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AlphaRed Capital - 初創企業融資專家

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馬雲開始瘋狂佈局線下,新零售時代的革命?還記得 4 年前麼,也就是在2012年CCTV經濟年度人物頒獎盛典上馬雲狂妄傲慢的對王健林說: 告訴你一個好消息,電商不可能完全取代零售行業,同時也告訴你一個壞消息,它會基本取代你們!王健林頒獎現場就...
26/12/2016

馬雲開始瘋狂佈局線下,新零售時代的革命?

還記得 4 年前麼,也就是在2012年CCTV經濟年度人物頒獎盛典上馬雲狂妄傲慢的對王健林說: 告訴你一個好消息,電商不可能完全取代零售行業,同時也告訴你一個壞消息,它會基本取代你們!

王健林頒獎現場就和馬雲打下著名的1億賭局:如果2022年中國的電子商務占零售的份額不到50%,他將輸給王健林1個億,反之王健林將輸給馬雲1個億。

自從有了4年前馬雲和王健林的億元賭局,關於電商和傳統零售的爭論從未停止過。但10年賭期還未過半,馬雲和王健林已握手言和:馬雲在今年的雲棲大會上宣稱以後阿裡巴巴將不再提“電商”這個詞,要打造“新零售”;而萬達卻悄悄上線了自己的電商平臺——飛凡網。

那麼,電商和實體的現狀如何,未來又該如何發展?

電商對實體衝擊巨大,傳統服裝行業尤為慘重

4年前,中國網路購物交易額是1.31萬億元,僅占全年社會消費品零售總額的 6.2%。然而4年後的今天,僅上半年,中國電商交易額達10.5萬億元,同比增長高達 37.6%。網路零售額的發展一直保持著高速增長,且增速也一直高於社會消費品零售總額增速。

在電商快速發展的同時,對應的實體零售企業發展狀況就比較嚴峻。2015年關店潮仍在繼續,資料顯示,上半年全國大型零售企業共計關店121家。

傳統服裝行業受衝擊最大,10個品牌關店超過10000家店。

雖說關店潮早幾年就持續存在,但從2015年的情況來看,動輒上千的關店數字,還是著實讓人瞠目。億歐網根據公開資料整理了2015年服裝行業10個品牌的關店資料,他們2015年關了近10000家門店。其中波司登5053家, 李甯上半年關1200家, 百麗167家,安踏40家至140家。

曾經的中國服裝大王美特斯邦威發出財報,令人震驚: 僅今年上半年,淨虧損達到了6019.08萬元,年度虧損超一億元,3年時間關閉1500餘家門店。而在2009年、2010年,周成建還曾兩次登上中國內地服裝業首富。

線下遭遇關店潮,線上增速放緩

新零售時代已來, 線上線下結合才是未來趨勢

雖然網路零售額的發展一直保持著高速增長,但也難逆增速逐年放緩的趨勢。據國家統計局資料顯示,2016 年上半年,中國網路零售額同比增長 28.2%,相比 2015 年全年的增速明顯放緩,這也是近五年來,網路零售增速首次跌破三十個百分點。

線上線下均遭遇增長瓶頸,融和才是未來趨勢,新零售時代已經到來。 馬雲稱,純電商時代很快會結束,未來的十年、二十年,沒有電子商務這一說,只有“新零售”這一說。也就是說線上線下和物流必須結合在一起,才能誕生真正的“新零售”,線下的企業必須走到線上去,線上的企業必須走到線下來,線上線下加上現代物流合在一起,才能真正創造出新的零售來。

新舊零售的大方向在變,線上線下的結合勢不可擋。但是在現階段還沒有一個品牌做到了徹底融合,如今更多的零售巨頭還在彷徨、糾結、困惑,以至於出現這樣的景象:一邊是傳統線下零售關店潮洶湧而至,另一邊是電子商務要集體佈局線下。

很多傳統零售行業受到了電商或者互聯網巨大的衝擊,是因為他們沒有把握未來的技術,沒有看未來,只看到昨天,如何適應這個新的技術,如何和互聯網公司進行合作,如何和現代物流進行合作,如何利用好大資料。

未來,沒有純電商的公司,也沒有純線下的實體公司,線下和實體將不斷融合。

線下體驗+線上平臺是新零售的核心

所以服裝行業將是下一個突破口

最終評價一種零售模式好不好,繞不開兩個標準: 一個是成本效率,一個是購物體驗。所以,新零售業態的產生、發展壯大,都是基於這兩點,好的模式就是要同時滿足用戶體驗和企業效率。

所以,新零售的玩法一定是,線下做體驗店,線上做平臺。 而在這方面,家電行業已經做的比較成熟了,比如蘇甯、國美。手機行業也正在向新零售進軍,華為、小米等開始瘋狂佈局線下,線上線下逐步打通。而且,家電、手機也基本做到了線上線下同質同價。

那麼新零售的下一個突破口在哪?服裝行業!

電商蓬勃發展的十餘年,其實一直都是在做標準件,同一標準的產品大規模生產,然後放在網上低價、大量售賣。2015年,服裝線上上已經賣了6500億,但是絕大多數都是低價、偏標準件的服裝。

如今在消費升級的大背景下,更大的市場是個性化的市場,消費將從標準化需求到個性化需求升級。而最適合做個性化的就是服裝產業,它介乎於個性化和標準化之間,並且服裝消費過程中的服務和體驗是非常重要的。

所以,服裝行業將是未來線上線下結合的新風口, 但新服裝行業的轉型絕不是多幾個款式和品類的產品層面轉型,這是治標不治本的轉型,這也是為何美邦、李甯等服裝巨頭為何轉型之路困難重重,新服裝行業的轉型轉的是經營思路、商業模式,是零售形式的徹底大變革。

未來,在服裝行業一定會出現這樣的模式,線上做品牌集合平臺,線下佈局體驗店,可以用VR等高科技手段試穿線上各品牌的衣服。銷售將不再是線下店的最重要功能,線下店更多的是提供一種展示、體驗的空間,所以線下店也不需要密集佈局,甚至不再需要備很多貨,不需要請很多店員。線下體驗、線上購買,而且線上線下真正做到同質同價。

行業大佬怎麼看新零售?

馬雲: 線下和實體將不斷融合,而融合的目的就在於提高效率,不管是電商,還是線下的連鎖店、零售店,本質上要改善效率,只有改善效率,中國的產品才會越來越好,中國的老百姓的購物需求才會極大釋放出來。

阿裡巴巴集團CEO 張勇: 利用互聯網的思想和技術去全面改革和升級現有的約30萬億社會零售商品總量,使得中國消費者日益升級的消費需求可以得到有效的滿足,使得整個商品生產、流通、服務的過程因為互聯網、大資料的廣泛運用變得更加高效。

小米科技創始人雷軍: 我覺得不管是電商,還是線下的連鎖店、零售店,本質上要改善效率,只有改善效率,中國的產品才會越來越好,中國老百姓的購買需求才會極大地釋放出來。

樂語通訊總裁朱偉: 新零售實際上有三個關鍵字——更智慧、更新奇、更好玩。所有老百姓已經從傳統的物質消費年代進入了精神消費,很多的商品不再是必須需求,但是玩樂一定會成為大家共同的追求所在。

海爾集團電商CMO 曾慶俐: 我們希望企業和用戶能夠真正融為一體,來創造最佳的用戶體驗。對於用戶來講,大規模定制化的解決方案,真正實現用戶和企業零距離。對企業來講,達到互聯工廠新模式,要顛覆掉現有(家電)行業製造的體系。

紅領張蘊藍: 作為一個傳統的企業,在互聯網時代,那種傳統的科層的架構,實際上已經不符合企業發展的方向了。而互聯網思維的人經常出來要做爆品,其實服裝時尚本身就追求個性化,你用幾款爆品如何一統天下?其實服裝時尚本身就追求個性化,以前你花一千塊錢買一套西裝,可能不合身。現在你花一千塊錢可以買一套定制的衣服。因為我們做的是C2M這麼一個生態,就是消費者在終端提出個性化需求,省略中間管道直接對接M端,經過SDE改造的工廠,可以從原來的微笑曲線的最底層變成高端製造。再加上我們的戰略目標,是説明千千萬萬的中小企業轉型升級,通過打造C2M商業生態創造及貢獻人類全新的工業文明。

虎都: 就在12月21日,國內知名服裝品牌虎都(02399)宣佈與神州集客及李炳棋合作成立合營公司,專注于開發線上時尚平臺, 成為新零售概念的引領者。 走在了新零售的前列的虎都,同時也成為新零售的受益者,兩天股價暴漲30%。

總結起來,線上線下結合是大勢所趨,新零售時代已經到來。 以往電子商務衝擊傳統產業的說法將被否定,電商與線下實體商業,應該由原先的獨立、衝突,走向混合、融合,通過精准化、體驗為主的模式,去瞭解消費者,滿足並引導消費需求,已達到消費升級。對零售商而言,也能通過預測消費資料,把控生產,達到零售升級。

服裝行業是新零售的突破口和新風口,改革勢在必行。 美邦、李寧、百麗、安踏等服裝巨頭的衰落警醒我們,這不是單個企業的淪陷,而是整個傳統服裝行業的集體淪陷。而這些品牌的衰落僅僅靠關店是無法解決的,場景化是服裝行業迎合消費的必然,服裝離不開體驗,實體品牌需要傳播,淘品牌需要落地,線上線下一體化的場景消費,讓消費者在享受互聯網的“物美價廉”同時,能看得見摸得著自己想要的產品。

新零售時代下,服裝行業在呼喚一個新服裝巨頭的出現。 目前整個服裝行業線上線下是割裂的狀態,傳統服裝巨頭船大難掉頭,實體店已成為線上轉型的累贅;電商品牌已吃盡互聯網紅利,增速逐年放緩勢不可逆。一個時代有一個時代的玩法,新零售時代的服裝行業,不能留戀線下,不能迷信線上,需要徹底的將線上線下融合,1 + 1 > 2。

著名天使投資者劉強東:一家創業公司能成功就靠這4點1、第一個基本點:團隊不管是在什麼行業,一家創業公司能夠取得成功,有四點是最重要的,而且這四點基本能夠判斷一個全新的商業模式是否有價值。這四個基本點分別是:第一個基本點:團隊。人永遠是最重要...
19/12/2016

著名天使投資者劉強東:一家創業公司能成功就靠這4點

1、第一個基本點:團隊

不管是在什麼行業,一家創業公司能夠取得成功,有四點是最重要的,而且這四點基本能夠判斷一個全新的商業模式是否有價值。這四個基本點分別是:

第一個基本點:團隊。

人永遠是最重要的。我們每個人做企業的想法都不一樣,目的也不一樣,有的是為了好玩,有的是為了養家糊口。我的創業原因非常簡單,我的外婆當時生病在床,需要很多錢治病,錢都要靠家人籌集。我就是想著趕緊創業,趕緊賺錢,不用讓家裡賣糧食,讓外婆有錢治病。

一直到2004年做了電商之後,自己才開始瞭解什麼叫商業模式,到2007年的時候,我才知道什麼叫風險投資。如今,我們也投資了幾十家企業,有的成功,有的失敗。就在不久前,我們投資的一家企業關閉了,當然,在我看來這並不是創業者自己的能力問題,而是當初對行業的選擇,對融資節奏的把握,對公司現金流的控制等等因素。
創業者缺乏一些經驗是很正常的,如果他再選擇創業,我們仍然會選擇投資他,因為我們看好這個人——很能吃苦,很有激情。

對於任何一家企業,團隊都是最重要的。比如IT行業,我們都知道IBM,在上個世紀80年代到90年代初的時候,IBM賣一台電腦/PC機淨利潤可以賺到一萬塊錢,他主要賣大型機、小型機,賣一個都可以賺幾十萬美金。

在上個世紀90年代賣PC機還是暴利的階段,很多公司包括咱們中國聯想、宏基、戴爾等等都在紛紛做PC機的時候,IBM居然說要轉型,要做服務,做軟體。而且你可以看到,轉型之後,IBM活得更好了,雖然最近IBM也遇到了新的困點,我想他們還需要一次轉型。

任何一家企業,一般每隔7年到10年都會遇到一次大的轉型。至少IBM在90年代,當整個PC行業還處於非常有利潤的時候,公司管理層就預見到了未來,轉型做了軟體和服務,在80年代做IT的那一撥廠商裡面,只有IBM的市值維持了20年的高利潤,為股東提供了豐厚的回報。
為什麼?核心就是IBM的團隊在適當的時候提前選擇轉型,找到行業的一個新的增長點。如果說創業失敗了,只有一類企業,就是跟政策高度相關的一些行業,靠政策吃飯的行業,失敗了可能確實不是因為團隊,剩下的創業失敗都是因為自己的團隊不行。我們中國很多企業經常會說,我這個企業困難是因為市場不好,國內消費轉型等等,其實核心還是團隊沒跟上。

創始人對公司是要承擔絕對的責任,所以我也常說,如果有一天京東的業績和增長不好,漲不上去了,業績大幅度下降,往往都是我們核心管理團隊,特別是以我為首的核心管理團隊出了問題,跟不上發展的節奏。

2、第二個基本點:用戶體驗

不管做產品還是做服務,做硬體還是做軟體,是在互聯網還是傳統行業,最核心比拼的是你的用戶體驗。

經濟發展了幾百年,全世界任何一家公司成功的過程中都是因為提供了更好的用戶體驗,IBM就是如此,轉型成功是IBM找到了大企業有一個軟體和服務的巨大需求,於是他們將用戶體驗做得更好,所以就成功了。微軟是如此,蘋果公司更是如此。

3、第三個基本點:成本

任何一種商業模式,如果不能夠把這個行業的成本降低,最後都是有問題的。你可以看看,最近二三十年以來,全球不僅僅是互聯網,就拿傳統的行業比如航空公司來說,十幾年來,航空公司幾乎在任何國家都變成了包袱,投資航空公司的很少,航空公司的資源很多,但是公司的市值很低,而且大部分是虧損的。

結果美國出來一個新的航空公司,最近十幾年,除了中國之外,全球航空公司70-80%的利潤被這家公司拿走了。為什麼?就是因為在別人玩了四五十年的航空業之後,通過他的管理,把航空的運營成本大幅度下降,在票價上有了更高的競爭力。

你可能還知道,最近一二十年,美國有一家好市多公司(Costo),前段時間,我看到國內有家媒體報導這家公司為什麼成功了,標題寫的是Costo把毛利率壓到了10%。這點跟我們過去資本市場很多投資人的理念是相悖的。

我從第一輪融資到我們上市,我有幾個原則,首先一點,成本比毛利率更重要。當然很多人不明白,他們認為,所有公司毛利率最重要,誰的毛利率高就投誰,誰毛利率低就不投誰,一看到我們的商業模式毛利率這麼低就全跑了。

其實核心不應該是看一家公司的毛利率,而應該看這家公司的成本。為什麼把毛利率做到10%還賺錢,而沃爾瑪今天是24%-26%的毛利率,因為Costo把毛利率壓到了極致。如果把其它所有的新興業務與零售無關的業務全剝離,這家公司的費用率不到10%,因為公司有巨額的會員費收益,公司在全球的淨利潤主要來自會員費。

Costo的成功是因為把零售行業的成本,過去整個行業需要15%-22%的成本一下子降到只需要10%就可以了,而且能夠獲取利潤,這才是一家公司真正的核心競爭力。所以四五年前,在微博上有很多人恥笑我,我那時候說過一句話:京東成本比毛利更重要,我希望能夠把京東的運營成本大幅度降低,因為自己的成本降低之後,才有持續的能力為消費者提供低價,如果成本沒有下降,只是為消費者提供一個低價,最後註定是死路一條。

4、第四個基本點:效率

幾年前,我說公司現金流比利潤重要,核心說的就是效率。

現在你看一下我們的成本,如果把京東金融、京東智慧、京東到家,把雲的投入,所有跟京東商城無關的新興業務剝離的話,京東的成本也是不到10%。

你看所有的零售行業,比如,國美、蘇寧、沃爾瑪、家樂福、大潤發等等,他們的費用率至少是15%。如果京東把食品、書籍這些低值的東西去掉,只看電子產品的綜合成本加起來不到8%,跟國美、蘇寧相比,我們成本降低50-60%。

看一家零售公司最核心的效率就是庫存周轉天數。國美、蘇寧大概是一萬多個到兩三萬的品種,他們的庫存周轉大概是60-70天,京東在庫管理的200多萬個品種,品種數量是國美蘇寧的100倍,但是去年,我們的庫存周轉天數卻是30多天。

所以你按照這個原則,可以說,今天市場上成功的公司都是做到了四點,在優秀的成功的團隊基礎之上,你只要把用戶體驗,成本或者效率三者,至少做到一點,同時另外兩點又沒有減損的情況下,基本上就可以算成功。什麼叫沒有減損,千萬不要說只要用戶體驗好了,你一定能成功。

之前我們內部也分析過O2O的項目,我當時發現自己一直算不過帳來。比如上門洗車的例子,三個人,騎個小三輪,弄水騎到你家裡去,弄半天,洗完走了,三個人大概一天只能洗兩三輛車,本來你開到店裡洗車的時候10-20塊錢就洗完了,結果跑到你家裡三個人,成本大幅度提升,效率大幅度下降了。

有人說用戶體驗大幅提升了呀,但是好的用戶體驗是建立在成本上升與效率下降的基礎之上的,即使帶來了一些利潤,但是這種商業模式也很難成功。

再比如說京東,很多人都知道我們的用戶體驗很好,今天這麼多人在京東有過消費。如果我們把用戶體驗做得更好一點,可以更簡單一點,不用做幾個快遞公司,全部用順豐發貨,我所有的貨都備無數,在全國弄500個庫房,每個庫房離你家只有500米,你買什麼都有現貨,15分鐘送到家,出了問題全額退,這個體驗肯定是最好的。

但是這樣,你的成本會大幅提高,你運營的庫存周轉天數會大幅度拉長。光有用戶體驗的成功,最後並不代表我們新的商業模式能夠成功,這一點也是我們今天移動互聯網很多創業者存在的問題,忘記了成本和效率,老是強調好的用戶體驗,以為有用戶就能賺錢。

所以,不管做什麼創業,不管幹什麼,一定要回歸商業模式的本身。如果商業模式有問題,短時間可能很好,但長久不了,因為這很顯然已經違背了常理,這就是我們今天互聯網發展的現狀,已經有很多新興的互聯網創業公司的模式是嚴重違背了最基本的經濟常識。

創業者的公司如果出現困難,我希望你第一個時間就去反思自己的商業模式和團隊有沒有問題。如果經過思考,你能夠確定自己的商業模式沒有問題,團隊也沒有什麼大問題,剩下唯一要做的就是一定要堅守、堅守、再堅守,一定要堅持到最後不能再堅守的時候。如果反思發現,自己的商業模式有問題,或者團隊有問題,那一定先要解決這兩個問題,否則再堅持下去就是無謂的堅持,最後就是白白浪費自己的青春。

那如何反思,你不妨可以從這幾個問題入手:

 你的團隊有沒有比別人強一點?
 你的用戶體驗有沒有比別人好一些?
 你有沒有降低行業的成本?
 你有沒有提升行業的效率?

如果你的回答都是肯定的,那我告訴你,你終究會成功!但是如果有兩點的回答都是否定的,而且是比別人成本更高了,效率更慢了,即使你現在發展很快,我也建議你趁能賣掉早點賣掉。

智慧城市離我們有多遠?可能比你想像中來得早科技界趣事之一的智慧城市全球競賽正在火熱進行當中。美國交通部最近宣佈,俄亥俄州哥倫布市作為智慧城市挑戰賽的冠軍將贏得4000萬美元獎金。 雖然投資確實有助於提高獲勝的幾率,但這不意味著砸錢就一定能贏...
07/12/2016

智慧城市離我們有多遠?可能比你想像中來得早

科技界趣事之一的智慧城市全球競賽正在火熱進行當中。美國交通部最近宣佈,俄亥俄州哥倫布市作為智慧城市挑戰賽的冠軍將贏得4000萬美元獎金。 雖然投資確實有助於提高獲勝的幾率,但這不意味著砸錢就一定能贏。打造一座真正的智慧城市將需要多方面的參與,確保組合在一起的關鍵元件能夠互相協調。

與任何具有競爭力的新市場一樣,創業公司、大公司、企業、組織和其他力量都在引領這一行業的未來。這其中有一些知名的參與者,包括Google公司的人行道實驗室、智慧城市委員會、美國通用電氣公司和AirBnB旗下的StratIS。 因為我接觸過其中一些組織的領導,瞭解到了更多資訊。

Philip Bane是智慧城市委員會的常務董事——他自2014年9月以來一直在理事會工作。

“在過去10年裡,我一直致力於開發用於管理城市(能源、水、人力)資源的資料管理工具。”他說,“我現在的主要興趣是包容創新——尋找方法來使得那些接收不到充分服務的群體享受到可發展技術的便利。”

“今年秋天,智慧城市委員會舉辦了第二屆年度智慧城市周,這一活動被Bane稱為“北美最大的智慧城市會議和博覽會。去年,我們有超過1000名與會者,今年預計將有約1500名來自全球各地城市的利益相關者、幾個國家展團和全球貿易、慈善城市和在白宮發起會話的程式。

“我為能成為智慧城市基礎的團隊之一而感到自豪。 我們StratIS公司為商業住宅或多戶地產提供管道、能源和自動化管理和控制。它是滿足智能公寓家居需求的智能建築。”

“StratIS創建了一個平臺,用於遠端控制、管理門鎖和恒溫器以及建築範圍內的其他事物。StratIS以比競爭對手更高的速度和品質、更低廉的定價來顛覆市場以推廣物聯網。”

“我們認為智慧城市是利用技術塑造世界的巨大機會,但無可否認的是,在沒有一個明確目標的前提下,我們將無法事先做籌畫來達到預期的效果。” StratIS的首席執行官、共同創始人Felicite Moorman說。

“智慧城市所採用的最可行的技術不會為了增加銷量而故意製造不耐用的商品,但會存在價格競爭,確保有朝一日能被推廣到無處不在。”他補充說,“他們將是安全的,有精心制定的隱私政策、軟體和硬體都可以在沒有額外費用的情況下輕鬆更新和升級。最後,它們將被精心設計,以鼓勵大眾使用,從而實現它能夠被節能、廢物管理、通信等領域廣泛接納。”

StratIS最近安裝了第100,000個裝置,它們可被運用於45個州的350棟建築。這很關鍵,因為許多公司僅僅因任務的複雜性和採購率這兩個原因就花費了數百萬美元和多年的時間,而StratIS已經在短短12個月內完成了。

Moorman表示,“商業住宅空間的多樣性和複雜性使得通過一個平臺有效地解決大量‘智慧’需求變得非常困難。對StratIS而言,我們的重點是提供一個易於定制和具有成本效益的軟體平臺、集成硬體並且簡化安裝方法,並以一種有效果和影響力的方式融入更大的智慧城市計畫。 家庭是城市的心臟,城市的家庭是多戶家庭。 我們不能因為這意味著要把傳統商業空間面積拓展到原來的兩倍大就忽視它,並僅把它作為一個事後的想法來考慮。事實上,我鼓勵城市規劃師從規劃多戶家庭開始。”

全球住房和智慧城市市場已經注意到這一點,並準備接受且實現這個平臺在全球的快速成功。 StratIS首席執行官Felicite Moorman將在9月的智能城市亞洲峰會發表主題為《多戶家庭:智慧城市的智慧開始》的演講,並將在九月的智慧城市委員會舉辦的年度智慧城市周展示一條革新性的小巷。

Airbnb 社區扮演的角色

Airbnb也密切關注智慧城市比賽。 對於那些不瞭解它的人來說,Airbnb只是一個供人們能夠列出、尋找、租賃度假屋並從中收取手續費的線上市場,它在191個國家的34,000個城市有超過150萬的房源。

我與Airbnb全球消費者溝通部門負責人Maria Rodriguez談論了公司對智慧城市運動的興趣和參與。

“我們與世界各地的許多城市合作,但通常這些合作夥伴並不利用Airbnb的技術。”她說,“他們利用的其實是Airbnb社區的房主,也就是這些城市的公民。”

據Rodriguez所說,AirBnB的技術使得房主成為能更加積極參與公眾事務的公民,使他們成為自己城市的非官方大使和市政府的合作夥伴。

“對我們來說,一個真正的智慧城市是能夠利用技術與社區更好地互動的城市,我們很樂意參與任何可能的合作。”她說,“我們將分享更多,比如如何幫助開發人員設計更多的可共用和靈活的住房。”
當然,提到創新就不能不提Google。

他們的人行道實驗室是Google的母公司Alphabet的城市創新組織。它旨在通過技術改善城市基礎設施,並且同時注重交通運輸效率、能源使用和生活成本。該計畫由紐約市前副市長Daniel Doctoroff帶領完成。

Doctoroff表示,當去年夏天Larry Page宣佈人行道實驗室建立時,他認識到數碼革命有著能夠解決諸如住房支付能力、運輸效率和節約能源等城市面臨的困難的巨大能力。 阻止更快速和廣泛的變化的障礙之一是現在居住在城市的人們和構建未來技術的人們之間缺乏溝通。 Larry的這個問題的診斷是“我們需要對影響城市生活的因素有宏觀的瞭解”以及憑此瞭解來“開發你需要的技術和合作夥伴關係,最後達成目標”。

美國通用電氣公司也有智慧城市的大計畫

通用電氣也在智慧城市運動中投入了時間和資源。 他們的Facebook頁面上寫道,“由通用電氣公司提供支援的Current是一項數位電力服務,旨在改變我們使用能源的方式。”

想像一下,你將能使用最先進的技術來做出關於你的能源使用的即時決策;想像一下,建築物可以在現場或者通過聯網照明的電網發電的智慧環境;想像一下,智慧城市的道路設備可以與停車位元通信。
根據Current網站頁面的結果,他們在第一年獲得了10億美元的收入,並且率先為城市和企業建立起了整體能源解決方案。

無論世界上哪些城市會成為第一批真正的智慧城市,都離不開千萬傑出人士和世界知名的公司的努力。 由於現代城市的基礎設施複雜,試圖單打獨鬥的公司和組織都會失敗。成功的最可靠途徑是各個公司通過創建戰略合作夥伴關係,使得自己的獨家專長能夠物盡其用。

在搶下了70%農業植保無人機市場後,大疆發佈便宜1萬元的升級版產品MG-1S這是大疆本周召開的第二場發佈會。這次發佈的是一款升級版的農業植保無人機。2016年11月24日大疆在北京召開了“智啟豐年”的發佈會,發佈了MG-1升級版產品,售價降...
27/11/2016

在搶下了70%農業植保無人機市場後,大疆發佈便宜1萬元的升級版產品MG-1S

這是大疆本周召開的第二場發佈會。這次發佈的是一款升級版的農業植保無人機。

2016年11月24日大疆在北京召開了“智啟豐年”的發佈會,發佈了MG-1升級版產品,售價降低至 42000 元。

MG-1S農業植保機及相關支持

這次發佈的MG-1S農業植保機是2015年11月發佈的MG-1S的升級版,配備了A3飛行控制系統、高精度毫米波雷達、兩級式噴灑系統,支援大疆農業管理平臺,在飛控系統、環境感知系統與噴灑系統進行改進,提升了飛行的穩定性、 安全性和作業效率。

飛控系統方面,MG-1S採用了大疆A3飛控,可以在飛行時更加平穩;同時配備雙氣壓計,雙指南針的冗餘設計,飛控系統在飛行資料出現異常時,可立即切換至另一套感測器工作,提升了飛行安全性。
環境感知系統方面,MG-1S在前側方、後側方與底部各配置了一部高精度毫米波雷達,其中前後兩部斜視雷達可預先探測地形,並結合下視雷達進行精准定高,通過不間斷掃描,MG-1S可提前感知飛行方向的地形變化,並根據地形和作物高度及時調整飛行高度,實現仿地飛行,確保均勻噴灑。

噴灑系統方面,MG-1S配備了兩台定制水泵,可分別控制前、後兩對噴頭,並允許使用者根據不同的作業需求,有前單噴、後單噴及全噴三種不同的噴灑模式。同時,增加了壓力感測器、流量感測器,可即時監測噴灑流量,在作業過程中動態控制藥劑的流量與速度。

為了滿足無人機植保的實際需求,大疆推出了多種硬體配件,包括MG-1S遙控器、高精度RTK系統、電池充電管家。其中,MG-1S配置了5.5英寸1080p高亮顯示幕,內置高精度GPS,飛手可使用遙控器自主設置航點、規劃作業區域、標識障礙物,續航時間提升至5小時。高精度RTK系統將GPS定位精度提升至釐米級。電池充電管家單側可同時連接6塊電池,充電器可以同時支援兩個充電管家,可以一次性充電12快電池,滿足戶外作業的需求。

大疆還為MG-1S推出了軟體平臺——大疆農業管理平臺。在這個平臺上,使用者可即時查看飛行器狀態、查詢每台飛行器的作業進度、管理作業的飛機和作業團隊、查詢已規劃田塊、分配作業任務。通過分享智慧規劃檔,提升植保隊的作業效率。 這個軟體取名為大疆農業管理平臺,“名不副實”,很可能意味著大疆還會基於此軟體推出更多功能。

除了產品本身,大疆也提供了服務方面的支援,包括與眾安保險、農分期三方合作推出農業植保機分期購買服務,對符合條件的購買者提供一定的貸款額度;與分期樂合作,提供UTC慧飛無人機培訓學校的免息分期付款服務,提供12個月的學費免息分期;與農金圈合作,為農戶提供“植保服務分期付款”支援;與蘇寧幫客、農田管家合作,在一年的時間內完成不低於150萬畝次的飛防作業,希望為至少1000名慧飛畢業學員提供就業機會。

大疆現在的競爭對手是大疆本身?

與很多人的預期不同,這款升級版的產品,售價不升反降。MG-1S中國大陸地區零售價為42000元,相比於上一代產品售價降低1萬元,同時並贈送保額高達30萬元的第三者責任險及原價值3888元的用戶關懷計畫。用戶關懷計畫包含一年期價值人民幣40000元的高額維修額度和備用機申請名額。

發佈會現場,合作夥伴對此反應也不盡相同。在公佈售價時,不少合作夥伴舉起了手機拍照。坐在我旁邊的一個農藥背景的植保隊負責人,剛剛買了10台MG-1, 懊惱不已。之所以選擇這個定價策略,大疆農業的負責人曹楠表示,主要是因為希望幫助用戶降低植保門檻。

事實上,這也成為近期大疆產品定價的一大策略。今年發佈的Mavic售價也是低於Phantom 4 , 而近期剛剛新發佈的Phantom 4 Pro售價也低於Mavic。有不少人開玩笑評論表示“ 大疆現在的競爭對手是大疆本身”。

這種激進的定價策略,極大縮短了產品的生命週期,並不符合常規的商業邏輯。此前有業界傳聞表示,大疆為了激發內部團隊的鬥志及競爭力,會採用AB參照的內部競爭策略,不會讓哪一個團隊“高枕無憂”。

事實上,在這種內部激烈的競爭環境下,不斷快速推出領先對方至少一代技術的產品,也使得大疆能夠有機會拿下更多的市場份額。發佈會上,大疆還公佈了MG-1的相關運營資料。大疆創新公關總監王帆表示,自從2016年3月正式發售以來,大疆已在國內銷售出2500餘台MG-1植保機,占2016年全國植保無人機銷量的70%以上;在全國30餘省、市、自治區均設置了銷售服務點,總服務點數量超過200個;目前全國已有200餘家飛防植保隊在“大疆農業”微信服務號上註冊。

與定價同樣激進的還體驗在農業植保無人機合作方面。這次還推出了面向農業無人機生產企業的農業植保方案,使得這些原本大疆的競爭對手,可以獲得技術的支援,以迅速搭建自己的飛行平臺。這套裝包含A3-AG/N3-AG植保定製版飛行控制系統、農業管理單元(AMU)、調頻連續波雷達、RTK、定制行業遙控器、E5000多旋翼動力系統、作業管理平臺與農業APP。對於目前農業品牌無人植保機領域的創業者來說,這可能並不是好消息。

王衛:只要我王衛在順豐一天,就會堅持用這一原則去管理公司王衛先生從底層員工起家,一手建立了中國最大的快遞王國,這過程中他所積累的經驗值得很多後來者學習借鑒。今天,投投和你分享王衛先生的一篇文章,他會告訴你,自己這二十多年來管理公司的心得方法...
21/11/2016

王衛:只要我王衛在順豐一天,就會堅持用這一原則去管理公司

王衛先生從底層員工起家,一手建立了中國最大的快遞王國,這過程中他所積累的經驗值得很多後來者學習借鑒。今天,投投和你分享王衛先生的一篇文章,他會告訴你,自己這二十多年來管理公司的心得方法。

1、態度決定一切

很多人都知道我是有宗教信仰的人——信仰佛教。為什麼會有這個信仰,這個信仰給我帶來了什麼,瞭解了這些之後,相信你對我王衛和順豐的所作所為,以及順豐未來的發展會有更好的理解。

首先我簡單地描述一下我自己的成長經歷。我22歲開始創辦順豐,25歲公司初具規模,算是賺得了第一桶金。可能有人會說王衛很難得,年輕得志,卻沒有頭腦發熱變成「土豪」。

其實,我25歲的時候也曾經是一副標準的暴發戶做派。不過這一切都是有背景和原因的:我們全家1976年從中國內地移居香港,當時面臨的境況是一窮二白,一切都要重新開始。我父母之前在內地是大學教授,但是去到香港學歷不被承認,就只能去做工人,收入微薄。所以我窮過,相當清楚貧窮和被人歧視的滋味。

後來當我25歲賺到人生第一桶金之後,有點目空一切的感覺,恨不得告訴全世界,我王衛再也不是從前那個樣子了,我也是有錢人了!

所幸,這個過程沒有持續多久,主要原因有三:

 第一、隨著事業不斷邁上新臺階,個人的眼界和心胸不一樣了;
 第二、得感謝我的太太,她在我得意忘形的時候,不斷潑我冷水,讓我保持清醒和冷靜;
 第三、是找到了精神依託,信了佛教。

佛教讓人內心平靜,並且讀懂了裡面的因果關係能夠讓人醍醐灌頂。人這一輩子的成就、際遇,是跟上輩子積下來的福報有關聯的,不管你權力多大、財富多少,很多東西你都掌控不了,比如說你是男是女,什麼地方出生,長相什麼樣,家庭是否富裕等等,你更加控制不了的是今天運氣好壞,明天成功與否……

人生有百分之九十九的東西你都控制不了,只有一個百分點你可以掌控,那就是做事的態度。這個態度都有兩面,究竟是採取積極的態度還是消極的態度,是接受正念還是邪念,由你自己來決定。如果你在這方面做出了正確的選擇,就會把這一個點又放大成一百個點,彌補很多其他方面的不足。

為什麼要講這個呢?因為在企業的發展過程中,我越來越意識到,我今天的所謂成功,其實是上輩子積下來的東西,而在這個過程中,所謂的本事不本事,只是天時地利人和集合到一起的一個福報。

坦白說,我不太相信偶然,為什麼會有偶然,因為無知才會相信偶然,突然中了大獎,不知道為什麼,就會覺得是偶然,當所有的因果都集中到一起後,你再去比對,你會知道這是必然。我們現在要做的,就是利用順豐這個不錯的平臺,把未來很多不確定的看似偶然的東西變成必然。

2、正知、正念、正行

佛教中有很多「法」故事,這些故事的宗旨都是幫助世人「正知、正念、正行」。雖然都是一些形而上的道理,但是能夠給人一個正念,一個積極的人生觀、價值觀,同時還能夠通過接受者的一言一行傳播開來,比直接授人以魚、予人錢財,功德更大。而企業文化做得好,也具有這樣的功能。

現在每年公司都有很多人進進出出。為什麼有些員工滿懷憧憬地進入公司,過一段時間卻走掉了?原因很簡單,要麼是受到了不公平待遇,要麼是不能滿足他的需求(包括物質的,也包括職業發展的)。

但這裡面可能存在一個問題:那就是很多離職員工所需要的東西並非公司給不了,而是公司並不知道他想要什麼。這就很可怕。人留在公司,才可以做企業文化,才能有針對性的培養,人來了兩三個月就走了,再對一個新來的人講企業文化,如此惡性循環,是沒有用的。

這就好比我們培養自己的孩子,當他兩三歲的時候你跟他說要愛爸爸媽媽,要好學習,他才懶得理你,就知道伸手要吃的;然後他進入青春期了,就學會了反叛。我有三個孩子,現在老大十四五歲,開始「造反」,老二看見老大「造反」很痛快,自己也躍躍欲試。這很正常,我們小時候也這樣。

在這個過程中我們必須有耐心,關心他、包容他,等他到了十七八歲,慢慢成熟了,就會知道家庭的溫暖,再等到他結婚有了孩子之後,就更能體會父母的偉大了。

任何人的成長都有這麼一個過程,對於企業員工也是一樣。首先你要讓他能在企業呆得下去,然後才能通過企業文化、制度、培訓、激勵等方式方法,讓他真正融入整個團隊,找到歸屬感,獲得榮譽感。

同時,在這一過程中,我們針對不同的人群,在不同的時期,也要提供不一樣的東西。打個比方,在管理上我們針對不同年齡段的人,就應該講不同的話。年輕人、90後,你跟他講太多枯燥的大道理,他根本聽不進去,有時候可能還會適得其反。

我們每個人都曾經年輕過,大家想想自己年輕時的心態——在想些什麼,想要些什麼,最反感什麼……因此我們應該學會將心比心,用年輕人熟悉的語氣、方式去和他平等的對話,不要有居高留下,不要有頤指氣使,更不要有太多命令指責。

除了不同年齡段,不同級別的人需要的東西也不一樣——有一定物質基礎的人和完全要解決生存的人,追求不一樣,日常的需求和著眼點也不一樣。

對待公司高層要以什麼樣的方式,對待剛進公司一年的同事要採取什麼樣的方式,對待服務公司超過十年的老員工要以什麼樣的方式……不同級別、不同年齡、不同工齡,甚至不同性別都要有不同的應對之策。在這裡千萬不要採取所謂的以不變應萬變,眉毛鬍子一把抓,工作必須做細,方式方法必須系統科學。

未來市場、政策、經濟環境會有什麼變化,沒有人知道,順豐在面對這些變化時會積極去嘗試很多新的模式,同時內部也會不斷進行調整。不過不管怎麼變,有一樣東西是不變的,那就是公司對待所有員工的心,依然很正、很真、很純。

我們做任何事情,包括內部改組,都會優先考慮到我們的員工。當然,這個「員工」是有條件的,前提就是你也是真心為公司付出,同時能順應公司發展積極去迎接變化。這樣的員工不用擔心自己在公司的變革調整中會被邊緣化,相反會獲得更多機會。至於那些心術不正、不願意付出、慣於渾水摸魚的人,我們是堅決打擊的。

在變化過程中,我們設計任何東西都是雙向考慮的,既要照顧到員工的利益又要考慮到公司的發展,絕不會只顧公司不管員工。只要我王衛在順豐一天,都是會持這種原則去推動公司未來的戰略規劃以及日常管理。

3、有德才有威

再來講講個人修養,也即是「德」的問題。

今天這個社會,經濟大發展了,但人心卻更浮躁了,很多人有意無意地都在追求「威」(廣東話「威水」的簡稱,意指炫耀,傲慢)。但是在什麼基礎上才可以去威,威的基礎是什麼,很多人都沒有搞清楚。
有人覺得有錢有權就威,我認為這個觀念是完全錯誤的。威不是建立在金錢或權力的基礎之上,而是建立在道德的基礎之上。一個人可以昂首挺胸地走在路上,並且收穫的都是尊敬且樂於親近(而不是羡慕嫉妒恨)的眼神,這才叫威。

在這裡我想告訴你,要正確理解威的內涵,關於社會上對它的「迷信」一定要徹底打破。很多人喜歡在窮人面前炫富,在平民老百姓面前炫耀權力,在我看來這是一種很幼稚的表現,他們錯誤理解了財富和權力的涵義。

這幾年報章媒體都在討論,說我們的國人出國被外界歧視,是因為現在中國人有錢了,他們妒忌,心理不平衡。對此我想說的是,這方面的原因不能說沒有,但更多的恐怕還是看不慣我們種種愚昧以及缺乏教養或素質的行為。一個人所擁有的財富和他的品格、素養不成正比的話,是一件相當可悲的事。

我們走出去後,要想別人尊重我們,首先我們自己必須有道德有修養,並且學會尊重別人。怎樣才算尊重別人呢?首先你要尊重人家的環境,不隨地吐痰,不亂扔垃圾;其次你要尊重人家的生活習慣,公共場所不大聲喧嘩,乘車購物時自覺排隊;最後要尊重人家的文化,不同的宗教信仰,不同的制度法規你得瞭解,避免在日常行為中構成挑釁或冒犯。

關於尊重我還有一個自己的衡量標準,那就是要讓為你提供服務的人也因為服務你而感到開心。去飯店吃飯,上至經理下至服務員,我都會主動跟他們打招呼,服務過我的服務員,也都很享受服務我用餐的工作過程,因為我會很禮貌很平和地去跟他交流,我要讓這個服務員因為服務我而感到很開心,這叫尊重。

相反,有些人一進到飯店就是一副不可一世的做派,對服務員呼呼喝喝,態度相當惡劣,這樣的人是很難收穫真正的尊重的。

你服務的客戶是什麼樣的人,首先你自己就得是什麼樣的人。這叫德、這叫威,而不是開豪車住豪宅,出手闊綽,每天魚翅漱口叫威。如果大家都能這麼想,那我們這個社會也就離大同社會不遠了。

4、我的性格

我是一個危機意識很重的人。為什麼去拼一些創新的東西?最主要是因為,我意識到未來會有風險。不是說等到窮的時候,再去考慮變。在還有本錢,還可以任性的時候,就是要去試錯,去嘗試。在這個過程裡面,10樣東西裡有1樣成功了,可能這就是規避未來風險的重要業務。

積極樂觀,敢於去嘗試,敢於去學習,這才是迎接危機的正確態度。你既想馬上去改變,又想完全準備好,不犯半點錯,對不起,這個快速發展的時代不會給任何人這樣的機會。坦白說,在一些新業務領域,創始人有時候都是半桶水。能力不夠沒關係,積極去做,努力去學嘛!

就拿我自己來說,難道這20多年一路下來我是接受了大公司的薰陶鍛煉才做成順豐的嗎?我最開始是在外面做印染生意的,然後才轉行做快遞。每一年公司的體量都在增長,你認為是有外面其他大企業的CEO提供了借鑒或幫助我們才做好管理的嗎?真有這樣的好事我也樂得清閒。恰恰相反,這些年完全是由我們自己獨立操刀來完成的。這麼一路,我們都是通過「邊走邊看,邊看邊學」來不斷提升自己的。

所以我認為,不要老是在那問有沒有準備好,是否完全具備某項能力,對於公司發展和變革來說,時不我待。現在的企業都是邊走邊看,邊看邊學,邊錯邊改,這就是反覆運算。不是說一下子就要你拿出一個完美的方案或產品來,而是要有敏銳的嗅覺和快速糾錯的能力。

互聯網思維我相信你聽得耳朵都要快起繭了,以前沒有反覆運算這個概念,推出一個新東西就要做出最終的完美版,所以幾年才能出一個產品。

現在不是了,幾個月就出一個產品,但是在它的基礎上可以反覆運算,不斷更新,快速完善。如果一款產品你要等研究到完美狀態再推向市場,可能屬於它的時代已經過去了,其面世已經變得毫無意義了

最懂矽谷的人”—《矽谷百年史》作者皮埃羅:什麼成就了矽谷,什麼在毀掉矽谷?“中國人離資訊公路有多遠?向北1500米” 這塊著名的看板在1996年昭告中國互聯網的誕生,20年過去後,中關村誕生了幾家本土大公司、一條帶著光環的創業大街。但創業從...
12/11/2016

最懂矽谷的人”—《矽谷百年史》作者皮埃羅:什麼成就了矽谷,什麼在毀掉矽谷?

“中國人離資訊公路有多遠?向北1500米” 這塊著名的看板在1996年昭告中國互聯網的誕生,20年過去後,中關村誕生了幾家本土大公司、一條帶著光環的創業大街。但創業從一度人聲鼎沸,又迅速門庭冷落,如今移動互聯網紅利見頂,創新的持續性也被懷疑,現在問題成了—— “中國離矽谷還有多遠?”

有一個人很可能知道答案,年過六旬的皮埃羅·斯加魯菲(Piero Scaruffi)花了生命中一半的時間在矽谷,通過他的人脈網路知曉矽谷發生的幾乎一切,他試圖探究一個議題——60年前的一片狹小貧瘠地帶是如何成為整個地球的創新心臟。

關於這個問題的答案,皮埃羅.斯加魯菲寫在了他五百頁的作品《矽谷百年史——偉大的科技創新與創業歷程(1900-2013)》之中,從半導體到人工智慧,從仙童“八叛徒”到楊致遠,歷數矽谷群星之閃耀,這本書也被中國IT界奉為瞭解矽谷的必讀書。

1 泡沫與寒冬

這是中美此時此刻都在經歷的陣痛——二級市場遇冷,獨角獸公司估值出現下調。皮埃羅認為,矽谷總會有泡沫,現在的確有太多的錢來到矽谷,尤其是中國的錢,讓公司估值高得偏離實際,所以皮埃羅樂於見到泡沫破裂,結束不健康的狀態。

這樣的表態並非唱空矽谷,浸淫矽谷33年,皮埃羅早已對泡沫的存在習以為常。他扳著手指說,“最開始是80年代,日本公司開始製造晶片,對矽谷的半導體行業產生威脅,之後又有2000年互聯網泡沫破裂和2008年金融風暴,每五六年就會有末日言論說矽谷要完蛋了,但矽谷始終沒有完蛋。”

2 矽谷的秘密

那麼,矽谷長盛不衰的秘密是什麼?皮埃羅認為,是自由的精神內核。

上世紀六七十年代,遠離東部主流文化,美國西部成為嬉皮士的聚集地,他們不信奉權威,對金錢嗤之以鼻,崇尚自由,不斷掙脫傳統束縛,最終形成了一片離奇的文化土壤,孕育了矽谷的形成,一群不循規蹈矩的科學家和發燒友著迷于改造新技術、並將其商業化,最終讓矽谷成為了全球最強勁的創新引擎。

這種自由的精神,還體現在放鬆對身份的束縛。1965年,美國移民法案放寬了技術移民的限制,吸引了大批高素質人才來到這片自由之地。效果立竿見影,1965年,只有47名臺灣科學家移民而來,到了1967年,這個數字增長到1321名。

這讓人聯想到,如今的中國一線城市,似乎與矽谷精神正在漸行漸遠:在一個當市長不需要本地戶籍、但開網約車卻限定本地戶籍的城市,通過人才充分流動來實現人力資源最優配置,正在變得非常困難。

皮埃羅意識到這對創新意義重大,他在訪談中數次表達了對中國工程師的讚美,“美國現在自身已經無法培養出足夠多的工程師,如果沒有中國送來這麼多的工程師,矽谷會死亡,中國工程師是世界上最好的。”

3 中國哪個城市更像矽谷?

皮埃羅在矽谷長期是自由職業者的身份,他反感權力和層級。所以相比位於首都權力中心的中關村,他更欣賞深圳,後者在他眼中,是中國最接近矽谷的城市。

“深圳現在的狀態就像矽谷上世紀70年代,這種看起來不靠譜的山寨風,很像沃茲尼亞克剛開始在車庫裡鼓搗第一台個人電腦的情形。”皮埃羅說。

深圳是一個“瘋狂”的地方,甚至會有一些竊取版權的“犯罪行為”,但皮埃羅認為,蘋果和Facebook這些大公司最初都經歷過抄襲別人創意的過程,而矽谷本身就是一批“traitors(叛徒)”建立起來的,這並不妨礙他們最終成為偉大的公司和企業家,深圳著名的“山寨精神”很接近矽谷精神。

“最早的雙卡手機在這裡發明,此外,我還在深圳看到很多可笑的小裝置,比如一個USB介面上搭配著小電扇和時鐘,看起來是多麼愚蠢,但99%的矽谷創造也是這樣經歷了很多失敗,這至少說明人們的創新精神非常強烈。”

對於北京這樣一個政治權力和金錢高度聚集的地方,皮埃羅坦承並無太多好感,他認為,政府和金錢對創新都是不利的。因此,離首都遠反而成為一種優勢,就像矽谷離華盛頓遠,深圳也離北京很遙遠,“只有更少的管制,人們才可以做很多愚蠢的事情,如果存在繁冗的層級來控制一切,人們就不會嘗試。”

4 創業在變難,無論是在矽谷還是中國

但如今,就連矽谷的情況也開始讓皮埃羅感歎今不如昔,“創業的門檻在降低,但要做成大公司卻變得十分困難”,他回憶起自己在1983年剛到矽谷時熱火朝天的景象——那時創業者在地下室工作,不拿工資,非常相信自己的事業。

然而,現在資金變多,再糟糕的想法都能拿到錢,所有人都變得急功近利,只想著半年內就把企業賣給大公司。而大公司們已經停止創新,他們在破壞創業生態。

中國的財團也沒有給皮埃羅留下好印象,“中國的資本在矽谷沒有積累好的聲譽,這些錢並不是很聰明,不夠有競爭力,他們只是把錢給到一些矽谷的VC——通常是一些我並不信任的VC,而迄今都很少看到有哪家中國資本真正幫助矽谷小企業孵化長大。”

5 怎麼面對新技術帶來的變革、知識老化甚至失業?

除了中美比較,皮埃羅更關心未來向何處去。他覺得,AI(人工智慧)會對人類很有幫助,問題不是機器具備自主意識了怎麼辦,而恰恰是不夠聰明。皮埃羅很困惑,為什麼會有人害怕機器人,他認為機器每天都在改善人們的生活,僅僅拿地鐵來舉例,從售票、安檢到電梯,全都靠機器來完成。

之所以遭到抵制,他猜測是因為一些新技術、新設備誕生的時候,很多人無法學會掌握這些工具,因此可能會有數百萬人失業。比如,冰箱誕生時,過去街頭的賣冰人失業;汽車普及時,馬車夫失業,總有群體利益受損。於是很多人就認為機器沒有讓大家變富,而是變窮,但事實並非如此。

同時,每五年通常會有一輪技術大變革,來勢迅猛,學校裡教的東西往往跟不上新趨勢,因此,真正的挑戰是人們要提前準備好五年後所需要的技能,“問題的核心不是有千萬人失業,而是有千萬個新工作被創造出來後,我們卻沒有足夠的人去從事這些工作。

四年前,奧巴馬在和羅姆尼競選總統的辯論對決中,他曾說出的一個人們不願承認的事實,“醒醒吧,那些被中國廉價勞動力奪走的工作永遠都不會再回來的,我們不應該糾結於失去低端工作,我們深知自己的優勢是在尖端領域,我們更應該做的,是開發出更多的高端職業”。

不同國家有著不同的資源稟賦,按照“比較優勢”來揚長避短,對於中國來說,放開權力的有形之手,容忍瘋狂甚至荒誕的嘗試,是驅動經濟增長的秘訣,也才是塑造下一個矽谷的秘密。

创业者如何克服困难?创业者在心理上是独特的。在高达90%的初创企业都要失败的世界里,最具忍耐力的愿景家会排除万难,因为想到要击败概率成为另10%实现自由和取得成功而充满斗志。他们百折不挠,随机应变,是极其敢冒险的人。对于不确定性和威胁,最成...
16/10/2016

创业者如何克服困难?

创业者在心理上是独特的。在高达90%的初创企业都要失败的世界里,最具忍耐力的愿景家会排除万难,因为想到要击败概率成为另10%实现自由和取得成功而充满斗志。他们百折不挠,随机应变,是极其敢冒险的人。对于不确定性和威胁,最成功的创业者往往是迎面走去而不是避而远之。为什么?至少按照心理学家的说法,原因是成功创业者对于恐惧往往有着其他人所没有的心态,至少程度上不一样:若能正确对待,理解好我们的恐惧和焦虑,让我们在自我发现、创新和创造力方面取得突破。对于超常的创业者来说,注意到恐惧是一项竞争性优势,是一种挖掘好奇心、激情感以及对指数增长的饥饿感。

好消息是,围绕着恐惧的这些关键心态是可以习得的。

连续创业者兼高阶主管教练Justin Milano成功和失败都经历过——但改变了他生活的是失败。他说:“我创办了一家公司,旨在解决我们所面临的最严峻环境挑战之一:食物浪费。”然后,他的最大恐惧变成了现实。公司失败了,在随后的自我反省中,他更加诚实地审视了自己的动机。“我意识到到自己无意识的好大喜功,因为我没有充分感受到价值和爱。我想要证明自我价值。”他害怕的不是公司失败,而是害怕感觉像个失败者。这两者有很大的不同,但往往有着很紧密的关联。

至少,这是Milano在经过令人满意的一点对称之后学到的东西。似乎是他最大的失败导致了他最大的成功:与人联合创立了Good Stratups。这是一家针对初创企业的高管指导公司,公司的重心聚焦在领导心理学、神经科学以及情商这些东西上。他开始凭直觉理解到的东西,却是最终成为他联合创始人的Daniel Cordaro博士早就知道的东西。Cordaro原先是耶鲁情商中心负责心理健康咨询的主任,进行这方面的跨文化研究已经将近10年了。2015年,两人开始合作,结合了科学专业知识和接地气的创业经验来帮助创始人及其团队识别和管理自身的恐惧和焦虑,更重要的是,理解阻碍他们实现自我控制和持续高效能的更深层次心理学原理。

许多创业者无意识地想要通过自己的公司来证明自我价值

在本独家专访中,Milano和Cordaro分解出了一个4步骤的流程,让你可以将恐惧和焦虑变成竞争性优势。你将可以了解到:

恐惧和焦虑的重要区别
如何发现你的焦虑来源
把你的恐惧变成创造力背后的神经科学
立刻引导恐惧的有效工具

一旦你把这些工具加以实践并最终掌握,结果就会是决策更佳,效能扩大,精力充沛,领导更有激情,通往自我控制的大门将会开启。这些已经到了科学证实。

Milano说:“我们这个时代最好的创业者都经历过恐惧,他们之所以鹤立鸡群,正是因为他们跟恐惧的关系。”

第1步:理解你与恐惧的关系

重要的事先说:为了转变你与恐惧和焦虑的关系,你需要定义好自己在打交道的是什么东西。Cordaro说:“恐惧是一种原始的情感,一种应激反应,为的是确保我们的生存和安全,比如躲避疾驰的汽车时就会产生恐惧。而焦虑是因为我们基于自己的想象会设想到未来的威胁,或者基于空想而试图避免过去的痛苦经历。恐惧通常持续数秒,而焦虑往往是慢性的,可以持续数日甚至数月之久。”

为了说明什么是焦虑,Milano给出了一条他喜欢的名言,来自马克吐温:

「我是一个老人,我知道很多的麻烦,但是那些麻烦大部分都没有发生过。」

作为创业者,每一天我们都面临着不确定性和风险,一旦东西是未知的时候,产生焦虑是很自然的。一些常见的焦虑想法包括:“要是钱没了怎么办?”“要是产品发布失败的话,我会不会被董事会炒鱿鱼?”根据Milano的经验,自己的客户哪怕已经非常成功也会有长期的焦虑想法,比如“下一个大事物会出自哪里?”,或者“我怎么才能继续证明这庞大市值是合理的呢?”

这里的关键点是,当大家说正在经历恐惧时,99%的时候实际上都是焦虑,对可能永远都不会发生的事件产生焦虑。这种焦虑产生时我们的潜意识里一整天都像在放着一张坏唱片(反复唱同样的歌),我们的脑边缘系统,尤其是负责对威胁做出响应的杏仁核就会高度活跃。一旦我们以威胁来审视这个世界时,我们就会视野狭窄,可能性受限。

一旦我们只看到有限的可能性,Cordaro说:“就会极大地损害我们的决策能力,而对于创业者来说,后者是我们最重要的领导力资产之一。不管你承认也好,不承认也好,我们做出的每一个决定都要首先经过情感过滤,而恐惧就是威力最大的情感过滤器之一。想想看:你在快乐幸福的时候做出的决定是不是不同于悲伤绝望的时候?大多数情况下都是,所以情商是创业领袖的必要素质,意识到这一点很重要。”

第2步:发现焦虑的根源

一旦意识到自己经历的很可能是焦虑时,问题就变成了怎么去释放这股焦虑,从而可以在伸展自我意识和创造力的情况下做事。

Milano提出,发掘焦虑来源的第1步是注意对特定结果和身份的依附。“焦虑是恐惧有更多的恐惧。这是由依附物催生的。它根植于我们想控制周围事物的需要,为的是保证已知保持安全。”Milano建议有焦虑感的创始人看看这些问题:

你会依附于哪一种期望、想法或者结果呢?一位特定的投资者?一位特别的客户?还是正在做的特定类型的产品?或者6个月内现金流为正?

哪种身份在驱使着这种依附?你是不是已经给自己在投资者、媒体以及团队当中树立了这么一个形象:我是下一位颠覆性的创业者?

看下这个例子:一位创始人告诉她的投资者说公司会在6个月之内把现金流做到正。然后不可避免地遇到一些阻碍,显然目标已经无法实现了。这时候很容易就会陷入到焦虑与假设的沼泽之中无法自拔:董事会会不会让我走人?团队会不会质疑我的领导权?

另一方面,如果领导可以发掘自己依附的东西,则可以用更富建设性的方式来看待事情。Milano说:“承认对特定结果有依附,缓和对此的紧张感,然后利用你的创造力设计一条以现实为基础的新路径,这种是健康的做法。这样你就可以面对现实,然后真诚地、头脑清醒地对着你的团队说‘看起来时间不会是6个月,也许是12个月了。情况我们已经知道了,接下来我们要这么办。”

想要切断对身份的依附可能会更难,但是考虑到这一点很关键。许多创始人,无论是出于自己的战略还是由于媒体的关注,都给自己披上了“下一个大事物”的外衣。突然间,他们不仅仅是开发产品和经营公司,还得活在公众的期望里面。“一旦你的产品推出后表现不怎么好的话,那个身份就要受到威胁。到时候就不单是产品不行的问题了,大家还会指责你是骗子,是人都怕被戴上这个帽子。”

这就是创业者最大的恐惧之一:我向所有这些朋友和投资者推销这下一个大事物,结果最后没做成。我是个骗子。

Milano说:“这说明了谦虚的力量。”最鼓舞人心的领袖知道这不在于他们。他们承认会有挑战,尊重竞争,会为起伏做好准备。重要的是,他们会把这些跟团队和投资者进行沟通。“他们说,‘这不单是我的事情。需要我们共同努力才能实现这个美丽的使命。这一路上我们会遇到一些颠簸,重要的是我们——作为一个团队和一个董事会,得一起驾驭。’”

Cordaro补充说:“有特定身份是ok的,了解这一点很重要,这完全是很自然的事情,也是人性的一部分。只是你得知道所有这些身份背后都会藏着对你的期望,这些很快就会累积起来。作为领袖,相对于为了维护个人身份而做出决策,从对公司和社会最好的角度出发会愉快得多。”

在帮助客户识别出自己的无意识依附和身份之后,Milano和Cordaro就开始深入到恐惧的三个来源,也就是所谓的“恐惧的三种文化。”

缺乏的文化:资源(比如时间、金钱等)不足的信念系统。
反感的文化:会说“我的体验不对”或者“我不应该有这种感受”(比如惭愧、内疚等)的信念系统。
无价值的文化:认为“我不行,这就是我”的信念系统。

为了实现下一个大事物,经常是勉强够或者每天工作16小时的大部分创业者都比较熟悉缺乏的文化。在时间不够方面,Cordaro说:“有趣的是硅谷在金融资源方面是全世界最充足的地方之一,但在时间方面却是全世界最贫乏的地方之一。”

不过Milano和Cordaro认为,缺乏的文化实际上是一种迷思,这种迷思根植于无意识的社会信念,是可以通过意识和新习惯改变的。按照Cordaro的说法,这一实践很重要,因为“一旦缺乏占据主导,自私、超竞争以及创造力停滞也会占据统治位置。反之如果充裕占据主导,慷慨、合作以及快速变革也会占据统治地位。”

在跟客户合作时,通过课程安排让他们写下新的、更有力的故事,Milano和Cordaro使得这些客户深入挖掘了自己缺乏的东西。

拒绝反感的文化

Cordaro指出,永远不要把消除恐惧作为目标,而应该承认并接受它。在所有他教导过的创业者当中他都发现了一个相同的模式:首先是想到一个好点子,然后努力把它变成现实。“这个过程很兴奋很有趣。极大受到了渴望和创意的驱动。”然后他们开始具体的公司建设工作,这时候焦虑就出现了。“有东西妨碍了我的愿景;我本来想让世界变成这样的,但有东西挡住我。这个过程当中出现恐惧是很自然的一部分。”

接受这种心态,恐惧不再像个威胁;它只不过是打包的一部分罢了。

根据Milano和Cordaro的经验,随后的心态转变会对创始人产生深远影响。当产品失败时,当新的app在应用商店只拿到2颗星时,当融资未获成功时,成功的创始人不会陷入这种思维,“这是不好的体验。事情不应该是这样的。”相反,他们会把这些障碍视为经历的一部分坦然接受——这是他们唯一可以也应该有的态度。他们把这一经历作为自己发展的机遇,愈挫愈勇,从而变为更好、更强、更鼓舞人心的领袖。
Milano说:“产品不见效时,你需要这样的反馈从而创造出大家真正需要的产品。”

每次你经历恐惧和焦虑时,其实都有信息和数据待发掘。

焦虑让你知道什么时候需要适应。Milano指出,问题在于你只是整天焦虑无所适从。如果变成习惯性的话,这些情绪并没有什么好处。习惯性焦虑几乎总会引发逃避或反感。

App只有2星?客户不喜欢——得改。Milano说:“跟恐惧保持健康关系的人会说,‘事已至此,我会接受它,拥抱它,我会接受这一信息。接下来我该怎么样创造性地去解决它呢?’”另一方面,跟恐惧保持不健康关系的领袖往往会失去路线修正的机会,陷入到事情“本该”如何发展的情绪里面,从而错过了所发出的是时候转型的有用信号。

此外,回避恐惧情绪只会拖延这种情绪。Cordaro 说:“所有的情绪都是为了提供有关周围的信息。所以我们才会进化成能感受这些情绪。情绪是数据,它们帮我们在数万代的进化当中生存下来。如果我们不倾听某种情绪,就不能完全接收这一数据,它就会不断涌来。”当你让自己完全感受并接受一种情绪时,它就会迅速消散,最快往往30到90秒就没了。

照这样看的话,接受恐惧不单是好想法——还是一项重要的竞争性优势。坏产品或者低评级app不会自我修复。但通过倾听你的感受并且放手,你的问题就可以有效地减少一半。Cordaro发问:“作为创业者,你是想把自己的每一个问题都放大一倍呢,还是只想处理那些需要做的事情?”

成为团队的榜样:创业就是坐过山车。接受这一点,修复我们能修复的。就不会有崩溃发生。

形成坚定的自我价值感

最后一种恐惧文化是无价值的文化。Milano 说:“这个已经不仅仅是创业独有了,而是人类的流行病。”这套信念系统会认为“我这样下去是不够的,我得做出一些非凡的事情来自我实现。”在很多年前这种文化对Milano造成的打击最大。

每当Milano问自己客户,他们是不是想通过开公司来证明点什么给自己、家人或者社会看时,回答往往是斩钉截铁的“不是”。“大多数人都没意识到无价值文化的威力有多大,直到他们犯下一个重大错误或者‘失败’。我当然也是其中之一。”

怎么才能确定自己在价值感方面有没有需要改进的地方呢?Milano指出,最快的办法之一,是问自己一个问题:“如果公司彻底失败,自己栽了个大跟头,你还会不会爱自己,接受自己?” Cordaro和Milano在上指导课时往往会看到对方马上屏住呼吸,即便是隔着屏幕也如此。Milano说:“这是非常有力,很令人震惊的体验。”

Milano说:“当我们面临着理想和梦想破灭时,觉得自我价值很低是自然反应。”对于他来说,这是他做解决食品浪费初创企业失败留给他的最好礼物。

他说;“这一经历让我陷入到失败感和低自我价值认知之中,但我也学到另一个生死攸关的重要教训,任何成功和成就都不能填补自我价值的鸿沟。豪宅、豪车或者闪亮的媒体头条也不能提供真正的自我实现。我现在体会到有用的感觉了,知道制造纯粹快乐是什么样了,这并不需要用我的公司来证明我的自我价值。在我看来,这是创业者可以去培养的最重要的技能集之一。”

有了这个体验之后,Milano现在引导客户找自己成为无价值文化之源的独特体验。他说:“也许你的父母并没有告诉你做得已经足够好了,你想努力证明自己是有价值的。”有时候这源自于职业上的惨痛经历——比如CEO的位置不保就是主要示例之一,然后你就会想去证明自己能当好CEO。

从Cordaro作为心理学家的经验来看,进行这类的自我质询对于创始人来说是很有变革性的。他说:“我见过有力的事情之一,就是大家对自己是谁以及为什么会这么做形成一种好奇心。这样一种态度使得大家可以尽可能成为对社会最有影响的人。”

馬斯克首次公開披露火星移民詳細計畫——花20萬美元,做好心理建設,10年後移民火星 今天(9月28日)淩晨,SpaceX CEO伊隆·馬斯克(Elon Musk)在墨西哥瓜達拉哈拉舉行的第67屆國際宇航大會(IAC)上做了題目為“把人類變成...
02/10/2016

馬斯克首次公開披露火星移民詳細計畫——花20萬美元,做好心理建設,10年後移民火星

今天(9月28日)淩晨,SpaceX CEO伊隆·馬斯克(Elon Musk)在墨西哥瓜達拉哈拉舉行的第67屆國際宇航大會(IAC)上做了題目為“把人類變成星際公民”的演講,詳細介紹了 SpaceX 將開發大型火箭和飛船,將人類送往火星,最終實現火星殖民的驚人計畫。

他給自己和SpaceX 定下的小目標是——10年內發射有人駕駛的太空船到火星。

馬斯克表示在人類眼前的只有兩條路,一條是老死在地球上,屈服等待滅絕;另一條是離開搖籃,殖民其他星球,而火星與地球的諸多相似性,無疑是最佳選擇。馬斯克也比較航空與航太運輸的差別,認為如果太空運輸工具能夠像飛機一樣重複使用,會有更多人負擔得起火星旅行。

他表示:“如果票價達到每人100億美元,那麼你無法發展出能自我支撐的文明。我們的目標是將成本降低至美國普通住房的房價,即約20萬美元。”

馬斯克打算建造一整套可重複利用的運輸設備,一次可將100人送到火星基地,耗時80天(最終減少到30天),花費控制在每人20萬美元以內(最終降至10萬美元)。這個計畫的最終目標是建造一個有100萬居民的火星基地,整個計畫可能需要耗時100年才能完成。目前的關鍵問題是降低火星飛行成本,從而吸引潛在的志願者。

馬斯克將這一整套設備命名為“星際交通系統”(ITS),該系統主要由三部分組成:一枚超重型火箭BFR(非正式名稱 Big Fu***ng Rocket)、一艘客運版飛船MCT(非正式名稱 Mars Colonial Transporter),一艘貨運版MCT飛船組成。

客運版飛船MCT,淨重150噸,滿載1950噸,可運載100名乘客前往火星;貨運版MCT飛船淨重90噸,滿載2500噸。其中運載乘客的MCT飛船可重複使用12次,而補給飛船可使用100次。馬斯克在演講中展示了MCT超級飛船的內景。

馬斯克在演講中公佈的“星際交通系統”的參數還包括:BFR火箭直徑12米、MCT飛船直徑17米,船箭總高度122米,MCT超級飛船使用兩個超大型太陽能帆板,功率200KW。

與之相對應地,阿波羅登月計畫使用的土星五號火箭直徑只有10.1米,阿波羅飛船直徑只有3.9米,土星五號與阿波羅飛船船箭合體總高度為110.6米。

SpaceX公佈了其“星際運輸系統”的視頻。視頻中描述,“星際運輸系統”將在美國佛羅里達州甘迺迪航太中心39A發射台升空。

其實前兩天就有劇透啊

9月26日,馬斯克就在Twitter 上發佈了SpaceX 正在研製的新一代液氧甲烷火箭發動機“猛禽”(Raptor)的試車照片。他還表示,這可能幫助人類在將來的某一天在火星建立起根據地。

其實,猛禽發動機正是SpaceX火星殖民計畫的關鍵,將被應用在SpaceX載人火星任務的BFR超級火箭上。與“獵鷹9號”火箭中使用的“Merlin”引擎相比,“猛禽”的動力要高出2倍。

登陸火星需要如下幾個步驟和一些心理建設:

登陸火星需要哪幾步?馬斯克在演講中詳細解釋了一番。

在第一階段,火箭以2870萬磅(1.3萬噸)的推力把飛船送入軌道。火箭然後返回地球並安全著陸,回收後的火箭將再次攜帶燃料箱進入軌道。
  
為了讓軌道上的飛船有足夠燃料飛往火星,火箭可能不得不往返幾趟給飛船“加油”,直到在軌道飛船有足夠的燃料。最佳發射視窗大約每26個月有一次,以保證地球和火星的距離足夠近。

火星與地球的距離平均為2億2500萬公里,但兩者的位置隨著時間不同而變化,MCT從地球出發到火星將需要花費80到150天的時間,遠期目標是縮減到30天,在登船前,每名乘客將需要接受數天的訓練。
馬斯克表示MCT飛船內除客艙外,還擁有餐廳,並能欣賞電影,玩遊戲,體驗零重力,滿足乘客地球——火星星際旅行期間娛樂需求。  

多次添加燃料是降低成本的關鍵所在。馬斯克解釋說,這樣能最大程度地增加飛船的有效載荷。飛船裝載足夠燃料後就將進入火星之旅。  

下一階段,飛船將展開發電功率200千瓦的翼狀太陽能電池板。它會在太空以每小時62000英里(約每小時10萬公里)的速度奔向火星,這可能需要半年以上的時間。  

當飛船接近火星,並下降到火星大氣層,表面將達到1700℃的溫度。在接近火星表面時,火箭助推器將啟動,令飛船緩緩著陸。  

馬斯克指出,每個飛船可攜帶多達100或200名乘客。乘客可以利用之前已經投放在火星上的車輛、貨物與其他硬體設備逐步建立一個可以自持的殖民地。 如果在火星上建立可以自我維持的文明,可能還需要20到40年的時間。

“如果再火星上有能源,你就能獲得水資源,因為火星上存在大量的冰。”他說。 
 
馬斯克甚至暗示把火星地球化的可能性:在火星大氣中釋放大量二氧化碳使氣溫變暖,並產生液態水,使其成為適合人類居住的星球。

在問答環節中,馬斯克承認火星首航“死亡風險高”,對於與SpaceX簽約,展開火星之旅的任何人,SpaceX並不能為生存提供100%的保證。於是,首批火星拓荒者會有宇航員,但不會有兒童,因為在另一星球上開拓出文明是死亡風險較高的事情,而宇航員有應對死亡的心理準備。

先別激動,解決了這幾個問題再上天

仰望星空的馬斯克一直在全世界有不少粉絲,新計畫一出,中外社交媒體也是一片敬佩的驚呼:厲害了word哥!

但是,先別激動,解決了這幾個問題再讓我們好好煩惱是在北京買房還是去火星移民。

1、如何縮減高昂的成本?

馬斯克說,“如果上火星的票價達到每人100億美元,那麼你無法發展出能自我支撐的文明。”

如果我們用上月球的科技上火星,每個人的成本就是100億美元。如果我們移民火星的成本和美國房價中值大體相等,也就是20萬美元左右,那麼建立可自我持續的文明的可能性就會大大提高。”但馬斯克也表示,做到這一點很難。

至於SpaceX將如何支付載人火星任務的高昂成本,馬斯克沒有直接回答,但他說這將是個龐大的公私合作關係,已經有很多政府與私人組織對投資火星任務感興趣。

他還希望美國政府、富有的太空愛好者能夠提供資金支援。他說:

為這一探索提供資金是很有挑戰的。

但是如果我們證明了這不僅僅是一場夢,而是可以成為現實的事情,那麼未來外部支持會向滾雪球般到來。

2、關於火星移民者的問題

在飛船裡呆幾十天去太空,恐懼而狹小的空間內,人的內心將會發生怎樣的變化?這種變化是否會造成不可控的結果?途中的輻射和零重力狀態是否會對移民者的健康造成影響?

以及,安全抵達了火星之後應該怎麼生存?他們要怎麼種植農作物?怎麼保證水和氧氣能持續供應?生活配套設施,如醫院、學校等等機構要何時才能齊全?在此之前,在人數稀少、配套不全、環境陌生的社會中,人們會如何相處?

3、如果我想回地球了,怎麼辦?

馬斯克對人類如何返回地球的問題也比較模糊。他說:“在火星上製造火箭推進器明顯是重要的,如果飛船一直在火星上,在火星建立城市就十分荒唐了。你還要給飛船找個墓地。”他建議人類可以利用火星上的沼氣製造燃料返回地球,但是沼氣用量可能非常大。

這些問題都還沒有答案。

馬斯克的火星夢

今年4月, SpaceX宣佈與NASA合作,將在2018年用重型獵鷹火箭運送一艘紅龍飛船(Red Dragon)前往火星,以驗證相關火星登陸技術。這艘紅龍飛船也是2017年SpaceX將試飛的載人版龍飛船,但2018年的發射計畫將是不載人的,只運送一些實驗設備登陸火星。

NASA將向SpaceX提供太空通信服務,並獲得SpaceX的飛行資料。此外,NASA希望能向火星發射重約30噸的貨物。到目前為止,降落在火星上最重的貨物是1噸重的“好奇號”火星車。

紅龍任務只是SpaceX公司在火星建立有人居住城鎮宏大計畫的第一步,馬斯克在今年六月的一次會議上表示將從2018年開始,每隔約26個月的火星發射視窗期執行一次火星任務,該公司首次載人火星飛行最快會在2024年執行2025年登陸。

雖然一直有聲音質疑馬斯克和他的特斯拉,不過說到他和他的 Space X,所謂情懷也大概就是如此了吧。馬斯克的太空夢—— 我們的歸途是星辰大海。

從胸大無腦的花瓶到霸道總裁,她靠一包紙尿褲把公司幹到了100億! 2011年,潔西嘉與美國著名社交購物網站Shoedazzle的老闆布萊恩·李共同創辦Honest公司——“誠實”,現如今手底下有超過350名員工,共融資2.22億美元,201...
26/09/2016

從胸大無腦的花瓶到霸道總裁,她靠一包紙尿褲把公司幹到了100億!

2011年,潔西嘉與美國著名社交購物網站Shoedazzle的老闆布萊恩·李共同創辦Honest公司——“誠實”,現如今手底下有超過350名員工,共融資2.22億美元,2015年8月估值17億美元,當年銷售額超過2億美元。

最近有消息稱,上半年剛花10億美元收購剃鬚刀O2O公司Dollar Shave Club的聯合利華,正在和Honest談,想要以10億美元左右的價格收購潔西嘉的公司。

一切痛點其實都源自於人們難以滿足的需求。

芭姐小時候就是一個身體極為敏感的人,有嚴重的過敏反應,慢性哮喘,現在的她也有患上蕁麻疹的可能。她害怕自己的孩子跟她一樣受到這些折磨。

她把家人和朋友送的嬰兒衣服統統用市場上最暢銷的一個品牌的洗衣液洗了一遍,但是孩子的身上還是出現了大片紅腫。很揪心啊!

於是她開始在網上搜索,研究洗衣液的成分,研究各種日用品,為的就是不讓任何對孩子不好的東西出現在家裡。結果發現,日用品中,從地板清潔劑一直到床墊,到處都有石化產品、甲醛和阻燃劑的影子。

接下來的貨比三家更讓她失望,什麼洗滌用品啊,紙尿褲啦,沒有真正意義的天然環保品。

所以,買包紙尿褲都到了撓頭的地步,她決定自己做,創立公司後自己找材料、找廠家生產。比如,Honest的嬰兒濕巾能生物降解,而紙尿布則採用小麥、玉米和木纖維來製造。

升級為媽媽後,芭姐還依然在接拍電影,因為從小她就從父母身上學會了必須要自力更生,努力賺錢。演藝事業那時候就是她的全部事業了!

創業之後,演藝事業也沒有停,孩子,電影,公司,芭姐三項全能!拍電影,她都速戰速決,《明星夥伴》(Entourage)中她的鏡頭,她只用3小時就完成了。今年,芭姐還在傑森•斯坦森主演的《機械師》(The Mechanic)續集中露面。

她常常這樣,拍一整天電影,淩晨收工回家,小睡幾個小時起床,照顧孩子、做家務,然後趕到公司處理事務,她的朋友打趣說:“如果想要叫醒睡著的阿爾芭,只需說一句:我們來說說公司吧。她立馬就精神了!”

絕對是一個工作狂,大到公司級會議,小到牆上的壁畫,她都親力親為。她對公司的情況瞭若指掌,隨口就能說出公司的銷售額。

在Honest公司洛杉磯辦公樓的樣品陳列室裡有一面牆,在這面牆上有一排排的紙尿褲,這些紙尿褲被裝裱了起來。

芭姐剛當上媽媽的時候,經常遇到晚上把紙尿褲用完的情況。於是她萌生出一個想法,除了提供無毒清潔用品,或許還可以有紙尿褲的訂購服務,按月付費訂購,比如每個月79.95美元的套餐,可以包含紙尿褲和嬰兒濕巾。

顧客只要花30秒填好基本資料,然後選擇需要的產品,以後每個月,就可以在家裡坐等各種新的尿片、安全嬰兒用品,甚至各種洗滌用品了。

訂購服務,算不上是首創,但絕對夠早。

除此之外,每個紙尿褲上都有一個像孩子一樣異想天開的圖案設計,比如有的是紫色和綠色的美洲豹印花,有的是粉色草莓,還有適合寶寶在美國國慶日穿的星條印花。

因為芭姐發現,寶寶紙尿褲千篇一律的難看,傳上去就像套了個袋子,為什麼就不能可愛一些或者時尚一些呢?

所以在材質天然的基礎上,芭姐把紙尿褲做得像衣服一樣充滿設計感。

正是這些紙尿褲讓Honest公司的業務快速增長,現在仍在公司銷售額中占很大比例,大部分來自於訂購套餐。

安全的產品,便利的訂購服務,Honest成立不到一年就在美國尿片產業中異軍突起,成立之後沒有幾個月,網站的用戶數量就突破10萬,被媒體評為2012年美國八大最酷的新興企業之一。

Honest公司約75%的營收來自於線上。但實際上,Honest公司線上下也很火爆。

Honest的產品一推出,就有不少高端母嬰用品專賣店拋來橄欖枝,合作銷售Honest的產品,銷量十分可觀,自2013年起,好市多(Costco)、全食超市(Whole Foods)、折扣店巨頭塔吉特(Target)等在美國非常知名的連鎖商店和母嬰用品專賣店都開始銷售Honest的產品。

很多商業媒體眼下很看好潔西嘉·阿爾芭投身商界,《商業週刊》認為,“我們有理由相信,這樣一個既有聰明頭腦又有漂亮臉蛋的女人,離成功總是很近。”

Honest的發展自然離不開明星效應,芭姐這樣的大明星,一舉一動都十分受人關注,而擅長與明星合作的布萊恩•李很好地利用了這一點。

明星光環,社交網路,都是外力,Honest遭受過質疑,但是無論是母嬰用品,還是美妝系列,芭姐的公司走到今天其實源自於專注,在創業這件事上她沒當自己是什麼公眾人物、演藝明星。

因為芭姐認為,創業,光有野心和創意遠遠不夠,實踐才是一切思想的試金石!

李開複談未來藍海在哪:只需要人思考5秒以內的工作,大部分會被取代 上星期,2016創新工廠年度峰會暨華南總部開業慶典上,董事長兼CEO李開複發表了主題為《中國互聯網的創新和趨勢》演講。隨著人口紅利的逐漸消退,傳統以量取勝的創業模式已經出現瓶...
24/09/2016

李開複談未來藍海在哪:只需要人思考5秒以內的工作,大部分會被取代

上星期,2016創新工廠年度峰會暨華南總部開業慶典上,董事長兼CEO李開複發表了主題為《中國互聯網的創新和趨勢》演講。

隨著人口紅利的逐漸消退,傳統以量取勝的創業模式已經出現瓶頸。同時,以資源整合與平臺壟斷為目標的並購越來越多,令後來的創業者更加難以在夾縫中生存。李開複建議VC不要再看過去的紅海,而是把時間放在看新崛起的領域有什麼機會。

他介紹了創新工廠在人工智慧、文化娛樂、線上教育、企業服務、消費升級以及B2B等領域的投資邏輯與具體佈局。人工智慧是創新工廠最為關注的投資領域之一,截至目前,創新工廠投資的該領域專案已經達25個。

以下為李開複演講摘要:

今天想跟大家首先介紹的是我們眼中的中國互聯網現狀,然後我們看到重大投資機會,還有我們現在對重大投資領域的部署及其過去一年的表現。

國內互聯網的重大趨勢

首先,講一下國內互聯網的重大趨勢和改變。這些趨勢和改變也意味著我們的投資方向也需要不斷調整,我們每一年都在調整方向。

燒錢已不是最好的模式

雖然中國是最大的互聯網國家,但是增長率在下降,這意味著在過去人口紅利中,僅僅因為人口最多的創業模式,以及燒錢、燒用戶、之後再想怎麼賺錢的模式已經不是最好的模式,因為人口接近飽和。當然,接近飽和的時候,這些人越來越有錢,越來越能夠移動支付,可能帶來新的投資機會,但APP的僵屍用戶已經越來越多。所以再一次告訴我們,需要尋找新的風口、新的標的、新的投資方向。

行業趨向合併與壟斷頻現

回看過去,可以看到人口紅利的下一步延伸:先是人口紅利,然後是發現可以賺錢的領域,這個領域從剛開始的藍海變成紅海、從很多競爭者變成寡頭,再下面是趨於壟斷,所以看到美團、58,都通過合併,達到互聯網合理的結局。最終要做的不是想怎麼跟巨頭競爭,而是要去尋找下一步最大的成長機會。

資本寒冬中有新風口

最近大家都在說互聯網寒冬,確實從VC眼中項目太貴,從創業者眼中找不到投資——賣者不願意降價,買者不願意付費,所以市場就會變得冷清。整個環境可能有點問題,像P2P、O2O可能開始有點擔心,但是在有些領域還是非常火的,比如人工智慧、AR、VR、教育市場、消費升級。在這些重點成長的領域或者所謂的風口,其實投資是在增加的。找到一個好的風口,其實是不擔心投資的,VC也不要去看過去的紅海,而是把時間放在看這些新崛起的領域有什麼機會。

所謂P2P金融就是利用一個賣家的機會在網上形成一個市場,可以打破市場的壟斷,可以產生非常好的機會,但是可能帶來很多欺詐,很多不誠信還有很多監管等問題,所以我們從來沒有進入P2P金融。

我們一向非常謹慎,當然有可能錯過一兩個機會,但是更重要的是我們所抓住的機會也是對的,即便錯過一兩個也沒關係,事實上不投也OK的。金融改革和金融創新的機會在於它裡面核心的技術,無論是人工智慧的技術,還是區塊鏈的技術,這些技術對金融的改革是真實的、可持續的、長期的。在這個領域,可以看到還不是很熱的時候就可以佈局。

O2O的來臨,還有消費升級,慢慢被識別成為重要的領域,這兩個領域是有點相關的。O2O我們從來不認為是不成立的,O2O今天即便燒了很多錢,很多公司倒閉,但是滴滴一個公司是不是賺回所有出行公司輸掉的錢了?問題在於有些公司燒錢太快,甚至用2VC的模式,這樣的方法一定會失敗的,不是O2O的問題,而是VC的風格和選擇問題。

創新工廠看到重大的投資機會

人口紅利已經到頂了,我們要考慮這些人的路,從他們升級中尋找更多的投資機會,還有在移動互聯網領域,下一個革命是什麼,是人工智慧。

我們認為在未來10年,大部分人類需要思考5秒鐘以下的工作都會被取代,比如我們巴教授寫的文章,或者《紐約時報》的文章不會被代替,但是簡單的交易型的、仲介性質的、助理性質的公司和職位都會消失。

人工智慧沒有我們腦子那麼奧妙的結構,但是比人這一輩子都能看到的資料多,因為量大還有特殊的學習方式,它就可以超越人了。

最簡單的是從識別物體說起,識別1000個物體的比賽,過去五年,電腦超過人類。在識別人臉方面,我們今天投資的Face++,都已經比任何人類都準確的識別人臉,那以識別人臉為生的工作就被取代了,比如安防部門等。在語音辨識,像客服部分等都會被取代。其他的包括廣告商的資料、包括傳統的銀行、券商等領域,也會有很多崗位被取代。

從穀歌的商業動作和內部技術使用看出,人工智慧的時代不但是即將來臨,而且是已經來臨。

創新工廠對人工智慧的藍圖,這裡可以劃分成五部分(分別是大資料、感知、理解、機器人和自動駕駛)。我們認為語音和人臉、物體的識別會越做越好;對自然語言的理解在一個領域可以做得很好,但是跨領域還需要更長的時間,在感測器方面,現在都比較貴,但是隨著大量的生產就會變便宜;機器人方面更多是商業的應用,而不是家庭的應用,我們並不看好家庭機器人,但像可以播放音樂的例外。

另外就是平臺的形成,任何一個好的技術變成一個平臺都需要若干年時間的演化,移動互聯網如此,人工智慧如此,我們認為平臺的形成還有幾年,之後應用就可以井噴了,這個還要4到5年,這段時間人工智慧專家還有非常獨特的優點和優勢,如果我們找到這些專家,就有創業的機會。

進入我們第二大投資領域,應該是文化娛樂領域。

第一種是IP,而且IP是可持續性的,呈高成長性。

第二要看用戶的平臺,因為一個IP可以賺錢,但是它不可能5年、10年以後才賺錢,只有平臺才能賺錢,比如微博、微信公眾號是一個平臺,當然平臺是可遇不可求的,不是在創業第一天就做出一個平臺,這是兩個我們主要看到的方向。

在內容方面我們一個專長,就是了解95後,我們有一批產品經理,每天去找新的現象和投資機會,比如當年投美圖秀秀、SNH48;比如說我們投了動漫,是日本最頂尖的;還有我們投了古風,年輕人很喜歡這類,詩詞、歌曲等等。這些可能不見得在座的人都瞭解,因為95後這一批人真正出生在、成長在虛擬世界裡面的,他們的思維方式跟我們都不一樣。

不僅是95後,很多傳統的娛樂創業者,如果他們想走互聯網的路線,我們就成為他們第一的選擇,我們做了SNH48、做了馬東的《奇葩說》,我們是懂互聯網的VC。還有就是知乎,我們認為今天可以看到很多現象級的新聞事件、當然很多八卦事件不是來自微博而是來自知乎,所以它是有重大的價值,我們是非常樂觀的看到知乎能得到變現的機會。

下一個領域是變現教育。

這方面我們看到幾個趨勢,一個是知識可以靠互聯網來傳播、獲客,因為音訊品質的問題慢慢得到解決,所以空間、距離不是問題,遠端也可以學習,而且一樣清楚、精彩。

同時,家長希望孩子升學,老師希望學生分數越高,所以越來越多交互性強的、趣味性強的投資,能夠真正幫助孩子們多學到知識。而且AI是可以運用到教育上的,該做什麼方向,給家長什麼暗示,讓孩子該走什麼路線,這都是人工智慧的優勢。

再下面是B2B的領域。

B2C的時代已經達到峰值,下面我們更想看的是產業鏈跟產業鏈怎麼樣能夠對接,怎麼樣能夠賣東西給企業使用者而不是終端使用者。經過平臺能快速獲取用戶,能夠得到資金鏈,但是我們認為B2B也能夠進入3.0的時代,不是怎麼買得最快、最便宜,而是最適合的。

再下麵是消費升級。

大家想過好的生活有什麼機會?

第一個機會是可以經過管道做過去沒有的產品和品牌,比如告訴大家出行不一定要去旅行社;住的方面,用互聯網經濟幫助眾多的人,這樣也是有很好的機會。

第二,左邊是互聯網傳播的方式,比如經過微博、微信公眾號可以傳播很多新的品牌和產品,過去是沒有的,比如我們投資的新風尚等。我們可以看到重組的供應鏈,比如說我們在飲食方面,因為互聯網和送餐改變了中國的飲食習慣,也感謝百度外賣和餓了麼,所以這方面我們投的都是這一類的公司。原麥山丘因為有自己的平臺很快獲得幾千萬的利潤。

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