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Somos la asesoría integral de empresas que aspira a ser el referente en España y Portugal por nuestra calidad de servicio, talento e innovación tecnológica. Somos la asesoría integral para empresas que aspira a ser el referente en España y Portugal por nuestra calidad de servicio, talento e innovación tecnológica.

🚀 Un mismo rumbo. Una evolución compartida.En Adlanter seguimos creciendo y evolucionando junto a nuestros clientes, equ...
01/09/2026

🚀 Un mismo rumbo. Una evolución compartida.

En Adlanter seguimos creciendo y evolucionando junto a nuestros clientes, equipo, colaboradores y partners. Un camino construido desde la especialización, la cercanía, la confianza y el compromiso.

📖 Hoy compartimos nuestra Memoria Corporativa 2025, un recorrido por los principales hitos y avances que han marcado nuestra evolución durante el último año.

Tecnología y digitalización, desarrollo del talento, crecimiento, impacto social y sostenibilidad son algunos de los ámbitos que reflejan cómo seguimos fortaleciendo nuestro modelo para generar valor de forma responsable y duradera.

Porque avanzar no es solo crecer. Es hacerlo con visión, con propósito y junto a quienes forman parte del camino.

🔗 Descubre nuestra Memoria Corporativa 2025 en el apartado de "conócenos" de nuestra web.

Seguimos avanzando. Juntos.
Contigo, con todo.

💼 Síndrome postvacacional: una oportunidad para atraer y retener talentoLa vuelta de vacaciones puede traer apatía, falt...
31/08/2026

💼 Síndrome postvacacional: una oportunidad para atraer y retener talento

La vuelta de vacaciones puede traer apatía, falta de concentración o dificultad para recuperar el ritmo. Pero también puede ser un buen momento para que las empresas se hagan algunas preguntas:

¿Están los profesionales alineados con sus funciones? ¿Existen oportunidades reales de desarrollo? ¿Necesitamos incorporar nuevas competencias al equipo?

En nuestro último analizamos cómo aprovechar este momento para:

▫️ Detectar posibles señales de desmotivación.
▫️ Reforzar la cohesión y recuperar el impulso de los equipos.
▫️ Revisar las necesidades actuales de talento.
▫️ Aprovechar un periodo en el que muchos profesionales están más receptivos a nuevas oportunidades.
▫️ Incorporar perfiles estratégicos para afrontar nuevos retos.

💡 La vuelta a la rutina también puede convertirse en una oportunidad para escuchar a los equipos, revisar la estrategia de talento y empezar el nuevo curso con nuevos objetivos.

Desde el área de Talento de Adlanter, acompañamos a las empresas en la identificación, atracción y fidelización de los profesionales que necesitan, a través de nuestros servicios de Selección de Personal y Executive Search. 🚀

🔗 Artículo completo en nuestra página de actualidad.

💶 Transparencia salarial: las empresas deben empezar a prepararseLa Directiva de Transparencia Salarial transformará la ...
27/08/2026

💶 Transparencia salarial: las empresas deben empezar a prepararse

La Directiva de Transparencia Salarial transformará la forma en que las empresas fijan, explican y comunican las retribuciones.

Aunque España todavía no ha culminado su transposición, las empresas ya tienen obligaciones en materia de igualdad retributiva y es importante anticiparse a los cambios que traerá la nueva regulación.

En nuestro analizamos:

▪️ En qué punto se encuentra la transposición en España.
▪️ Qué nuevas obligaciones se prevén para las empresas.
▪️ Cómo afectará a los procesos de selección.
▪️ Qué información podrán solicitar los trabajadores sobre su retribución.
▪️ Cuándo deberán reportarse las brechas salariales y qué ocurre si superan el 5%.
▪️ Cómo está reforzando el Tribunal Supremo la transparencia también en las nóminas.

💡 Revisar la estructura salarial, los criterios de progresión, la valoración de puestos y los procesos de selección permitirá detectar posibles desigualdades y anticiparse a las nuevas exigencias.

En Adlanter acompañamos a las empresas en la adaptación de sus políticas retributivas y sistemas de transparencia para afrontar estos cambios con seguridad. 🚀

🔗 Lee el artículo completo en nuestra web.

💼 ¿Qué puede aportar una asesoría integral a tu empresa?Las decisiones laborales, fiscales y contables están conectadas....
25/08/2026

💼 ¿Qué puede aportar una asesoría integral a tu empresa?

Las decisiones laborales, fiscales y contables están conectadas. Gestionarlas de forma coordinada permite tener una visión más completa del negocio, anticipar riesgos y tomar decisiones con mayor seguridad. 📊

Contar con una asesoría integral va mucho más allá de externalizar tareas administrativas: supone disponer de un equipo especializado que te acompaña en las diferentes áreas de tu empresa. 🚀

En nuestro último repasamos algunas de sus principales ventajas:

✔️ Optimizar los recursos financieros y fiscales.
✔️ Garantizar el cumplimiento normativo y reducir riesgos.
✔️ Contar con una visión 360º del negocio.
✔️ Ahorrar tiempo y reducir la carga administrativa.
✔️ Mejorar la gestión laboral y prevenir conflictos.
✔️ Facilitar la planificación financiera y fiscal.
✔️ Incorporar tecnología y herramientas digitales de gestión.

💡 Centralizar las áreas laboral, fiscal y contable permite ganar eficiencia, coordinación y capacidad de anticipación en un entorno empresarial cada vez más complejo y regulado.

En Adlanter acompañamos a empresas de todos los tamaños con un asesoramiento especializado, cercano y coordinado para que puedan centrarse en lo que realmente importa: hacer crecer su negocio.

🔗 Descubre todas las ventajas de contar con una asesoría integral en nuestro blog. Enlace en la biografía del perfil.

📢 La Seguridad Social amplía de 3 a 6 días el plazo para comunicar bajas y variaciones de datos de trabajadores.Desde el...
13/08/2026

📢 La Seguridad Social amplía de 3 a 6 días el plazo para comunicar bajas y variaciones de datos de trabajadores.

Desde el 1 de agosto de 2026, las empresas cuentan con más margen para realizar determinadas comunicaciones ante la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).

El Real Decreto 643/2026, de 29 de julio, amplía de 3 a 6 días naturales el plazo para comunicar las bajas y variaciones de datos de las personas trabajadoras.

⚠️ Importante: este cambio no afecta a las altas, que deben seguir comunicándose antes del inicio de la prestación de servicios.

Además, la norma introduce otras novedades que las empresas deben tener en cuenta:

☑️ Nuevo plazo de 6 días naturales para bajas y variaciones de datos.
☑️ Cambios relacionados con el aplazamiento de deudas con la Seguridad Social.
☑️ Nueva obligación de revisar y comunicar determinados códigos de ocupación de los trabajadores.
☑️ Necesidad de adaptar los procedimientos internos de gestión laboral.

💡 Más margen para gestionar no significa menos control. Revisar los procesos internos y anticiparse a las nuevas obligaciones sigue siendo fundamental para una correcta gestión laboral.

🔗 Te contamos todos los detalles en nuestro blog.

𝐈𝐕𝐀 para empresas y autónomos: ¿lo estás gestionando correctamente? 🧾El IVA forma parte del día a día de cualquier negoc...
11/08/2026

𝐈𝐕𝐀 para empresas y autónomos: ¿lo estás gestionando correctamente? 🧾

El IVA forma parte del día a día de cualquier negocio, pero su gestión va mucho más allá de aplicar un porcentaje en una factura.

Tipos impositivos, deducciones, operaciones exentas, modelos fiscales u operaciones intracomunitarias pueden tener un impacto directo en la facturación, la contabilidad y la tesorería.

En nuestro último repasamos:

🔸 Qué es el IVA y cómo funciona.
🔸 Qué tipos de IVA existen en España y cuándo se aplican.
🔸 Cómo calcular correctamente el IVA de una factura.
🔸 Las diferencias entre IVA repercutido, soportado y deducible.
🔸 Qué exenciones y operaciones especiales debes conocer.
🔸 Qué modelos deben presentar empresas y autónomos.
🔸 Los errores más habituales y cómo prevenirlos.

💡 Una correcta gestión del IVA permite reducir riesgos fiscales, mejorar el control interno y evitar errores que pueden afectar a tu negocio.

🔗 Descubre todas las claves en nuestra web.

📵 ¿Tu empresa respeta realmente el derecho a la desconexión digital?Correos, llamadas o mensajes fuera del horario labor...
07/08/2026

📵 ¿Tu empresa respeta realmente el derecho a la desconexión digital?

Correos, llamadas o mensajes fuera del horario laboral pueden interferir en el descanso de los trabajadores y generar importantes riesgos para las empresas.

Además, la jurisprudencia reciente está reforzando la protección de este derecho, incluso durante situaciones de baja médica.

En nuestro último analizamos:

▪️ Qué es el derecho a la desconexión digital y qué establece la normativa.
▪️ Qué obligaciones tienen las empresas para garantizarlo.
▪️ Qué criterios está estableciendo la jurisprudencia reciente.
▪️ Qué consecuencias puede tener no respetarlo.
▪️ Cómo implantar una política de desconexión digital efectiva.

💡 Contar con protocolos claros, formar a los equipos y utilizar correctamente la tecnología son algunas de las claves para garantizar el descanso sin comprometer la operatividad de la empresa.

🔗 Descubre todos los detalles en nuestro blog y obtén nuestra guía gratuita para empresas.

📚 ¿Tu empresa cumple con todas sus obligaciones contables?Llevar la contabilidad va mucho más allá de registrar facturas...
05/08/2026

📚 ¿Tu empresa cumple con todas sus obligaciones contables?

Llevar la contabilidad va mucho más allá de registrar facturas o presentar impuestos. Una gestión contable rigurosa es fundamental para cumplir con la normativa, anticipar riesgos y tomar decisiones con mayor seguridad. 📊

En nuestro último repasamos las principales obligaciones contables que toda empresa debe conocer.

Descubrirás:

🔸 Qué libros contables son obligatorios.
🔸 Qué documentos forman las cuentas anuales.
🔸 Cuándo deben legalizarse los libros y depositarse las cuentas.
🔸 Qué documentación debe conservar la empresa y durante cuánto tiempo.
🔸 Un checklist práctico para comprobar si tu empresa está cumpliendo correctamente con sus obligaciones contables.

💡 Una contabilidad bien gestionada no solo ayuda a cumplir con la normativa. También proporciona la información necesaria para planificar, crecer y tomar mejores decisiones de negocio.

👉 Puedes leer el artículo completo en nuestra web.

📂 ¿Estás pensando en cambiar de asesoría?Cambiar de asesoría no significa solo cambiar de proveedor. Es una oportunidad ...
03/08/2026

📂 ¿Estás pensando en cambiar de asesoría?

Cambiar de asesoría no significa solo cambiar de proveedor. Es una oportunidad para ganar más control, más organización y una gestión más eficiente de tu empresa.

Si tu asesoría...
✔️ Solo aparece cuando toca presentar impuestos.
✔️ Responde tarde a tus consultas.
✔️ No se anticipa a los cambios.
✔️ No te ayuda a tomar mejores decisiones.
..quizá ha llegado el momento de dar el paso.

En nuestro te contamos:

🔸 Cuándo conviene cambiar de asesoría.
🔸 Cómo elegir la opción adecuada para tu empresa.
🔸 Qué debes tener en cuenta para que la transición sea sencilla y sin sobresaltos.

✅ Una buena asesoría acompaña el crecimiento de tu negocio.

📖 Lee el artículo completo en nuestra web.

¿Tu empresa dedica demasiado tiempo a la gestión laboral? 💼Gestionar correctamente el ámbito laboral va mucho más allá d...
31/07/2026

¿Tu empresa dedica demasiado tiempo a la gestión laboral? 💼

Gestionar correctamente el ámbito laboral va mucho más allá de cumplir con la normativa. También significa reducir riesgos, optimizar procesos y contar con expertos que impulsen el crecimiento de tu empresa.

Una asesoría laboral especializada puede ayudarte a:

✔️ Cumplir con las obligaciones laborales.
✔️ Optimizar la gestión de nóminas, contratos y Seguridad Social.
✔️ Anticiparte a los cambios normativos.
✔️ Reducir errores y posibles sanciones.
✔️ Ganar tiempo para centrarte en lo que realmente importa: hacer crecer tu negocio.

En nuestro último te contamos las ventajas de externalizar la gestión laboral, las principales funciones de una asesoría laboral y las claves para elegir el partner adecuado.

🔗 Lee el artículo completo en nuestra web.

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