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APPEL À CANDIDATURES – ASSISTANT(E) DE DIRECTION Nous recrutons pour le compte de l’un(e) de nos client(e)s, un(e) Assi...
19/11/2025

APPEL À CANDIDATURES – ASSISTANT(E) DE DIRECTION
Nous recrutons pour le compte de l’un(e) de nos client(e)s, un(e) Assistant(e) de Direction
1. Description du poste
· Intitulé du poste : Assistant(e) de direction
· Lieu d’affectation : Kinshasa
4 / 7
· Type de contrat : CDD ou CDI selon profil
· Horaires : Temps plein
2. Missions principales
Sous la supervision directe de la direction générale, l’Assistant(e) de direction aura pour responsabilités :
· Gérer l’agenda du directeur (rendez-vous, réunions, déplacements).
· Assurer la rédaction de courriers, notes, comptes rendus et autres documents administratifs.
· Organiser les réunions, préparer les supports et en assurer le suivi.
· Traiter les appels téléphoniques, courriels et courriers entrants et sortants.
· Assurer la gestion documentaire et la tenue des archives.
· Être l’interface entre la direction et les différents départements ou partenaires externes.
· Appuyer la direction dans diverses tâches organisationnelles et de communication interne.
3. Profil recherché
Exigences minimales :
· Expérience professionnelle de 3 ans minimum à un poste similaire (assistant(e) de direction ou de direction générale).
· Excellente maîtrise du français (oral et écrit) – orthographe irréprochable. La connaissance de l’anglais est un atout
· Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
· Capacité à rédiger des rapports et documents administratifs de qualité.
· Sens de la confidentialité, rigueur, autonomie et discrétion.
· Bonne présentation et aisance relationnelle.
📩 Comment postuler ?
Veuillez envoyer votre CV à jour avec pour objet « Assistant(e) de Direction » à l’adresse suivante :
[email protected]

🎯 5 erreurs à éviter sur votre CV (et pourquoi elles peuvent vous coûter un emploi)Chez MAK SERVICES, nous recevons chaq...
12/11/2025

🎯 5 erreurs à éviter sur votre CV (et pourquoi elles peuvent vous coûter un emploi)

Chez MAK SERVICES, nous recevons chaque jour des dizaines de candidatures. Et souvent, de bons profils passent à côté d’opportunités simplement à cause de petites erreurs évitables. Voici les 5 plus fréquentes et comment les corriger 👇

1️⃣ Ne pas mettre de photo de profil
Une photo professionnelle aide à créer une première impression positive et crédible. Choisissez un fond neutre, une tenue soignée et un sourire professionnel.

2️⃣ Ne pas préciser la durée de vos contrats
Sans les dates, le recruteur ne peut pas évaluer votre stabilité ni la profondeur de vos expériences. Mentionnez toujours le mois et l’année de début et de fin.

3️⃣ Mettre trop de détails
Un CV surchargé décourage la lecture. Allez à l’essentiel : missions clés, résultats mesurables, compétences pertinentes. Rappelez-vous : la clarté attire l’attention.

4️⃣ Envoyer le CV en format Word
Le format Word peut déformer la mise en page et paraître peu professionnel. Envoyez toujours votre CV en PDF — lisible partout et non modifiable.

5️⃣ Ne pas spécifier les références
Les références rassurent le recruteur sur la fiabilité de votre parcours. Indiquez deux contacts professionnels ou mentionnez : « Références disponibles sur demande ».

💡 Un CV clair, professionnel et bien structuré est votre premier passeport vers l’emploi.

📩 Envie de booster votre carrière ? Envoyez votre CV à [email protected]
👉 MAK SERVICES – Gestion Globale des RessourcesHumaines : Nous valorisons les talents, nous plaçons les compétences.

07/11/2025

C'est le weekend passez du temps en famille et reposez vous😃

𝐎𝐩𝐭𝐢𝐦𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐬𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐬 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞𝐬, 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐢𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐫 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐮𝐫𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐬𝐨𝐧 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞.Chez 𝐌𝐀𝐊 𝐒...
06/11/2025

𝐎𝐩𝐭𝐢𝐦𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐬𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐬 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞𝐬, 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐢𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐫 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐮𝐫𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐬𝐨𝐧 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞.

Chez 𝐌𝐀𝐊 𝐒𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞𝐬 𝐑𝐇, nous croyons qu’une gestion efficace du capital humain commence bien avant le recrutement et se poursuit à chaque étape du parcours collaborateur. La réussite des RH dépend également de trois facteurs:

𝑫𝒆𝒔 𝒑𝒓𝒂𝒕𝒊𝒒𝒖𝒆𝒔 𝒆𝒇𝒇𝒊𝒄𝒂𝒄𝒆𝒔: pour bâtir une organisation performante et résiliente.

𝑫𝒖 𝒓𝒆𝒄𝒓𝒖𝒕𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒂̀ 𝒍’𝒊𝒏𝒕𝒆́𝒈𝒓𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏, chaque étape contribue à renforcer votre marque employeur.

𝑼𝒏 𝒆𝒏𝒗𝒊𝒓𝒐𝒏𝒏𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒅𝒆 𝒕𝒓𝒂𝒗𝒂𝒊𝒍 𝒔𝒂𝒊𝒏 𝒆𝒕 𝒊𝒏𝒄𝒍𝒖𝒔𝒊𝒇: pour garantir l’engagement durable de vos équipes.

Aujourd’hui plus que jamais, la réussite d’une entreprise repose sur l’humain, la transparence et la stratégie.

Nous sommes là pour vous accompagner dans cette transformation.

Et vous, en tant que professionnel RH ou dirigeant, quelle est selon vous la plus grande difficulté dans la gestion du capital humain aujourd’hui ?

Est-ce le recrutement ?

La fidélisation ?

Ou la motivation au quotidien ?

Partagez votre expérience ou votre avis en commentaire 👇 — vos retours nourriront le débat et inspireront toute la communauté RH !

[email protected]

Vos employés sont votre plus gros capital 💡On parle souvent de machines performantes, de stratégies ambitieuses ou de te...
05/11/2025

Vos employés sont votre plus gros capital 💡
On parle souvent de machines performantes, de stratégies ambitieuses ou de technologies de pointe comme leviers de croissance.
Mais la véritable richesse d’une entreprise ne se trouve pas dans ses murs, ni dans ses outils…
Elle réside dans les personnes qui la font vivre chaque jour : ses employés.
Chaque matin, ce sont eux qui ouvrent les portes, qui répondent aux clients, qui conçoivent, produisent, innovent et font avancer votre organisation.
Ce sont eux qui transforment une vision en résultats concrets.
👉 Un employé motivé, écouté et bien accompagné peut faire la différence entre une entreprise qui survit et une entreprise qui grandit.
Le capital humain, ce n’est pas une simple ressource qu’on gère :
c’est un patrimoine vivant, un écosystème d’idées, de compétences, de valeurs et de potentiels.
Et comme tout capital, il se développe, il s’entretient, il se protège.
Pourtant, beaucoup d’entreprises négligent cet aspect essentiel.
Elles investissent dans le matériel, dans la communication, dans la technologie — mais pas assez dans leurs équipes.
Elles oublient que la motivation d’un employé, sa fidélité, sa performance et même sa créativité sont directement liées à la manière dont il est considéré et encadré.
💬 Un salarié bien géré , bien reconnu devient un ambassadeur naturel de l’entreprise.
Il ne travaille pas seulement “pour”, il travaille “avec”.
Il s’investit, il propose, il s’implique — parce qu’il se sent partie prenante d’un projet qui lui fait confiance.
C’est là toute la différence entre une entreprise qui fonctionne et une entreprise qui évolue.
C’est pourquoi il est vital aujourd’hui de placer l’humain au cœur de la stratégie.
Former, accompagner, écouter, valoriser : ce ne sont pas des coûts, ce sont des investissements.
Et les retours sur ces investissements sont inestimables : une meilleure productivité, un climat social apaisé, une fidélité accrue, et surtout une marque employeur forte.
💡 L’entreprise de demain sera celle qui aura compris que la richesse ne se compte pas qu’en chiffres, mais aussi en visages.
Chez MAK Services RH, nous partageons cette conviction.
Nous croyons que derrière chaque entreprise performante se cache une équipe bien encadrée, bien comprise et bien accompagnée.
C’est pour cela que nous œuvrons chaque jour à aider les organisations à valoriser, structurer et protéger leur capital humain — ce bien le plus précieux, souvent invisible, mais toujours indispensable.
✨ Vos employés ne sont pas un poste de dépense. Ce sont vos meilleurs investissements.
Prenez-en soin, et ils feront prospérer votre entreprise.

APPEL À CANDIDATURES – COMMERCIAL EXPÉRIMENTÉDans le cadre de ses missions de recrutement pour une entreprise cliente dy...
31/10/2025

APPEL À CANDIDATURES – COMMERCIAL EXPÉRIMENTÉ

Dans le cadre de ses missions de recrutement pour une entreprise cliente dynamique et ambitieuse, MAK Services RH, cabinet spécialisé dans la gestion des ressources humaines, lance un appel d’offre pour le recrutement d’un Commercial expérimenté, capable de développer le portefeuille clients et d’assurer la croissance du chiffre d’affaires.

1. Description du poste
· Intitulé du poste : Commercial (H/F)
· Lieu d’affectation : Kinshasa
· Type de contrat : CDI avec période d’essai
· Rémunération : Salaire fixe + commissions attractives sur résultats

2. Missions principales
Le commercial recruté sera chargé de :
· Prospecter de nouveaux clients (terrain, appels, réseautage, digital).
· Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées.
· Assurer les rendez-vous commerciaux et la présentation des produits/services.
· Négocier les offres commerciales jusqu’à la signature du contrat.
· Suivre les clients et garantir leur satisfaction après-vente.
· Participer à l’élaboration des stratégies commerciales et à la veille concurrentielle.
· Atteindre ou dépasser les objectifs mensuels et trimestriels de vente.

3. Profil recherché
Exigences minimales :
· Être titulaire d’un BTS, DUT ou Licence en commerce, marketing, vente, ou équivalent.
· Expérience professionnelle d’au moins 3 à 5 ans dans un poste de commercial B2B ou B2C.
· Maîtrise des techniques de vente, de négociation et de closing.
· Aisance relationnelle, goût du terrain, esprit de persuasion.
· Bonne connaissance des outils bureautiques et CRM.
· Excellente communication orale et écrite en français.
· Sens de l’écoute, dynamisme, ténacité et orientation résultats.

4. Clause de non-discrimination
MAK Services RH respecte les principes d’égalité des chances et de non-discrimination. Toutes les candidatures seront évaluées sur la base des compétences et de l’expérience.

📩 Comment postuler ?
Veuillez envoyer votre CV à jour avec pour objet « Commercial » à l’adresse suivante :
[email protected]

APPEL À CANDIDATURES – ASSISTANT(E) DE DIRECTION Nous recrutons pour le compte de l’un(e) de nos client(e)s, un(e) Assi...
29/10/2025

APPEL À CANDIDATURES – ASSISTANT(E) DE DIRECTION
Nous recrutons pour le compte de l’un(e) de nos client(e)s, un(e) Assistant(e) de Direction
1. Description du poste
· Intitulé du poste : Assistant(e) de direction
· Lieu d’affectation : Kinshasa
4 / 7
· Type de contrat : CDD ou CDI selon profil
· Horaires : Temps plein
2. Missions principales
Sous la supervision directe de la direction générale, l’Assistant(e) de direction aura pour responsabilités :
· Gérer l’agenda du directeur (rendez-vous, réunions, déplacements).
· Assurer la rédaction de courriers, notes, comptes rendus et autres documents administratifs.
· Organiser les réunions, préparer les supports et en assurer le suivi.
· Traiter les appels téléphoniques, courriels et courriers entrants et sortants.
· Assurer la gestion documentaire et la tenue des archives.
· Être l’interface entre la direction et les différents départements ou partenaires externes.
· Appuyer la direction dans diverses tâches organisationnelles et de communication interne.
3. Profil recherché
Exigences minimales :
· Expérience professionnelle de 3 ans minimum à un poste similaire (assistant(e) de direction ou de direction générale).
· Excellente maîtrise du français (oral et écrit) – orthographe irréprochable. La connaissance de l’anglais est un atout
· Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
· Capacité à rédiger des rapports et documents administratifs de qualité.
· Sens de la confidentialité, rigueur, autonomie et discrétion.
· Bonne présentation et aisance relationnelle.

📩 Comment postuler ?
Veuillez envoyer votre CV à jour avec pour objet « Assistant(e) de Direction » à l’adresse suivante :
[email protected]

📢 APPEL À CANDIDATURES – RÉCEPTIONNISTE BILINGUE (FR/EN) Nous recrutons pour le compte d’un client un(e) RECEPTIONNISTE ...
27/10/2025

📢 APPEL À CANDIDATURES – RÉCEPTIONNISTE BILINGUE (FR/EN)

Nous recrutons pour le compte d’un client un(e) RECEPTIONNISTE

✅ Profil recherché : RÉCEPTIONNISTE BILINGUE

🗂 Description du poste :
Vous occuperez un rôle clé en tant que premier point de contact avec les clients, vous représenterez l’image de l’établissement, assurerez l’accueil physique et téléphonique, et contribuerez à la qualité de service.



🎯 Compétences et exigences :

Expérience professionnelle : Minimum 3 ans dans un poste similaire

Langues : Maîtrise courante du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit

Informatique : Bonnes connaissances de base en bureautique (Word, Excel, email, navigation internet)

Excellente présentation et sens du service client développé

Bonne élocution et capacité à s’exprimer clairement au téléphone et en face à face

Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément avec rigueur et organisation

Discrétion, ponctualité, réactivité et courtoisie

Flexibilité horaire appréciée (travail en horaires décalés ou week-ends possible selon le poste)

📩 Comment postuler ?

Veuillez envoyer votre CV à jour avec pour objet « Réceptionniste bilingue » à l’adresse suivante :
📧[email protected]

20/10/2025

NOUVEAU DÉPART ! Bienvenue à 𝐌𝐚𝐤 𝐒𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞𝐬 𝐑𝐇 ! 🎉

L'équipe 𝐌𝐚𝐤 𝐒𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞𝐬 𝐑𝐇 est ravie de vous annoncer le lancement de notre page, votre nouveau partenaire de choix pour des solutions en Ressources Humaines efficaces et sur mesure.

Notre mission est simple : Vous connecter avec le meilleur personnel et optimiser la gestion de vos équipes.

Chez 𝐌𝐚𝐤 𝐒𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞𝐬 𝐑𝐇 , nous sommes spécialisés dans trois domaines cruciaux pour votre croissance :

✅ RECRUTEMENT STRATÉGIQUE : Trouver le talent exact qui propulsera votre entreprise vers l'avant. Fini les CV inutiles, bonjour les candidats ciblés !

✅ GESTION DE PERSONNEL OPTIMALE : Libérez-vous des contraintes administratives et réglementaires. Nous assurons la gestion complète de votre personnel pour que vous vous concentriez sur votre cœur de métier.

✅ PLACEMENT CIBLÉ : Que vous soyez une entreprise à la recherche d'une expertise spécifique ou un professionnel en quête de la meilleure opportunité, nous faisons le lien parfait.

➡️ Vous avez des besoins en personnel ? ➡️ Vous souhaitez optimiser votre temps et vos coûts RH ?

Mak Service est la solution !

Adresse

Maicha Park
Kinshasa

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Lundi 08:00 - 17:00
Mardi 08:00 - 17:00
Mercredi 08:00 - 17:00
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