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Parcours+ Programme de mieux être financier

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Parcours+ Programme de mieux être financier

À vos côtés, à chaque étape de votre parcours financier.

09/30/2026

Aujourd'hui, 30 septembre, nous soulignons la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation.

Chaque enfant compte. Nous nous souvenons des enfants qui ne sont jamais rentrés et nous honorons les survivants, leurs familles et leurs communautés.

La réconciliation commence par l'écoute et l'apprentissage. Elle se poursuit par le souvenir et par des gestes concrets. Nous vous invitons à prendre un moment aujourd'hui pour vous informer, écouter les témoignages des survivants et réfléchir à la manière dont chacun peut contribuer, à son échelle.

Avancer ensemble sur le chemin de la réconciliation.

Parcours+ | Programme de mieux-être financier

09/28/2026

Le 𝟭𝗲𝗿 𝗼𝗰𝘁𝗼𝗯𝗿𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟲, votre démarche de prévention des risques psychosociaux doit être consignée par écrit.

Depuis l'entrée en vigueur du régime permanent de la Loi 27, le stress, la surcharge et le manque de soutien font partie des risques que chaque employeur québécois doit identifier et prévenir, au même titre que les risques physiques. Les employeurs avaient un an pour formaliser leur programme de prévention (20 travailleurs et plus) ou leur plan d'action (19 et moins).

Un stresseur qu'on sous-estime : l'argent.
→ 44 % des travailleurs canadiens sont en situation de stress financier (Institut national de la paie, 2026)
→ 1 travailleur sur 5 affirme que le stress lié à l'argent nuit à sa productivité (Indice de santé mentale TELUS, T2 2026)

La Loi 27 demande d'abord d'agir sur l'organisation du travail. Un programme de mieux-être financier vient compléter cette démarche en outillant vos équipes face à un stress qui les suit jusqu'au travail.

C'est la mission de Parcours+ : conférences en entreprise, Indice du bonheur financier et accès à des planificateurs financiers.

Vous mettez à jour votre programme de prévention? Parlons de la place du mieux-être financier dans votre démarche.
www.parcours-plus.com

09/25/2026

📉 Le bien-être financier recule au pays, et vos employés le ressentent.

Selon le plus récent sondage de l'Institut national de la paie, rapporté par La Presse :
• 43 % des travailleurs québécois dépensent la totalité de leur salaire net, ou plus
• 44 % des travailleurs canadiens vivent du stress financier, en nette hausse par rapport à l'an dernier
• Les Québécois s'en tirent un peu mieux que la moyenne canadienne… mais sont plus pessimistes face à l'avenir

Chez Parcours+, nous le constatons chaque jour : ce n'est pas seulement une question de salaire. C'est souvent l'absence de plan, de coussin et de repères qui crée ce sentiment de perte de contrôle.

Et ce stress ne reste pas à la maison. Il suit vos équipes au travail : concentration, absentéisme, rétention.

C'est pourquoi nous accompagnons les employeurs qui veulent faire du mieux-être financier un vrai pilier de leur programme de santé globale. Avec des outils concrets, de l'éducation accessible et un accompagnement humain.

👇 L'article complet en commentaire

🔗 Découvrez notre approche : www.parcours-plus.com

09/24/2026

Une bonne stratégie fiscale, ce n'est pas seulement payer moins d'impôt. C'est conserver davantage de ressources pour vos projets, choisir les bons véhicules d'épargne et anticiper les conséquences à long terme.

09/22/2026

Quand l'anxiété financière diminue, l'espace mental revient. Moins de stress, plus de présence, plus d'élan au travail. Un employé rassuré, c'est une équipe plus disponible.

09/18/2026

Budget, dettes, épargne, objectifs : nos ateliers rendent les finances personnelles claires et concrètes, directement en milieu de travail. Apprendre aujourd'hui pour mieux décider demain. Envie d'offrir un atelier à vos équipes cet automne?

09/16/2026

𝗟𝗲 𝘀𝘁𝗿𝗲𝘀𝘀 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗶𝗲𝗿 𝗻𝗲 𝗿𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗽𝗮𝘀 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝗺𝗮𝗶𝘀𝗼𝗻.

63 % des travailleurs canadiens nomment le coût de la vie comme leur premier stress financier. Épicerie, logement, transport : la pression du quotidien précède tout le reste — et elle suit les employés jusqu'au bureau.

Aujourd'hui, nous lançons la Veille stratégique Parcours+ : chaque mois, nous prenons les données les plus récentes sur le bien-être financier au travail et nous en tirons ce qui est utile, concrètement, pour les employeurs et leurs équipes.

Dans cette première édition :

35 % vivent de l'anxiété financière souvent ou toujours
28 % n'ont pas d'épargne d'urgence suffisante
20 % disent que ça affecte directement leur productivité
60 % ne comprennent pas bien leur régime d'épargne au travail

Ce dernier chiffre est le plus frappant. Les employeurs paient pour des régimes que la majorité des employés n'arrivent pas à décoder. Un avantage qu'on ne comprend pas est un avantage qu'on n'utilise pas.

C'est aussi la Semaine nationale de la paie (14 au 20 septembre) : le moment parfait pour expliquer ce qui se cache derrière le talon de paie.

Suivez la page pour ne rien manquer des prochaines éditions.

09/14/2026

Achat d'une propriété, arrivée d'un enfant, changement de carrière, retraite…
Chaque grande étape mérite une stratégie à sa hauteur.
La bonne question n'est pas « quand », mais « comment s'y préparer ».

09/11/2026

11 septembre 2001 — 11 septembre 2026. Vingt-cinq ans.

Un quart de siècle après les attentats du 11 septembre, nous pensons aux victimes, à leurs proches, et à celles et ceux qui ont porté secours sans hésiter : pompiers, policiers, ambulanciers, citoyens ordinaires devenus des héros.

Ce jour-là, le monde a aussi vu de quoi l'humain est capable lorsque tout s'effondre : tendre la main, se relever ensemble.

C'est cette solidarité que nous choisissons de retenir aujourd'hui.

Prenons une minute de silence, ensemble.

Mémoire · Respect · Solidarité

— L'équipe Parcours+

09/10/2026

Les meilleurs avantages sociaux ne sont pas toujours les plus visibles : ce sont ceux que vos employés ressentent chaque mois. Moins de stress, de meilleures décisions, un quotidien allégé. Offrez un avantage utile aujourd'hui et durable pour demain.

Adresse

Quebec, QC

Site Web

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