27/08/2026
Resumed!
Thank Expert Louis SOGBEDJI
Thank Sèmè City, Flat6Labs,
𝐓𝐫𝐨𝐢𝐬 (𝟎𝟑) 𝐣𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐝𝐞 𝐁𝐨𝐨𝐭𝐜𝐚𝐦𝐩 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐞́𝐬 𝐞𝐧 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐢𝐞 𝐝𝐞 𝐩𝐥𝐮𝐬𝐢𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐎𝐀𝐄 𝐛𝐞́𝐧𝐢𝐧𝐨𝐢𝐬𝐞𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞𝐧𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐮𝐢𝐭𝐬 𝐩𝐚𝐫 Sèmè City 𝐞𝐭 𝐥𝐞 𝐂𝐚𝐛𝐢𝐧𝐞𝐭 Flat6Labs.
Une seule question a structuré chaque atelier : 𝐐𝐮'𝐞𝐬𝐭-𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐢 𝐫𝐞𝐧𝐝 𝐮𝐧𝐞 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐫𝐞́𝐞𝐥𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐜𝐫𝐞́𝐝𝐢𝐛𝐥𝐞 ?
J'ai participé au 𝐁𝐨𝐨𝐭𝐜𝐚𝐦𝐩 𝐎𝐀𝐄 𝐍𝐨𝐧 𝐋𝐚𝐛𝐞𝐥𝐢𝐬𝐞́𝐞𝐬 𝟐𝟎𝟐𝟔, porté par Sèmè City, animé par Flat6Labs, avec le soutien de Banque mondiale.
Trois jours pour challenger nos offres, nos pratiques, notre gouvernance, et surtout notre capacité à prouver notre performance, pas seulement à l'affirmer.
En tant qu'𝐸𝑥𝑝𝑒𝑟𝑡 𝑒𝑛 𝑆𝑡𝑟𝑢𝑐𝑡𝑢𝑟𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑒𝑡 𝑃𝑙𝑎𝑛𝑖𝑓𝑖𝑐𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒 𝑃𝑟𝑜𝑗𝑒𝑡𝑠 & 𝑆𝑡𝑟𝑎𝑡𝑒̀𝑔𝑒 𝐵𝑢𝑠𝑖𝑛𝑒𝑠𝑠 𝑀𝑜𝑑𝑒𝑙𝑠, j'en retiens une grille d'auto-évaluation que toute OAE, entreprise ou organisation peut s'approprier dès aujourd'hui.
1️⃣ 𝐌𝐀𝐈̂𝐓𝐑𝐈𝐒𝐄𝐑 𝐒𝐎𝐍 𝐄́𝐂𝐎𝐒𝐘𝐒𝐓𝐄̀𝐌𝐄
Parler le langage de son secteur, comprendre les mécanismes de l'entrepreneuriat et de l'investissement.
La crédibilité commence par la maîtrise.
2️⃣ 𝐂𝐋𝐀𝐑𝐈𝐅𝐈𝐄𝐑 𝐒𝐎𝐍 𝐎𝐅𝐅𝐑𝐄
Cartographier ses services, identifier ses cibles, nommer précisément la valeur créée.
Une organisation qui ne sait pas ce qu'elle apporte peine à convaincre.
3️⃣ 𝐂𝐎𝐍𝐒𝐓𝐑𝐔𝐈𝐑𝐄 𝐃𝐄𝐒 𝐎𝐅𝐅𝐑𝐄𝐒 𝐕𝐈𝐀𝐁𝐋𝐄𝐒
Pertinence + Différenciation + Viabilité.
Répondre à un besoin ne suffit pas : il faut aussi se différencier et tenir la promesse dans la durée.
4️⃣ 𝐅𝐎𝐑𝐌𝐀𝐋𝐈𝐒𝐄𝐑 𝐏𝐎𝐔𝐑 𝐏𝐑𝐎𝐅𝐄𝐒𝐒𝐈𝐎𝐍𝐍𝐀𝐋𝐈𝐒𝐄𝐑
Cible, problème, solution, format, livrables, indicateurs de succès.
Ce qui est structuré peut être expliqué, vendu, exécuté, évalué.
5️⃣ 𝐏𝐈𝐋𝐎𝐓𝐄𝐑 𝐄𝐓 𝐏𝐑𝐎𝐔𝐕𝐄𝐑 𝐒𝐎𝐍 𝐈𝐌𝐏𝐀𝐂𝐓
Rapport d'activités, budget, indicateurs, récit d'impact.
L'impact affirmé attire l'attention. L'impact démontré crée la confiance.
6️⃣ 𝐆𝐎𝐔𝐕𝐄𝐑𝐍𝐄𝐑 𝐏𝐎𝐔𝐑 𝐃𝐔𝐑𝐄𝐑
Équipe structurée, responsabilités claires, gouvernance saine.
La gouvernance transforme une vision individuelle en capacité organisationnelle.
🎯 Le véritable enseignement de ces 3 jours :
la structuration n'est pas une formalité administrative, c'est une stratégie de crédibilité et de pérennité.
Une organisation digne de confiance sait répondre clairement à six (06) questions :
1. Que faisons-nous ?
2. Pour qui ?
3. Quelle valeur ?
4. Comment ?
5. Avec quels résultats ?
6. Sommes-nous organisés pour durer ?
Une organisation ne devient pas crédible parce qu'elle affirme être structurée, elle le devient lorsqu'elle peut le démontrer.
Et vous : si vous auditiez votre organisation aujourd'hui, quel serait votre premier chantier de structuration ?
Je remercie Sèmè City, Flat6Labs pour cette expérience.