16/12/2017
30 gun və 21 gün məzuniyyətin verilmə qaydaları və səbəbi:
Misal. Təşkilatda aşağıdakı vəzifələr var:
- Direktor;
- Direktor müavini;
- Baş mühasib;
- Mühasib;
- Kadrlar şöbəsinin rəisi;
- Kadrlar şöbəsinin müfəttişi;
- Uçot şöbəsinin rəisi;
- Uçot şöbəsinin müfəttişi;
- Fəhlələr;
- Elektrik;
- Mexanik;
- Mühəndis;
- Satış üzrə agentlər;
- Proqramçılar.
Siyahıda göstərilən işçilərdən aşağıdakılara əmək məzuniyyəti 30 təqvim günü müddətində verilməlidir: direktor, direktor müavini, baş mühasib, kadrlar şöbəsinin rəisi, uçot şöbəsinin rəisi. Çünki onlar konkret rəhbər işçilərdir. direktor bütün müəssisəyə, baş mühasib və qalan şöbə rəisləri də şöbələrinə rəhbərlik edirlər, ona görə həmin rəhbər işçilərə 30 gün əmək məzuniyyəti verilməlidir.
Aşağıdakı işçilərə də əmək məzuniyyəti 30 təqvim günü müddətində verilməlidir:
Mühasib, kadrlar şöbəsinin müfəttişi, uçot şöbəsinin müfəttişi, elektrik, mexanik, mühəndis, proqramçılar. Çünki bu işçilər mütəxəssislərdir. Mütəxəssis anlayışı geniş mənalı olduğundan adətən mübahisə də bu məsələ üzərində baş verir. vəziyyətdən çıxış yolu kimi sadə bir formul təklif edirik. Əgər həmin vəzifəni yerinə yetirən işçinin əmək funksiyalarını istənilən vətəndaş bilmirsə, demək o, mütəxəssisdir. Məsələn, mühasibin işini aparmaq üçün ən azı mühasibat uçotunu bilən mütəxəssis lazımdır.
Digər vəzifələr də onun kimi. Mühasib barədə dediklərimizi elektrikə, mühəndisə, mexanikə də şamil etmək olar.
Aşağıdakı işçilərə isə əmək məzuniyyəti 21 təqvim günündə az olmayan müddətdə verilməlidir: Fəhlələr, satış üzrə agentlər. İstənilən vətəndaş fəhlə və yaxud satış agenti işləyə bilər. Bunun üçün mütəxəssis olmağa ehtiyac yoxdur.