Pascal Belvalette Agent Général Swisslife

09/09/2026

En cas d’arrêt, de carence, d’invalidité ou d’absence de chômage, le sujet n’est pas seulement médical : c’est un sujet de continuité d’activité. La vraie question n’est donc pas d’être assuré “au minimum”, mais de sécuriser sa capacité à tenir dans la durée. 🛠️

C’est là qu’un contrat de prévoyance ou une assurance santé individuelle peut faire la différence, à condition de vérifier les garanties utiles à votre situation réelle : indemnités, invalidité, capital décès, niveau de couverture santé. 📌

Quand ce point a-t-il été évalué pour la dernière fois dans votre activité ?

05/09/2026

Vous avez souscrit à une nouvelle complémentaire santé, mais vous découvrez que certains remboursements ne sont pas immédiats.

C'est frustrant de payer une cotisation sans recevoir les prestations attendues. Ce délai d'attente peut concerner des dépenses importantes comme l'hospitalisation ou l'optique.

Pour éviter cela, vérifiez les conditions de votre contrat avant de signer. Anticiper, c'est économiser !

28/08/2026

Pour de nombreux salariés du privé, l'Agirc-Arrco représente entre 30 % et 40 % de la pension totale de retraite.

Pourquoi est-ce important ?

Parce que cette retraite complémentaire constitue une part essentielle des revenus une fois l'activité terminée. Elle ne s'ajoute pas simplement à la retraite de base : elle repose sur un fonctionnement différent.

Tout au long de votre carrière, vos cotisations sont transformées en points. Au moment du départ à la retraite, ces points sont convertis en pension. 📊

Le bon réflexe est donc de consulter régulièrement son relevé de carrière et de vérifier que les points acquis correspondent bien à son parcours professionnel.

28/08/2026

25/08/2026

Assurez-vous de ne pas commettre cette erreur courante en tant que dirigeant non-salarié. Voici ce qu'il faut savoir :

1. Contrairement aux dirigeants salariés, vous n'êtes pas automatiquement couvert par une mutuelle santé.
2. Une complémentaire santé individuelle est essentielle pour couvrir les dépenses non prises en charge par les régimes obligatoires.
3. Analysez vos prestations actuelles et identifiez les lacunes pour choisir la meilleure couverture.

En sécurisant votre santé, vous protégez également vos finances. Prenez les devants et explorez vos options dès aujourd'hui.

18/08/2026

PER : 3 points à connaître sur le déblocage anticipé.

📌 1. Il existe plusieurs situations prévues par la loi
(invalidité, décès du conjoint, surendettement, fin de droits au chômage…).

🧾 2. Dans ces cas, la sortie se fait sans pénalité fiscale, hors prélèvements sociaux.

🧩 3. Certaines options de prévoyance peuvent renforcer la protection selon le contrat.

Identifier ces situations à l’avance permet d’éviter de découvrir les règles au moment d’un coup dur.

11/08/2026

Les accidents domestiques causent 20 000 décès par an en France. Voici comment vous pouvez agir pour éviter ces drames :

- Surveillez constamment vos enfants et sécurisez les zones à risque.
- Améliorez l'éclairage et installez des antidérapants sur les escaliers.
- Rangez les objets tranchants hors de portée et utilisez des cache-prises.
- Protégez votre piscine avec une barrière et ne laissez jamais un enfant sans surveillance près de l'eau.

Des gestes simples peuvent sauver des vies. Prenez les devants et assurez la sécurité de votre foyer.

10/08/2026

Les PME ont désormais une opportunité en or pour fidéliser leurs équipes : la Prime de Partage de la Valeur peut être versée deux fois par an. Cette mesure, issue de l'Accord National Interprofessionnel, permet non seulement de récompenser les efforts collectifs, mais aussi de bénéficier d'avantages fiscaux.

Pour les salariés, c'est une chance de se constituer une épargne solide, avec des exonérations d'impôt et de charges sociales.

Et pour l'entreprise ? C'est un outil puissant pour attirer et retenir les talents en offrant un avantage concurrentiel significatif.

07/08/2026

Les gérants non-associés d'une EURL, comme M. B, sont souvent confrontés à des complexités fiscales inattendues.

La clé pour bénéficier d'une déduction fiscale sur leur mutuelle ? Opter pour un contrat collectif. En tant qu'assimilés-salariés, ces gérants doivent naviguer dans un cadre réglementaire spécifique qui diffère de celui des travailleurs non-salariés. Cela implique des formalités supplémentaires, comme l'établissement de fiches de paie et la déclaration des charges sociales.

En perspective, une meilleure compréhension de ces obligations peut non seulement optimiser la fiscalité de l'entreprise, mais aussi améliorer la protection sociale des gérants. Penser collectif, c'est penser stratégique ! 📈

06/08/2026

Le travailleur indépendant dispose d’une protection sociale plus limitée que le salarié.

Cette différence se voit surtout lorsque l’activité est interrompue par une maladie, un accident ou une cessation d’activité. Le sujet mérite donc une attention pratique et précise. 👇

En cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, aucune indemnité spécifique n’est versée. Seuls les frais de santé sont remboursés aux taux habituels. En cas d’arrêt maladie, un délai de carence de 3 jours s’applique. L’assurance chômage, elle, reste absente sauf dans des situations très encadrées.

Pour réduire cette exposition, certains indépendants complètent leur couverture avec une prévoyance et une complémentaire santé adaptées. 💡