ezek közé tartozik a 35 év alatti munkavállalók számára biztosítható lakhatási támogatás, amely lakásbérleti díj megfizetésére vagy lakáscélú hitel törlesztésére fordítható. A támogatás havi összege legfeljebb 150.000 forintig részesül kedvezményes adózásban. A munkáltató természetesen ennél magasabb összegű támogatást is nyújthat, azonban a havi 150.000 forintot meghaladó rész adózása már kedvezőtlenebb.

🍷 2026. február 1-jétől adómentesen adhatóak bizonyos, nem pénzbeli juttatásként nyújtott alkoholtermékek is. Ide tartozik az adóraktárban előállított és onnan közvetlenül vásárolt, pálinkazárjeggyel ellátott alkoholtermék, amennyiben azt reprezentációs vagy nem reprezentációs célú vendéglátás, üzleti ajándék vagy csekély értékű ajándék formájában biztosítják. A juttatás alkalmazása során kiemelt figyelmet kell fordítani a megfelelő nyilvántartási kötelezettség teljesítésére.

🚴‍♂️ Továbbra is számos adómentesen adható juttatási forma áll a munkáltatók rendelkezésére. Ide tartozik többek között az óvodai és bölcsődei szolgáltatások térítése a munkáltató vagy munkavállaló nevére szóló számla alapján, a kerékpárhasználat támogatása, valamint a kulturális és sportrendezvényekre, illetve állatkerti belépésre szóló jegyek és bérletek biztosítása a minimálbér összegéig, amely 2026-ban 322.800 forint.

🏠 A home office támogatás szintén megmarad adómentes juttatási elemként, havi szinten a minimálbér 10%-áig.
Ein Großteil der Arbeitgeber gewährt seinen Mitarbeitern Lohnzusatzleistungen, um die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter, sowie die eigene Wettbewerbsfähigkeit zu steigern. Der Umfang der Lohnzusatzleistungen und die damit verbundenen Abgaben sind in der vom Unternehmen festgelegten Cafeteria-Richtlinie geregelt.

🏖️ Die Erholungskarte Széchenyi-Pihenőkártya für Alltags- und Freizeitausgaben ist weiterhin beliebt: Arbeitgeber können ihren Mitarbeitern jährlich bis zu HUF 450.000 an steuerlich begünstigten Leistungen gewähren. Die Funktionen der Karte wurden durch das Unterkonto „Aktív Magyarok“ (Aktive Ungarn) erweitert, worauf zusätzliche steuerlich begünstigte Leistungen von bis zu HUF 120.000 pro Jahr für die Förderung der Sportaktivitäten der Arbeitnehmer überwiesen werden können.
Es ist jedoch zu beachten, dass Arbeitnehmer, die bereits im Steuerjahr 2025 „Aktív Magyarok“ Leistungen erhalten haben, nachweisen müssen, dass sie mindestens 80% des zwischen dem 01.07.2025 und 31.12.2025 ausgezahlten Betrags verwendet haben.

🏡 In der letzten Zeit wurden weitere Leistungen für die Senkung der täglichen Lebenshaltungskosten eingeführt. Hierzu gehört die Wohnkosten-Zuschuss für Arbeitnehmer unter 35 Jahren, die zur Zahlung von Mieten oder zur Tilgung von Wohnungskrediten verwendet werden kann. Der monatliche Betrag der Beihilfe ist bis zu HUF 150.000 steuerlich begünstigt. Der Arbeitgeber kann auch eine höhere Beihilfe gewähren, die Besteuerung des HUF 150.000 pro Monat überschreitenden Teils ist jedoch ungünstiger.

🍷 Seit dem 01.02.2026 gibt es eine attraktive steuerliche Erleichterung für Unternehmen, bestimmte alkoholische Getränke können als Sachleistung steuerfrei gewährt werden. Die Getränke müssen hierfür direkt aus einem sogenannten Steuerlager (z. B. direkt vom Hersteller/Weingut) erworben werden und eine offizielle Steuerbanderole besitzen. Die Steuerfreiheit gilt, wenn der Alkohol im Rahmen von geschäftlicher Bewirtung (repräsentativ oder nicht repräsentativ), als offizielles Geschäftsgeschenk oder als geringwertiges Geschenk gewährt werden. Bei der Gewährung dieser Leistung ist besonders auf die Erfüllung der entsprechenden Dokumentationspflichten zu achten.

🚴‍♂️ Den Arbeitgebern stehen weiterhin zahlreiche Formen steuerfreier Leistungen zur Verfügung. Dazu gehören u.a. die Erstattung von Kindergarten- und Krippenleistungen aufgrund einer auf den Namen des Arbeitgebers oder Arbeitnehmers ausgestellten Rechnung, die Förderung der Fahrradnutzung, sowie die Gewährung von Eintrittskarten und Dauerkarten für Kultur- und Sportveranstaltungen sowie für Zoobesuche bis zur Höhe des Mindestlohns, der im Jahr 2026 HUF 322.800 beträgt.

🏠 Der Zuschuss zu den Homeoffice-Kosten bleibt bis zu 10% des monatlichen Mindestlohns weiterhin steuerfrei.



🇭🇺 Mikor ellenőrizte utoljára vállalkozása adatkezelési tájékoztatóját?🇩🇪 Wann hat Ihr Unternehmen seine Datenschutzinfo...
23/07/2026

🇭🇺 Mikor ellenőrizte utoljára vállalkozása adatkezelési tájékoztatóját?
🇩🇪 Wann hat Ihr Unternehmen seine Datenschutzinformationen zuletzt überprüft?
* Deutsche Version siehe unten 👇*
Az általános adatvédelmi rendelet, ismertebb nevén a GDPR 🔒 alapján, ha egy vállalkozás vagy más szervezet természetes személyek személyes adatait kezeli, köteles az érintetteket tömör, átlátható, közérthető és könnyen hozzáférhető módon tájékoztatni az adatkezelés legfontosabb körülményeiről.

Az adatkezelő rendszerint az adatkezelési tájékoztatóban 📋 foglalja össze, hogy ki, milyen célból és milyen jogalapon kezeli a személyes adatokat, milyen adatok kezelésére kerül sor, meddig őrzik meg azokat, kik kaphatják meg az adatokat, továbbá milyen jogok illetik meg az érintetteket, és hogyan gyakorolhatják ezeket a jogokat.

Az adatkezelési tájékoztató megfelelőségéért az adatkezelő felel, a benne szereplő információk azonban idővel elveszíthetik naprakészségüket.

Nem minden változás igényli automatikusan a tájékoztató módosítását. A tájékoztatót ugyanakkor rendszeresen ✅, valamint az adatkezelési gyakorlatot érintő lényeges változások esetén is felül kell vizsgálni.

A gyakorlatban általában az adatkezelési tájékoztató módosítását leggyakrabban új ügyviteli rendszer bevezetése, új felhő- vagy tárhelyszolgáltató igénybevétele ☁️, új cookie vagy analitikai eszköz alkalmazása, mesterséges intelligencián alapuló alkalmazás használata 🤖, illetve új kamerás megfigyelési vagy beléptetőrendszer alkalmazása teheti szükségessé.

Ennek során különösen azt érdemes ellenőrizni 🔍, hogy valamennyi tényleges adatkezelési folyamat szerepel-e a tájékoztatóban és a kapcsolódó dokumentációban, naprakészek-e a címzettekre, az adatfeldolgozókra és az adattovábbításokra vonatkozó információk, továbbá összhangban áll-e egymással a honlapon közzétett tájékoztató, a cookie-beállítások és a weboldal tényleges technikai működése.

Adatvédelmi kérdésekben, különösen a meglévő adatvédelmi dokumentáció felülvizsgálatában, valamint a vállalkozás működéséhez igazodó adatvédelmi megfelelési rendszer kialakításában szívesen közreműködünk.
Nach der Datenschutz-Grundverordnung, besser bekannt als DSGVO 🔒, ist ein Unternehmen oder eine andere Organisation, die personenbezogene Daten natürlicher Personen verarbeitet, verpflichtet, die betroffenen Personen in präziser, transparenter, verständlicher und leicht zugänglicher Form über die wesentlichen Umstände der Datenverarbeitung zu informieren.

In der Regel fasst der Verantwortliche in der Datenschutzinformation 📋 zusammen, wer personenbezogene Daten zu welchen Zwecken und auf welcher Rechtsgrundlage verarbeitet, welche Daten verarbeitet und wie lange diese gespeichert werden, wer die Daten erhalten kann, welche Rechte den betroffenen Personen zustehen und wie sie diese Rechte ausüben können.

Für die Rechtskonformität der Datenschutzinformation ist der Verantwortliche zuständig. Die darin enthaltenen Informationen können jedoch im Laufe der Zeit ihre Aktualität verlieren.

Nicht jede Änderung macht automatisch eine Anpassung der Datenschutzinformation erforderlich. Dennoch sollte diese regelmäßig ✅ sowie bei wesentlichen Änderungen der Datenverarbeitungspraxis überprüft werden. Häufig können insbesondere die Einführung eines neuen Verwaltungssystems, die Beauftragung eines neuen Cloud- oder Hosting-Anbieters ☁️, der Einsatz neuer Cookies oder Analysetools, die Nutzung einer auf künstlicher Intelligenz basierenden Anwendung 🤖 sowie die Einführung eines neuen Videoüberwachungs- oder Zutrittskontrollsystems eine Aktualisierung erforderlich machen.

Im Rahmen der Überprüfung sollte insbesondere festgestellt werden 🔍, ob sämtliche tatsächlich durchgeführten Datenverarbeitungsprozesse in der Datenschutzinformation und der dazugehörigen Dokumentation erfasst sind, ob die Angaben zu Empfängern, Auftragsverarbeitern und Datenübermittlungen aktuell sind und ob die auf der Website veröffentlichte Datenschutzinformation, die Cookie-Einstellungen und die tatsächliche technische Funktionsweise der Website miteinander übereinstimmen.

Bei datenschutzrechtlichen Fragen, insbesondere bei der Überprüfung der bestehenden Datenschutzdokumentation sowie bei der Entwicklung eines an die Tätigkeit des Unternehmens angepassten Datenschutz-Compliance-Systems, unterstützen wir Sie gerne.



🇭🇺 A bérpótlékok szabályos elszámolása🇩🇪 Die ordnungsgemäße Abrechnung von Lohnzuschlägen💰📋* Deutsche Version siehe unte...
09/07/2026

🇭🇺 A bérpótlékok szabályos elszámolása
🇩🇪 Die ordnungsgemäße Abrechnung von Lohnzuschlägen

💰📋

* Deutsche Version siehe unten 👇*

A bérpótlékok rendszere összetettnek tűnhet, de kulcsszerepe van a jogszerű és átlátható foglalkoztatásban. A pótlék nem jutalom vagy „plusz jövedelem”, hanem törvényben előírt kötelező díjazás. Helyes alkalmazása mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára előnyökkel jár.

A bérpótlék a rendes munkaidőre járó alapbéren felül illeti meg a munkavállalót. Számításának alapja főszabály szerint az egy órára jutó alapbér, amely havi bér esetén teljes munkaidőnél jellemzően a 174 órával történő osztással kerül meghatározásra.

✅ Vasárnap végzett munkáért – jogszabályban meghatározott esetekben – 50% bérpótlék jár.

✅ Munkaszüneti napon végzett munka esetén a pótlék mértéke 100%, beleértve a vasárnapra eső munkaszüneti napokat is.

✅ Ha a napi munkaidő kezdete rendszeresen változik, és a munkavégzés érinti a 18:00–6:00 közötti órákat, 30% műszakpótlék jár erre az időszakra.

✅ Amennyiben nincs műszakpótlékra jogosultság, de legalább egy órás éjszakai munkavégzés történik, a munkavállalót 22:00–06:00 közötti időszakra 15% éjszakai pótlék illeti meg.

Ezeknek a pótlékoknak az előnye, hogy az eltérő, a magánéletet jobban terhelő munkavégzés anyagi kompenzálásra kerül ✅, a munkáltató részéről pedig tervezhetőek a költségek.

✅ Túlmunka esetén főszabály szerint 50% bérpótlék vagy – megállapodás alapján – szabadidő jár. Munkaszüneti napon elrendelt rendkívüli munka esetén a pótlék mértéke 100%. A túlóra szabályos kezelése a munkavállalónak kiszámítható jövedelmet biztosít, a munkáltatót pedig megvédi a munkaügyi ellenőrzések és bírságok kockázatától.

✅ Készenlét esetén 20%, ügyeletnél 40% bérpótlék jár, egyes speciális esetekben ennél magasabb mértékkel. Ezek helyes elszámolása különösen fontos, mivel a munkavállaló rendelkezésre állási kötelezettsége jelentős korlátozást jelent a szabadidejére.

A felek megállapodhatnak pótlékot magában foglaló alapbérben vagy havi átalányban. Ennek azonban egyértelműen és ellenőrizhetően kell szerepelnie a munkaszerződésben.

A bérpótlékok szabályos elszámolása nem teher, hanem befektetés. A munkavállalónak jogbiztonságot és korrekt díjazást, a munkáltatónak kiszámítható költségeket, jogkövető működést és elkötelezett munkaerőt biztosít.
Das System der Lohnzuschläge mag komplex erscheinen, spielt jedoch eine entscheidende Rolle für die rechtmäßige und transparente Beschäftigung. Der Zuschlag stellt keine Prämie bzw. kein „Zusatzeinkommen“ dar, sondern ist eine gesetzlich vorgeschriebene, obligatorische Vergütung. Seine korrekte Anwendung bringt sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber Vorteile mit sich.

Der Lohnzuschlag steht dem Arbeitnehmer über den Grundlohn hinaus für die reguläre Arbeitszeit zu. Die Berechnungsgrundlage ist grundsätzlich der auf eine Stunde entfallende Grundlohn, der bei einem Monatslohn bei Vollzeitbeschäftigung i.d.R. durch Division mit 174 Stunden ermittelt wird.

✅ Für Sonntagsarbeit steht – in den gesetzlich festgelegten Fällen – ein Lohnzuschlag von 50% zu.

✅ Im Falle der Arbeitsverrichtung an einem Feiertag beträgt der Zuschlag 100%, einschließlich der auf einen Sonntag fallenden Feiertage.

✅ Falls sich der Beginn der täglichen Arbeitszeit regelmäßig ändert und die Arbeitsverrichtung die Stunden zwischen 18:00 und 6:00 Uhr berührt, steht für diesen Zeitraum ein Schichtzuschlag von 30% zu.

✅ Falls kein Schichtzuschlag zusteht, jedoch mindestens eine Stunde Nachtarbeit geleistet wird, steht dem Arbeitnehmer für den Zeitraum zwischen 22:00 und 06:00 Uhr ein Nachtzuschlag von 15% zu.

Ein Vorteil dieser Zuschläge ist, dass die abweichende, das Privatleben stärker belastende Arbeitsverrichtung finanziell kompensiert wird ✅ und die Kosten für den Arbeitgeber planbar sind.

✅ Bei Mehrarbeit steht grundsätzlich ein Lohnzuschlag von 50% oder – je nach Vereinbarung – ein Freizeitausgleich zu. Bei der Anordnung außerordentlicher Arbeitsverrichtung an einem Feiertag beträgt der Zuschlag 100%. Die ordnungsgemäße Handhabung von Überstunden gewährleistet dem Arbeitnehmer ein vorhersehbares Einkommen und schützt den Arbeitgeber vor dem Risiko von Arbeitsaufsichtsprüfungen und Bußgeldern.

✅ Der Lohnzuschlag beträgt bei Rufbereitschaft 20% und bei Bereitschaftsdienst 40%; in bestimmten Sonderfällen kann er jedoch auch höher ausfallen. Die korrekte Abrechnung dieser Zuschläge ist besonders wichtig, da die Verpflichtung des Arbeitnehmers zur Verfügbarkeit eine erhebliche Einschränkung seiner Freizeit darstellt.

Die Parteien können ein die Zuschläge beinhaltenden Grundgehalt oder eine monatliche Pauschale vereinbaren. Dies ist jedoch im Arbeitsvertrag eindeutig und nachvollziehbar festzuhalten.

Die ordnungsgemäße Abrechnung der Lohnzuschläge ist keine Last, sondern eine Investition. Den Arbeitnehmern gewährleistet sie Rechtssicherheit und eine faire



Cím

Andrássy út 121
Budapest
1062

Nyitvatartási idő

Hétfő 08:00 - 17:00
Kedd 08:00 - 17:00
Szerda 08:00 - 17:00
Csütörtök 08:00 - 17:00
Péntek 08:00 - 16:00

Telefonszám

+3618149800

Értesítések

Ha szeretnél elsőként tudomást szerezni RÖDL Hungary új bejegyzéseiről és akcióiról, kérjük, engedélyezd, hogy e-mailen keresztül értesítsünk. E-mail címed máshol nem kerül felhasználásra, valamint bármikor leiratkozhatsz levelezési listánkról.

A Vállalkozás Elérése

Üzenet küldése RÖDL Hungary számára:

Parancsikonok

Megosztás