Steven Wong 黃志雄

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🎯 跨境資產管理實戰專家
🎯 CRS 制度下的資產結構與風險管理
🎯 已為中、港、英、澳、美、日客戶處理跨境資產問題
🎯 協調多司法管轄區稅制衝突
服務對象：高淨值人士｜家族企業
✈️ 跨境財稅規劃�🌎 歐美上市策略
🔑 單一家辦合規�📈 資產配置｜離岸架構｜傳承
🎓 國際認可反洗錢師 Certified Anti-Money Laundering Specialist
🎓 家族財富傳承師 Associate Estate Planning Practitioner

⚠️澳洲稅改了⚠️澳洲政府已公布未來幾年的減稅安排👉🏻年收入澳幣45,000元以下人士的稅率將由現時16%逐步下降至2027-28財政年度的14%👍🏻對於當地打工仔來說固然是好消息但對於⚠️移居澳洲的家庭來說情況可能完全不同⚠️因為2027...
16/06/2026

⚠️澳洲稅改了
⚠️澳洲政府已公布未來幾年的減稅安排

👉🏻年收入澳幣45,000元以下人士的稅率
將由現時16%逐步下降至2027-28財政年度的14%
👍🏻對於當地打工仔來說固然是好消息

但對於
⚠️移居澳洲的家庭來說情況可能完全不同
⚠️因為2027年開始
1. 原有的Capital Gains Tax (CGT) Discount 將會取消
2. CGT 最低門檻將會提高30%

🤓我接觸到不少50歲以上的朋友
他們希望和澳洲落地生根的後人一家團聚

但很多人忽略了一個問題
當你成為澳洲稅務居民之後
👉🏻澳洲關心的未必只是你的工作收入
👉🏻而是你的全球收入和資產
如果你仍然持有
⭕收租物業
⭕股票
⭕保單
⭕存款
⚠️未來需要重新檢視相關的澳洲稅務影響

尤其是一些持有多個物業的家庭。
今天香港沒有資本增值稅
但當你成為澳洲稅民之後
未來出售資產時稅務計算方式會完全不同。

同時不少父母亦開始思考另一個問題
將來把資產留給已經在澳洲生活的下一代
當資產轉移、出售、重組，以至不同持有架構
都可能產生不同的稅務後果

🥹香港不少家庭
辛苦工作大半生
花很多時間研究投資
但對於移居後的財稅安排卻從未認真了解
結果問題不是出現在移居當天
而是在幾年後處理資產的時候才浮現
很多事情
在成為澳洲稅民之前或者之後處理
結果將會完全不同

👉🏻如果你正準備移民澳洲
👉🏻或者期望傳承財產給在澳洲的下一代
🔥期望合法合規保住辛苦賺來的財富

‼️這場講座就不容錯過
[移居澳洲前五大致命財稅盲點] 講座詳情:
日期: 2026年6月27日星期六
地點: 中環IFC
時間 : 下午2:00 - 下午4:00 (廣東話)

🔎我會為你剖析
面對澳洲稅務新政策，以及在CRS制度下
在移民前
又或者資產傳承給澳洲子女之前
✅合法合規處理現有資產組合
✅有效管理全球稅務責任

💥講座特別適合總資產超過港幣3000萬人士
💥並追求中長期規劃的高資產家庭
名額有限

🔗登記連結在留言區👇🏻👇🏻👇🏻

#移民澳洲 #跨境財稅策劃 #資本增值稅 #澳洲稅改

⚠️ 2027年澳洲改革資本增值稅 (Capital Gains Tax)⚠️ 正在面對史無前例的變局澳洲將會在2027年財務部開始改革資本增值稅 Capital Gains Tax (CGT)對於原本持有資產超過一年可以享受的50% CG...
30/05/2026

⚠️ 2027年澳洲改革資本增值稅 (Capital Gains Tax)
⚠️ 正在面對史無前例的變局

澳洲將會在2027年財務部開始
改革資本增值稅 Capital Gains Tax (CGT)
對於原本持有資產超過一年可以享受的50% CGT 折扣
將會全部取消
並且，CGT 最低門檻將會提高至30%
實質稅率更會和通脹調整指數掛鉤而增加

對於打算移居澳洲的你
在各種資產佈局上
包括物業、股票、保單或存款
於新政策內套現時難免大幅縮水
大大影響你原本的家庭移民、退休計劃

👉🏻如果你正準備移民澳洲
👉🏻或者期望傳承財產給在澳洲的下一代
🔥期望合法合規保住辛苦賺來的財富

‼️這場講座就不容錯過
[移居澳洲前五大致命財稅盲點] 講座詳情:
日期: 2026年6月13日星期六
地點: 中環IFC
時間 : 下午2:00 - 下午4:00 (廣東話)

🔎我會為你剖析
面對澳洲稅務新政策，以及在CRS制度下
在移民前
✅️合法合規處理現有資產組合
✅️有效管理全球稅務責任

💥講座特別適合總資產超過港幣3000萬人士
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名額有限
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#移民澳洲 #跨境財稅策劃 #資本增值稅 #澳洲稅改

⚠️ 小心！用海外公司持有資產來避稅？這個方法存在嚴重漏洞很多人以為，只要把資產放進：📒 海外公司📒 BVI 公司📒 開曼公司📒 香港公司📒 離岸法人架構就能安全避稅，甚至「隱形」？現實可能剛好相反。🧐 稅局真正要審視的，從來不是公司，而是...
26/05/2026

⚠️ 小心！用海外公司持有資產來避稅？這個方法存在嚴重漏洞

很多人以為，只要把資產放進：
📒 海外公司
📒 BVI 公司
📒 開曼公司
📒 香港公司
📒 離岸法人架構

就能安全避稅，甚至「隱形」？
現實可能剛好相反。

🧐 稅局真正要審視的，從來不是公司，而是公司背後的「人」。

過去幾年，全球稅務機關已經開始追查一個關鍵問題：
👉 誰才是真正控制資產的人？（即「最終實益擁有人」）

英國、澳洲等地近年不斷加強監管，針對 受控海外公司（CFC） 背後的實益擁有人，審視其全球收入是否應該落入全球稅務責任。

🔍 CRS 出現後，舊思維很危險

很多人仍然認為：
「公司係獨立法人，用公司名義持有資產，自己就唔會上身。」

但現在稅局要穿透的不再只是公司架構，而是：

誰控制公司？

誰受益？

誰作投資決定？

誰實際使用資產？

公司是否有真正商業實體？

還是只是一個「代持工具」？

⚠️ 過去用來「隔離」資產的方法，現在反而變成高風險訊號

尤其是那些：

沒有實質營運

沒有員工

沒有辦公室

只有投資收入

的海外公司，在全球稅務透明化下，更容易被重新檢視。

問題不僅是 CRS 申報，而是——
一旦被認定為 受控海外公司（CFC），部分收入甚至可能直接被視為個人收入處理。

🏠 很多香港家庭仍然相信：
「海外公司 = 隱蔽 + 安全」

但現實是，海外公司也會通過 CRS 被完全穿透。
各國稅務制度早已建立針對性措施，去監控隱藏收入的行為。

✅ 真正重要的，是你能否合理地解釋：

成立這家海外公司背後的真正原因及商業動機。

只有經得起檢視的安排，才是真正安全的安排。

💬 你點睇？有冇聽過身邊人仲用緊舊思維？
歡迎留言分享你的看法 👇

#稅務透明化 #海外公司 #最終實益擁有人 #資產規劃 #香港稅務

⚠️如果你有以下其中兩個情況⚠️這篇文章請你看到最後！✅️子女去了英國、澳洲、美國或加拿大讀書✅️家庭成員已經分散到不同國家✅️人在海外，但香港公司仍然繼續營運✅️擁有海外出租物業✅️在其他國家擁有銀行或投資戶口✅️有保單在另一個司法區相信...
20/05/2026

⚠️如果你有以下其中兩個情況

⚠️這篇文章請你看到最後！

✅️子女去了英國、澳洲、美國或加拿大讀書

✅️家庭成員已經分散到不同國家

✅️人在海外，但香港公司仍然繼續營運

✅️擁有海外出租物業

✅️在其他國家擁有銀行或投資戶口

✅️有保單在另一個司法區

相信大家都見過很多香港家庭

家人已經移民

但資產仍然保留在香港

簡單來說

資產結構和過去模式一樣

而收入亦來自世界各地

表面上，只是全球化生活。

但背後，他們在財稅策劃上開始嚴重出現：

這是屬於「身份與資產錯配」

而這種錯配

在CRS 共同申報準則制度下

全球資產越來越透明化

隱藏資產帶來的問題會愈來愈明顯！

因為現在各國稅局真正看的

已經不只監察資產放在哪裡

而是

1️⃣誰是資產控制人？

2️⃣誰是財產受益者？

3️⃣誰為資產配置做決策？

4️⃣他們是屬於哪裏的稅務居民？

5️⃣資金真正從哪裏來？並且會流動去哪個方向？

很多人仍然會想：

💭「公司在海外就安全。」

💭「資產不在自己名下就沒事。」

💭「家人代持就可以隔離風險。」

❗️但現在全球稅務制度越趨嚴謹，幾個不同的範疇合併起來，包括

📋CRS (Common Report Standard)

📋全球收入稅 (Worldwide Income Tax)

📋CFC (Controlled Foreign Company)

📋資產受益人 (Beneficial Ownership)

📋銀行反洗錢 (Anti-Money Laundering) 的審查

現今世代，其實正正在將：

「人」與「資產」重新連接起來

真正風險

往往不是今天交多少稅

而是：

當不同國家的制度開始重疊時

你的家庭資產結構

是否仍然合法、合規、合理

很多移民家庭

生活進入新環境

人已走

但財產仍然停留在舊模式

🤔如果你正處於以上狀況

🤔歡迎你出席我們的講座來深度了解

📍跨境資產講座

主題：《CRS制度下，跨境資產管理五大致命盲點》

內容包括：

✅️CRS 與全球透明化真正影響

✅️移民後身份與資產錯配問題

✅️英國、澳洲最新稅務趨勢

✅️海外公司與離岸架構風險

✅️高資產家庭如何合法重新部署資產結構

🤝🏻適合人士：

👉🏻移民英國 / 澳洲家庭

👉🏻新香港人

👉🏻擁有海外資產人士

👉🏻持有香港公司 / 離岸架構人士

👉🏻關注下一代海外發展家庭

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#海外戶口
#銀行合規 #跨境資產 #全球稅務
#跨境資產管理實踐專家

我遇過兩個家庭，資產配置幾乎一樣：✔ 香港有收租物業✔ 有藍籌股票✔ 仔女已經喺澳洲但結果完全唔同：👉 一個幾乎唔使交稅👉 一個每年被抽走45%差別唔係資產，更加唔係回報率係處理方法，直接影響稅務責任當你成為澳洲稅務居民：👉 全球收入要報稅...
06/05/2026

我遇過兩個家庭，資產配置幾乎一樣：
✔ 香港有收租物業
✔ 有藍籌股票
✔ 仔女已經喺澳洲

但結果完全唔同：
👉 一個幾乎唔使交稅
👉 一個每年被抽走45%

差別唔係資產，更加唔係回報率
係處理方法，直接影響稅務責任
當你成為澳洲稅務居民：

👉 全球收入要報稅

包括：
✔ 香港租金
✔ 股票股息
✔ 部分資產增值

如果你無做任何安排：
👉 稅局會用佢嘅方法幫你計
而唔係你習慣嗰套

我見過最常見三個錯誤：
❌ 以為未長住就唔算稅務居民
❌ 以為資產喺香港就無事
❌ 以為用公司或家人名義就可以處理

現實係：
👉 全部都有機會失效
你辛苦建立的資產
唔應該因為一個決定被重新計算

📅 5月9日 2PM–4PM
【移民澳洲前 五大致命財稅盲點】講座
專為移民前120天高資產人士而設

你會清楚知道：
✔ 5個最常見，但代價最高嘅財稅錯誤
✔ 稅務身份轉換前，資產應該點樣部署
✔ 什麼安排會被承認，什麼會被否定
✔ 如何合法管理未來資本增值稅
✔ 點樣避免買錯產品（尤其保單 / 投資）

🎯 適合你，如果你：
• 計劃未來12個月內移居澳洲
• 已持有海外資產 / 公司 / 收入
• 希望在移民前完成結構規劃，而唔係事後補救

⚠️ 內容偏向中高資產規劃，如果你只關注短線投資，未必適合
👉 報名連結：在下面留言區
👉 或直接WhatsApp查詢

名額有限

呢場唔係講保險產品

係幫你避免一個長期、不可逆轉嘅錯誤

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#移民澳洲 #移澳財稅陷阱

你係去陪仔女生活，定係去幫稅局打工？好多朋友都同我講：「我都60幾歲，想過去澳洲，同仔女同孫一齊生活。」可以一家團聚兒孫滿堂，聽落真係美滿人生。其實背後有幾樣嘢，未必有人同你講。你過去之後，唔係淨係生活轉變，係👉 稅務身份會變一變咗之後：✔...
02/05/2026

你係去陪仔女生活，定係去幫稅局打工？

好多朋友都同我講：

「我都60幾歲，想過去澳洲，同仔女同孫一齊生活。」

可以一家團聚兒孫滿堂，聽落真係美滿人生。

其實背後有幾樣嘢，未必有人同你講。

你過去之後，唔係淨係生活轉變，係
👉 稅務身份會變

一變咗之後：
✔ 香港收租
✔ 股票派息
✔ 資產升值
👉 有機會全部要向澳洲報稅

甚至有啲情況：
👉 最高可以去到45%
👉 被動收入即刻冇咗一半......

CRS時代，每個國家都喺度交換訊息，全球個人稅務責任越嚟越透明!!!

你本來係去享福，最後變咗每年幫稅局交學費

身邊好多退休朋友出現呢個情況：

有人過咗去之後先問
更多人係已經開始交稅先知出事

但最常見係一句：
「早知我未過去之前處理好就好」

你唔需要煩你啲仔女
呢啲安排，本來就應該你自己掌握

如果你真係想一家人開開心心生活
呢一步，你要先行，把握今次認清自己稅務陷阱嘅機會

📅 5月9日（六） 2PM–4PM

【移澳前五個致命財稅盲點】講座
專為移民前120十天高資產值人士而設

你會知道:

✔ 移民澳洲前5個致命財稅盲點
✔ 如何在身份轉換前部署資產
✔ 如何用澳洲認可方式合法避稅
✔ 哪些結構仍然有效, 哪些會失效
✔ 如何避免資產被重新定價

🎯 適合人士:

•⁠ ⁠準備120天內移民澳洲人士
•⁠ ⁠已持有海外或多地資產人士
•⁠ ⁠資產規模較高, 希望長期規劃人士

⚠️ 本講座內容偏向中高資產規劃
不適合只關注短線投資人士

🖋️歡迎Whatsapp查詢
🖋️或直接填寫資料登記，連結已經放在留言區

📩 名額有限
立即在留言區連結登記, 鎖定你的席位👇👇👇

#澳洲財稅規劃 #澳洲稅務 #共同申報準則

📣 如果你已經申請移民澳洲🇦🇺 又或者你已經喺澳籍港人，打算回流澳洲⏰ 移居前120天，是你唯一可以主動部署的時間窗口一旦過咗呢個窗口：你的全球收入，有機會被全面納稅，最高稅率可達45%！而且唔係一次，係每一年都要面對10年時間，差距可以係...
29/04/2026

📣 如果你已經申請移民澳洲

🇦🇺 又或者你已經喺澳籍港人，打算回流澳洲

⏰ 移居前120天，是你唯一可以主動部署的時間窗口

一旦過咗呢個窗口：
你的全球收入，有機會被全面納稅，最高稅率可達45%！
而且唔係一次，係每一年都要面對
10年時間，差距可以係幾十萬，甚至過百萬

你可能以為：
未住滿183日，就唔算稅務居民 ?
將資產轉去家人名下就安全 ?
用自己控制嘅公司 / trust，就可以隔離風險 ?

❌ 錯！唔好盲目相信都市傳說去判斷你整個家庭財產

Australian Taxation Office 從來唔係咁判斷

真正問題係：
~ 你做嘅安排，稅局會唔會承認！
~ 移民前有冇做好部署，未來可以係兩個極端結果：
~ 一邊係合法控制稅負，資產有序增長
~ 另一邊係被重新定義、補稅、罰款、長期被動

📅 5月9日 2PM–4PM
【移民澳洲前 五大致命財稅盲點】講座
專為移民前120天高資產人士而設

你會清楚知道：
✔ 5個最常見，但代價最高嘅財稅錯誤
✔ 身份轉換前，資產應該點樣部署
✔ 什麼安排會被承認，什麼會被否定
✔ 如何合法管理未來資本增值稅
✔ 點樣避免買錯產品（尤其保單 / 投資）

🎯 適合你，如果你：
• 計劃未來12個月內移民澳洲
• 已持有海外資產 / 公司 / 收入
• 希望在移民前完成結構規劃，而唔係事後補救

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名額有限
呢場唔係講保險產品
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#移民澳洲 #移澳財稅陷阱

📣 如果你已經申請移民澳洲🇦🇺 又或者你已經喺澳籍港人，打算回流澳洲⏰ 移居前120天，是你唯一可以主動部署的時間窗口一旦過咗呢個窗口：你的全球收入，有機會被全面納稅，最高稅率可達45%！而且唔係一次，係每一年都要面對10年時間，差距可以係...
28/04/2026

📣 如果你已經申請移民澳洲

🇦🇺 又或者你已經喺澳籍港人，打算回流澳洲

⏰ 移居前120天，是你唯一可以主動部署的時間窗口

一旦過咗呢個窗口：
你的全球收入，有機會被全面納稅，最高稅率可達45%！
而且唔係一次，係每一年都要面對
10年時間，差距可以係幾十萬，甚至過百萬

你可能以為：
未住滿183日，就唔算稅務居民 ?
將資產轉去家人名下就安全 ?
用自己控制嘅公司 / trust，就可以隔離風險 ?

❌ 錯！唔好盲目相信都市傳說去判斷你整個家庭財產
Australian Taxation Office 從來唔係咁判斷

真正問題係：
~ 你做嘅安排，稅局會唔會承認！
~ 移民前有冇做好部署，未來可以係兩個極端結果：
~ 一邊係合法控制稅負，資產有序增長
~ 另一邊係被重新定義、補稅、罰款、長期被動

📅 5月9日 2PM–4PM
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✔ 5個最常見，但代價最高嘅財稅錯誤
✔ 身份轉換前，資產應該點樣部署
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#移民澳洲 #移澳財稅陷阱

人生決定，好少即時見效。但係成本，就一定會不斷累積！今日唔處理，唔代表冇事，只係將問題拖延再放大，然後喺人生某一個階段引爆！一個典型例子:資產$1000萬 (好多人都有)每年回報5% (即係$50萬)如果因為移民澳洲結構錯誤每年要交多25%...
21/04/2026

人生決定，好少即時見效。

但係成本，就一定會不斷累積！

今日唔處理，唔代表冇事，只係將問題拖延再放大，然後喺人生某一個階段引爆！

一個典型例子:
資產$1000萬 (好多人都有)
每年回報5% (即係$50萬)

如果因為移民澳洲結構錯誤

每年要交多25%稅
即係每年要多付 $12.5萬

10年加埋:
$125萬 (未計複利效應)
實際可能接近$180萬

更關鍵嘅係:
呢個唔係一次性錯誤
而係每一年都要重複繳付，不斷找數

睇返轉頭:
你未來10年嘅稅單
其實就決定於你移民前有冇好好部署！

4月25日
【移澳前五個致命財稅盲點】
教你作出最正確嘅財稅決定！

報名連結在留言區👇👇👇

《最後吃，才是真領導》作者：Simon Sinek在現今香港財富管理行業，領導者面臨著多重挑戰。市場環境在開關後的表現並不如預期，各大供應商的業績壓力也轉嫁到財富管理公司。而內部同事的積極性和持久力受環境影響波動，這更凸顯了領導者的重要性。...
10/12/2024

《最後吃，才是真領導》
作者：Simon Sinek

在現今香港財富管理行業，領導者面臨著多重挑戰。市場環境在開關後的表現並不如預期，各大供應商的業績壓力也轉嫁到財富管理公司。而內部同事的積極性和持久力受環境影響波動，這更凸顯了領導者的重要性。

管理「人」還是管理「數字」？？
我呢行最容易用數字去衡量一個人，書中強調，領導者應該以人為本，關心和保護團隊成員。這在財富管理行業中尤為重要，因為員工的忠誠度和工作效率是公司成功的關鍵。真正的領導者會像家庭一樣對待成員，使他們在工作中感到安全和受支持。

建立信任和合作文化
在當前的環境下，建立一個充滿信任的團隊尤為關鍵。然而破壞信任的源頭很多時都是來自所謂的領導！信任能夠促進合作，減少內部摩擦，使團隊成員在壓力下也能夠保持高效合作。單靠業績衡量成敗得失，容易養成內部不良競爭的氛圍。然而信任文化不僅提高了團隊的整體效能，還有助於應對外部供應商的業績壓力。

領導者的犧牲
作者指出，真正的領導者會將團隊的需求放在首位，即使這意味著個人的犧牲。對於香港的財富管理機構領導者來說，這意味著要在短期業績壓力和長期人才發展之間找到平衡。只有把客戶利益放在首位，團隊才能抵禦外來的衝擊，實現可持續發展。

大腦化學物質與領導
理解大腦化學物質如多巴胺、內啡肽、血清素和催產素的作用，能幫助領導者更好地管理和激勵團隊。在高壓環境中，通過正向激勵和提供支持，可以增強團隊凝聚力，提高工作積極性和持久力。

總結
《最後吃，才是真領導》為我們提供了一個寶貴的視角，幫助我們理解在困難時期如何成為更好的領導者。面對市場環境不如預期、業績壓力、內部同事的積極性挑戰，不同年齡層同事的代溝等等，領導者更需要堅持以人為本，建立信任和合作文化，並在必要時做出犧牲，把自身的利益放到最後。這些心理素質不僅能夠應對當前的挑戰，還能為公司的長期發展打下堅實的基礎。

懂得最後吃，才是真領導！

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