Empreendedoras na Suíça

24/03/2026

09/10/2024

Aventais produzidos pela minha tia e filhas em Rondônia. Vendas a partir de Nobvembro na Suíça.

04/09/2024

Processos Seletivos:
Empresas que utilizam robôs para selecionar os candidatos para as vagas abertas, não irão escolher os 40+, 50+, 60+porque é evidente os critérios determinados por elas através do algoritmo. É um preconceito velado, mas escondido atrás do robô. (Perde-se aqui ótimos candidatos e com perfil aderente as vagas, através de eliminação pela idade).

Empresas que possuem outro tipo de processo seletivo, o preconceito vem das gestões, as quais colocam os critérios ao RH da empresa. Neste caso cabe ao RH instituir, mostrar e orientar as gestões sobre o custo/benefício que estes candidatos podem oferecer, podendo ter sucesso ou não. Aqui também diminui nossas possibilidades de concorrer.(Perde-se candidatos devido aos salários, ausência de análise comportamental, inteligência emocional, etc).

Aqueles que conseguem chegar no "olho no olho", tem a possibilidade de demonstrar suas aptidões e experiências.(Poucos candidatos chegam nesta etapa). A escolha é desleal para esta faixa etária.

As empresas tem o direito de escolher o que mais atende as vagas, mas com a participação de todos os candidatos sem distinção de idade.

Fala-se muito na humanização do RH, mas este seleciona currículos conforme valores da empresa, critérios dos gestores que solicitam as vagas, portanto a humanização tem que vir "de cima" com valores pré-definidos.
O RH é apenas o meio ou o veículo da empresa.